标准普尔是世界闻名的金融服务机构，其信用评级、风险管理、指数服务及独立证券研究等业务在行业内始终处于领先地位。可能是由于公司大氛围的影响吧， 王怀宇谈吐简洁干练，逻辑性强，虽然刚刚做了母亲的她，神情里还有一种掩饰不住的年轻母亲的幸福感。又由于长期和记者打交道的缘故，她的敏捷、高效和准确更是显而易见。本来她以为我要采访几个职业女性对家庭生活的看法，还在劝我这样的选题不会引起男性读者的关注。但当我解释说其实我只是想让女性经理人从自己的角度给男性同行一些职场上的建议的时候，她马上说这样的选题可能更合适我们的杂志。在很短的时间里她就已经整理好自己的观点，并且条理清晰地表述出来。我相信她如果用英文诉说的话可能会更加流畅，因为她本科、研究生学的都是英语又加上留洋二年的巩固，供职于外企的高层也是英语语境。
    形态各异的商业环境决定着不同的思维方式：虽然西方人的契约意识很强，但这并不妨碍在西方的企业中一个人才个性和能力的真正释放。
    王怀宇从三个角度对自己欣赏的职业人士作出了总结：
    对于上司，王怀宇欣赏那种知识渊博，心胸宽广及性情愉快的类型。她还特别强调这不只限于男性领导。王怀宇现在的直接领导就是一位女性，作为企业的最高管理者，压力和困绕一定不可避免，可是在任何时候，只要你看见她，她嘴角上翘的那种微笑的表情就让人由衷地心情愉悦，因此她的微笑已经成为一种让人快乐的经典表情。王怀宇说这样的表情应该说是在长期的工作中培养出来的，需要经过培训让自己的行为、举止、表情达到一种可以给别人带来感染力的水准，这本身就是一种职业素质与职业责任。
    对于一起共事的平级同事，王怀宇欣赏那种竞争意识强，积极上进并能和她形成互动启发的类型。也许是生在天蝎座的缘故吧，王怀宇觉得自己的性格更像一个男人，喜欢充满竞争和挑战的环境，而同样性格的同事会给她带来前进的动力，使她的工作充满激情。她强调自己从不掩饰自己性格里这个特点，不试图将自己包装成具有女人味的职场女性，因为那不是真实的自己。“生活本来已经很辛苦了，为什么还要给自己设那些根本无法实现的目标呢？”王怀宇觉得三十岁以后的最大收获就是学会了将自己目标体系中不协调的东西剔除出去，从而集中精力做自己擅长的事情。这也是她给那些和自己一样正在职场上奋斗的同行者的建议。
    对于下属，王怀宇欣赏那种虽然抱负远大，但能脚踏实地的做事的类型。王怀宇觉得有这样潜质的年轻人很多，但需要他们的上司做一定的职业指导。“年轻人往往都胸怀大志，这绝对是一件好事，是企业乃至社会发展的动力。但所有理想的实现都是由小成绩累积出来的。也许你今天作的事情看起来很琐碎，但在它后面所蕴含的做事原则可能会使你受益终生。”王怀宇觉得衡量一个中层经理业绩的重要指标是看他带的队伍的质量。
    在采访结束时，我问王怀宇能否能一句话总结她给职场同行的建议。她说:
    “一个人的发展，一定要尊重自己的个性；找到自己的理想，并付诸行动，去做适合自己的事情。 这样你才能是个快乐的人, 也能给别人带来快乐.”

王怀宇：美国标准普尔公司中国区企业传讯副董事。
1996年北京外国语大学英语系研究生毕业，曾就职于中国日报社、爱德曼国际公关公司及安可顾问有限公司； 2001年赴美国南加州大学就读整合营销传播学

让自己闪闪发光

    如果不是采访主题限定为谈论工作中的男性合作伙伴，王云珍其实更适合做女性类型杂志的人物专访，因为她的人生经历和职场经验都很具备代表性。
    也许是环境使然，王云珍的魅力来源于生活与职场的双重沉淀，说她是那种沉静如水的女人，她柔和的微笑常常带着对别人的鼓励；说她是热情如火的女人，是因为即使在她温和平静的述说中也能感受到理智的热情。
    职场其实也是一种人生，当一个人面临工作上的一次又一次的机会，选择是一种毅力和智慧的结果。
    因为王云珍工作的涉外性，她的工作伙伴大都是成熟而具备责任感的男性。而“成熟和具备责任感”正是她所欣赏的职业类型。
    在谈到“一个对自己的职业生涯有着特定意义”的人时，王云珍表示自己很幸运。因为她在事业的转型时期，遇上了一个可以洞悉下属特质并能激发下属工作热情的上司。自然这个“职业导师型”的上司是男性。我们不排除在职业生活中，异性之间的合作更能激发彼此的创造性和热情，这是共同受益的职场规则之一。
    一个领导者的魅力是综合的，首先体现在对事业的准确理解，其次体现在能调动下属的潜能，让他（她）重新发现自己的“无限可能”，这种能力自然是经验积累所至；能让周边的人都能积极主动并且快乐地投入到工作中，哪怕超负荷也毫无怨言，这恐怕还要附加个人的魅力。
    “无论是事业成功的女性还是男性，有不少人在成功的道路上都曾有过伟大的Mentor职业导师；日后他们又乐意做新人后进者的职业导师。而普遍由男性主宰管理层的公司政治里，职业导师通常是男性。我有过体验的、理想的职业男人就是职业导师型。”
    王云珍是那种在管理细节上注意积累经验的女人，她强调“‘事在人为’。在大风大浪中航行，你不能控制‘风’，但你能控制你的‘帆’；掌控好你手中的‘帆’，你就能抵达理想职业生涯的彼岸。”    她刚刚出版的新书名字叫《让自己闪闪发光——外企职业经理人的成长感悟》，基于她自己二十年精彩的职业生活体验，特别是十多年在跨国公司担任管理职位的体会，在亲身的经历、真实的见闻、有趣的故事中，娓娓道来职业定位、职场生存及发展之道。带领读者在职场闲庭漫步、品味职业芬芳；分享职业思维、职业设计、职场技巧及商业素养等在职业成长中的作用；引领读者重新思考、审视自己的职业生涯。
    王云珍最想与人分享的是，我们就是自己的职业设计师！成功的职业就在自己的掌控中。经过专业化的精心打造，每个人都能令自己的职业光芒四射、精彩万分。

王云珍：美国麦格劳—希尔教育出版公司北京代表处专业图书出版部经理
1984年北京大学国际关系学院毕业。

曾在中国外交部工作，后转到中国电影家协会外事处、《大众电影》编辑部任外国电影编辑和记者。九十年代在AT&T、Tandem Computers等跨国公司任市场营销经理、人力资源、办公室经理等职。1998－1999年在英国留学获MBA学位。2000年进入美国麦格劳－希尔教育出版公司北京代表处，现任专业图书出版部经理。近两年在《中国图书商报》上开辟个人专栏“一个曾经的IT人与书业”；喜好园艺、音乐等；曾游历世界许多国家和地区；超级迷恋足球和NBA——多年来是曼联队和新泽西网队的忠实球迷。

本期的访谈话题：
所欣赏的职业类型和职业感受 
   
    职场，不是生活的全部，只是生活的筹码。无论对于男性还是女性，职场都是锤炼和积攒智慧的最好场所。智慧除了用去赢得利润，最重要的还是赢得自己。只所以把这个栏目的采访对象都限定为受过良好教育，热爱自己的职业和家庭的女性，是因为无论在职场还是在生活中，女性的目光往往是一种尺度，一种标准，一种生活质量的保证，而对商务人士而言，她们的观点更多的是一种可以借鉴的参考。