在2005年的调查研究中，中华英才网初步提出了一个最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model），认为大学生是从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个维度对雇主进行评价的。在本年度调查中，我们除了对这个模型的项目进行了微调之外，为了能够更加科学的探讨这个模型的结构，研究者通过运用Lisrel8.2进行验证性因素分析，考察实测数据对理论模型的拟合程度，验证理论模型的正确性，进而分析模型估计的参数。
    比较这三个因素上的得分可以知道这三个因素在大学生心目中的重要性程度。研究结果如下图所示。
    其中，“全面薪酬”的得分均值为4.0分，“品牌实力”为2.0分，“公司文化”只有0.8分。
    这个结果显示，“全面薪酬”是影响雇主形象的一个最重要的因素，其次是“品牌实力”，“公司文化”这个维度的影响相对较小。
    调查样本说明：
    本次调查样本的院校分布非常广泛，囊括中国所有省市、自治区和特别行政区（台湾除外）。由于各省市的大专院校数量不同，因此样本的比例也不同，其中，北京由于院校数量众多，调查样本以16.2％独占鳌头，紧跟的是湖北、四川、广东和江苏这几个教育大省。
    在参加本次调查的人群中，按照学历进行划分主要为专科、本科、硕士、MBA和博士。其中，本科生的比例最高，接近70％，其次是专科生和硕士生。MBA和博士研究生的人数很少。
    在参加本次调查的人群中，工学、管理学和经济学的毕业生比例最高，分别为36.9％、21.4％和13.9％。