“尽管中国已经拥有了十三亿人口，但这个国家却正面临着人才短缺的窘境。为了配合目前的人才发展水平，中国需要在内部挖掘潜力，需要在7年内将国内的人才水平提升到目前英国和法国这样的水准。” 全球雇佣服务公司万宝盛华（Manpower）发布的报告说。“尽管拥有了庞大的人口基数以及大量潜在的人才库，但企业还是很难找到足够量的、具备适当技能的人员来填补他们的空缺职位。”
   “中高级管理层的人才短缺正在成为国内和国外投资公司的主要问题，不能找到并保留那些合适的员工正成为业务发展的阻碍。”报告写道。
    “高级管理人才的短缺尤为严重；每5家公司中就有2家感觉到填补高级管理人才职位空缺有困难。随着外国企业进入中国并扩展其运营规模，对这一层次的人才需求也随之增长。最受欢迎的当属那些对本土员工具备极强沟通能力的中国管理人才。从现在开始的6到8年内，对于中级经理人才的竞争可能趋缓，因为面前的毕业生那时已经获得了更多的工作经验。”
    而且报告还显示，由于求大于供，现有员工的流动率正在上升。在管理层级别，这一流动率中国比全球平均水平高出了25％。■