我非常喜欢和家人一起共度闲暇时光。我有一个13岁的儿子，父母也跟我住得很近，还有很多的朋友。我学过宗教和历史，所以很早就接触到了中国的文化，中国有阴阳的理论，强调平衡和互补，这些都融入到了我的性格中，也能够帮助我逐步成为这样的一个领导者。
平时喜欢读一些比较好的书，尤其是一些和中国阴阳这种哲学相似的理论，希望能够从相关书籍中找到内心的一些平静，获得一些能量。最近去印度的时候读了甘地的一些作品，非常的欣赏他的理论，其中他说“有很多的方法可以赢得战争”，我觉得这句话特别的贴切，作为女性领导者，你不需要用强硬的方式来跟别人斗争，取得胜利，而用比较温和的方式，也同样能够取得比较好的结果。
　　拥有一些爱好对于个人来说也是非常重要。你可能在工作上投入了很大的精力，在个人时间需要有一些爱好来帮助补充能量。我非常喜欢健身，有一个目标是在比较短的时间内跑5公里，还喜欢航海、滑雪。对太极也非常的感兴趣，今天早上我们就去天坛打太极拳了。
  作为领导人，不应该太过于强调是男性还是女性。我认为作为女性不应该说不敢担任这样的角色，从职业的发展上来说，每个人应该有平等的机会，况且无论男女，本身就都是阴阳的结合，有这样的属性。
  很多的女性不能承担领导工作，其中原因可能就是她们非常难平衡家庭和工作的关系。我的观点是，当你做到领导职位的时候，要事先安排好生活的一方面，一个人的精力很难既当好母亲同时又做一个很好的领导人，因此需要丈夫和其他的家人给予很大的支持。
  我也遇到同样的问题，会议实在是太多了。通常我会先看一下，是不是所有的会议都需要亲自参加，有时会让同事来代替参加一些会议，另外我会在自己的日程里特意给自己留出空间，利用这些时间处理自己的事情，然后再和同事做一些交流，这样就比较有效率了。
  在丹麦我们是最大的公司之一，通过商学院问卷调查发现，诺和诺德是学生们最想工作的公司，我们在丹麦招到最好的人才是没有问题的。在中国我们不像在丹麦这么有名，不过现在我们在中国的业务发展得非常快，希望能从中国本地找到更多的优秀人才。我发现中国的人才是很多的，很多人非常优秀、聪明，而且工作非常勤奋。
  招聘员工的时候我们非常看重公司的文化。我们希望吸引到的人才，他要非常喜欢我们公司的文化，而且能够很好的融合到我们公司的整体文化中，能够和其他的员工有一个很好的合作。同时我们希望这些人才有一个良好的教育背景，能够为现在的公司工作的意识。
  随着公司这么多年的发展，今天慢慢形成了企业的“三重底线”，即不仅注重财务的稳健发展，同时也注重公司承担的社会责任和环境责任。我们业务的模式，就是要在这“三重底线”中找到一个平衡，能够为公司带来最好的回报，也为股东们长期的获利来负责任。■

金丽飒（Lise Kingo）
  诺和诺德全球执行副总裁，负责人力资源、公司声誉和股东关系。
　　1986年在丹麦奥尔胡斯大学获得了宗教和古希腊艺术学学士学位，1991年在哥本哈根商学院获得了市场经济学商业学士学位，2000年在英国的巴斯大学获得了责任和商业实践理学硕士学位。
　　1988年加入诺和诺德公司，1999年和2002年3月先后被任命为公司副总裁和执行副总裁。