2006年中国最受尊敬企业评选图文直播
导语:

2006年中国最受尊敬企业颁奖典礼
时间:2007年04月27日
地点:北京大学百年讲堂

主持人(男):各位亲爱的嘉宾,各位先生,各位女士,大家下午好!

主持人(女):欢迎各位光临“2006年度中国最受尊敬企业”颁奖典礼。

主持人(男):在今天的观众席中我看到许多学生、白领、专家学者,当然少不了政府官员。大家的年龄不同、背景不同,但是大家都有共同的兴趣,大家一起共同关注自我的成长,关切中国的发展,关心世界经济的走向。

主持人(女):其实就我自己而言,今天站在这个舞台上已经是连续第五年了。我觉得自己非常幸运,在过去五年时间当中,一直在担任颁奖典礼的主持人。因此,也有幸看到这样一个颁奖典礼一年年走向成熟,看到中国最受尊敬的企业和中国经济在一起高速成长。今天我们会把目光投向2007年的世界经济,世界上的精英都对今年经济发展状况有着前所未有的乐观。像我知道在美国加州伯克利大学一位教授就说到今年的经济会迎来新一轮的黄金经济。像中国、印度这样经济体的崛起,而且还有拉丁美洲、俄罗斯会给世界经济带来新的活力。

主持人(男):如果说到个人经济,我想只有一个人他是对自己的经济最有信心的,他就是全球首富比尔盖茨。他在演讲中说,现在全世界都在找寻下一个全球首富,你认为他是谁呢?比尔盖茨毫不犹豫说一定来自亚洲。

主持人(女):感谢比尔盖茨给了我们信心,给了我们希望。的确在亚洲中国是最具实力的国家之一。我们每年都会举行最受尊敬的企业活动,在今天这样一个场合我请在座各位和我们一起来做一个大胆的设想,那就是下一个比尔盖茨是不是真的在今天在座的企业家当中产生。

主持人(男):我非常有信心,每次能够上榜参加这个活动的企业家,都是当之无愧的企业领袖。要说到经济领袖的话,接下来这几位比较有发言权。

主持人(女):接下来让我们掌声请出今天第一位致辞嘉宾《经济观察报》总编辑刘坚先生。

主持人(男):掌声欢迎。

(掌声)

刘坚:尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位获得2006年度中国最受尊敬企业称号的企业代表、老师们、同学们,大家下午好!本报与北京大学管理案例研究中心共同主办的中国最受尊敬企业评选已经进入了第六年,在过去的五年里我们对此曾长久思索,并且尝试着为我们这个极速转型的社会提供一种可以信赖的新的坐标。五年之前,当我们首次提出企业社会责任的时候,我们坚定地相信对于一家公司而言,盈利是重要的,但它不应该成为判断一家公司是否值得尊敬的唯一指标。五年来,有越来越多的企业和媒体在内的社会成员注意到了企业社会责任,这是一件好事。但是同时我们也有一些担心,这种担心在于我们担心我们所倡导的企业社会责任正在发生一些蜕变。坦白地说,我们担心企业社会责任正逐步演变成为一种时髦的商业噱头。因此在这样一个特殊时刻,我觉得我们必须重提企业的基本属性,受人尊敬的企业首先必须是一个拥有永续盈利能力的组织。
   我们认为企业首要的社会责任应当是建立在法律和商业伦理基础上的持续盈利的能力,这是企业所有责任中最根本的责任,离开了这样的能力企业的所有责任都将成为一句空话,所有的责任都将变成没有支撑的空中楼阁。在接下来要公布的最受尊敬的25家企业,大致可以分为这样三类,他们分别是在中国表现优异的外资公司,在竞争领域表现出色的中国国有公司,和尽管受到不公正对待仍不断进取的民营公司,它们是中国现代的标志,它们承载着对世界的承诺,更因为它们的存在将注定中国更加开放,这样的开放有利于整个中国社会和全体中国人民共享全社会的成果,并使我们融入全新的社会。我们推出表现出色的国有企业,是因为他们的杰出表现使我们相信,只要锐意改革就能使我们冲破旧体制的束缚,变成一种震撼世界的力量。
    刚才进入这个会场之前,我和吉利汽车的李书福先生交谈了几句,他就是这样的代表。仅仅在几年之前,当李书福想造汽车的时候,其实是受到很多阻力,甚至有很好心人善意或者带有别的意义劝他说,造汽车不是民营企业干的事情,你会死得很难看。但是李先生当时怎么说?他说请给我一个失败的机会吧。我想今天有多少,尤其是垄断性的企业可以发自内心地说,给我一个失败的机会,让我承担起一种责任。我想这样的公司、这样的民营公司理当成为中国和中国人民的脊梁。(掌声)
    因为这样的新生力量承载着中国的希望和未来。我们无意将中国最受尊敬企业的榜单变成纯粹的慈善榜单。因为我们相信建立在法律和商业伦理上的持续盈利能力相比,伟大的慈善事业不应当成为企业的本性。我们更愿意中国出现像比尔盖茨通晓商业道德的企业家个人。
    今天在这样一个场合公布这份名单,我希望我们能够记住这些名字,记住他们的优秀,各有各的不同,更要记住他们共同的优秀,就是建立在法律和商业伦理基础上的持续盈利能力。希望明年有更多的企业进入这份名单,更希望所有的中国企业都能获得这样的能力。谢谢大家!(掌声)

主持人(女):感谢刘坚先生为我们带来精彩的致辞。

主持人(男):也感谢刘坚先生把这个主席台还给我们,让我们有了继续主持的机会。让我们掌声欢迎北大案例中心何志毅先生出台致辞,欢迎。

主持人(女):有请。(掌声)

何志毅:我想有效益的企业很多,有品牌的企业不多。有效益又有品牌,还能受到整个社会尊敬的企业就尤其显得珍贵。我们很高兴与六年前跟《经济观察报》一起发起了这个活动。持续六年以来,连续入围获得最受尊敬奖励的企业到现在有六家,去年有七家,今年少了一家。这样一种荣誉是很高的荣誉,我最近走访了很多企业,到企业里看的时候很多企业都把这个企业摆在最重要的位置,很多企业家跟我说,这是我们最想获得的荣誉。六年前我们仅仅是顺应了历史,我们不是历史的创造者,我们是历史的顺应者。因为整个中国经济的发展已经使整个社会越来越认识到企业不仅仅是经济效益的创造者,也是整个社会建设的推动者。
    现在随着改革的深入,企业已经变成社会的主体,企业对于整个社会资源的掌握,企业对于整个社会人员的吸纳,甚至企业对文化的影响,都已经非常大。我们其实看到西方社会原来很多宗教节日都变成血拼节,这都是企业在背后的推动以及企业对社会文化的影响。现在好几个城市也在争七七牛郎织女节,说非得在我这里或者在我那里,这是一个现象,企业对社会的影响力越来越大。如果每个企业都守住合法经营的底线,以及以创造利润为目标的话,那这个社会的总体道德水平一定不会很高,社会的和谐程度也一定不会很高。人是群居的动物,每个人的幸福、每个单位的幸福都和别人幸不幸福有关系,如果企业仅仅守住盈利为目标,那这个社会的满意程度一定不会很高。所以中国社会在改革进行到今天的时候,整个社会都呼吁企业除了创造效益之外,应该负担更多的社会责任,在我们评选标准里面,我们慢慢总结提炼以后,我们把企业获奖标准总结为五项,第一项是企业标准的集合,第二项是企业社会责任,第三项是创新。我们知道有些企业获取利润是靠效益,有些企业获取利润是靠创新。第四项是企业的领导力,某种程度上也是领导对社会的反映,包括企业家的形象,包括他们的品牌。第五项在中国考虑的是分成两个范围,对跨国公司来说,在中国受尊敬,除了在中国做业务之外,还靠对中国社会有多少贡献,对中国企业而言,中国公民和中国社会除了看你在中国社会的表现以外,还看你在国际社会上能否为中华民族和我们的国家赢得尊敬。我们在五个指标上面,每年都做了大规模的调查,做了专家评选,做了企业申报,所以持续做到现在六年以来,这个评选已经得到社会的认可。
    我在实践的过程中间,因为我们是做管理研究的,不断走访企业,已经感到最受尊敬的概念还有企业公民、企业社会责任、企业责任等等不同的说法,这些概念已经深入人心。去年我们跟一些企业家发起中国企业社会责任同盟,其主体就是历来年获得最受尊敬的企业。在中国企业中间已经开始建立企业基金,已经开始在企业内部成立跟企业业务无关的企业社会责任部或者叫做其它名称,但是不仅仅围绕利益在做工作。企业正在考虑,我们拿来做公益事业或者对社会捐助的钱跟我们利润是一种什么关系,企业社会责任体现在什么方面,当然不仅仅是责任。方方面面正在交流、探讨,付诸于实践。我们希望我们这项评选不仅仅是评选,而能够在企业中间提倡一种标准,形成潮流,引导中国更多的中小企业在中国履行社会责任。
    同时我们在这个活动进行到第六年,再下去就会十年,上次我在这里也说,十年以后我们榜单的企业能有多少。我心目中期望十年连续在榜单的企业不要低于五个,包括凤凰卫视。
    最后我们给自己提出新的目标和要求,也给企业提出希望。我们要不满足在中国做最受尊敬企业,我们要通过努力,受到亚洲的尊敬,甚至全世界的尊敬。年初我碰到龙永图秘书长,我们两个在探讨是不是可以评选亚洲最受尊敬企业,进而评价全球最受尊敬企业,整个世界的主流媒体在美国,但是我想渐渐中国的媒体、中国社会也应该在整个世界事务当中承担自己的责任,扮演自己的角色,发出自己的声音,谢谢大家。(掌声)

主持人(男):谢谢何志毅先生。

主持人(女):我们的责任就是接下来要告诉在座的各位,因为即将进入的一个环节就是我们今天颁奖典礼上最星光熠熠的环节。我们要请出这次获奖的25家企业代表共同登台亮相,有请。(掌声)

画外音:它们是三星(中国)投资有限公司、万科企业股份有限公司、上海通用汽车有限公司外木、中兴通讯股份有限公司、中国工商银行、中国平安保险(集团)股份有限公司、中国惠普有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司、西门子(中国)有限公司、华为技术有限公司、李宁有限公司、招商银行、国际商业机器中国有限公司、青岛啤酒股份有限公司、南方报业传媒集团公司、思科系统(中国)网络技术有限公司、香港凤凰卫视、浙江吉利控股集团有限公司、海信集团有限公司、珠海格力电器股份有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司、联想集团有限公司、微软中国有限公司、新浪公司。

主持人(男):一个颁奖典礼当然少不了颁奖嘉宾,我们有请颁奖嘉宾。有请中国文联党组书记、文联副主席、全国政协委员高占祥先生、中国民(私)营经济研究会会长保育钧先生、著名词作家乔羽先生、著名指挥家滕矢初先生以及北京大学刘学先生。

刘学:各位好。随着人自我中心的倾向越来越强,尊敬已经成为一种高度稀缺的情感。(掌声)对很多企业、对很多人、对我一个老师这已经成为一个非常遥远的感情,这就是一个原因。今天获奖的各位企业、各位企业家我祝贺大家,谢谢。(掌声)

主持人(女):感谢刘学先生,再次把掌声送给颁奖嘉宾,同时送给25位获奖代表。

主持人(男):掌声鼓励。(掌声)

主持人(男):谢谢所有企业家,请你们先回到座位上去,休息一下。

主持人(女):五位重要级的颁奖嘉宾、25位获奖代表,让我们这个舞台变得熠熠生辉。每年这个时候我们都会举办这样一个颁奖典礼,当然我们是要共同庆贺取得的骄人成绩,但是我们还有另外一层含义,那就是我们希望所有获奖企业和我们共同思考,因为中国经济虽然大家觉得前景乐观,但不可否认它还存在隐忧。比如博鳌亚洲论坛很多专家说,制约中国经济的壁垒还有很多,有地区保护主义、地区发展不平衡、货币财政政策的不同意,以及亚洲合作机制的不健全等等。

主持人(男):在今天的社会里是变化万千、非常复杂的社会,大家有困惑,在想办法解决某些问题。在这样一个巨头云集的盛典上,我们想变成世纪大讲堂,来分享企业家的成功之道。

主持人(女):之前我们选出四个关键词。我们感觉对于现代企业来说,这是它们必须具备的素质。

主持人(男):今天下午除了这些演讲嘉宾和我们分享这四个素质之外,我们还请到很多学生朋友,他们除了要专心听演讲之外,他们也为每位演讲嘉宾准备了礼物。首先有请三星(中国)投资有限公司副总裁金荣奭先生。

金荣奭:诸位来宾、女士们、先生们大家好!今天是中国三星第四次荣获尊受尊敬企业的日子,能够走上这个领奖台与其他优秀企业一同获奖,我们感到十分荣幸。在此我代表因故不能出席的朴总裁向大家表示抱歉。中国三星从2005年朴总裁就任以来不断努力,力争成为受中国人民尊敬的企业。为了实现这一目标,三星开展了一系列社会贡献活动,包括在全国45个经济落后地区建立希望小学等活动、支援孤儿院、养老院、社会福祉等活动,还在中国37个农村实行支援农村的活动。通过这些活动三星感受到了贡献和支援的意义。除了社会贡献活动以外,中国三星作为外资企业,力争成为外资企业的典范,通过全体员工的不懈努力,取得年销售额突破2700亿美金的佳绩。日后中国三星将继续努力,力争成为中国人民喜爱的企业,希望能通过最受尊敬企业的奖项得到鼓励。今天颁这份奖项给三星是对我们的认可,也是进一步督促我们的信号,也将成为我们进一步出发的起点,再一次向中国人民表示感谢,谢谢。(掌声)

学生:我希望三星公司在中国发展顺利。我在北京大学努力学习,希望有一天能有你们一半的成就。谢谢。(掌声)

主持人(男):接下来有请中兴通讯股份有限公司副总裁梁渤洵先生为我们致辞。中兴通讯股份有限公司获奖理由是自主创新及步入全球市场,抓住中国市场的每一个机会。

(掌声)

梁渤洵:尊敬的各位嘉宾、老师们、同学们,今天我非常高兴能够代表中星通讯和总裁先生领取这个奖项,首先要向这次会议的主办单位、老师、同学们表示深深谢意,感谢你们对我们的支持,我们将把这次奖项作为对中兴品牌的鼓励。

    29年来,中国人民在改革开放的道路上走出了非常好的一条光辉道路,取得了举世瞩目的成绩。特别是在经济领域。一个历史巨人开放的胸怀是养育国际化企业最好的母体。中兴通讯运用这个母体坚持走出去,不断发展创新的生产力,用稳健务实的步伐取得了海外事业的骄人成绩。到目前为止,我们已在世界上120多个国家建立了代表处,全世界500多运营商、30多亿人口使用中兴通讯的通讯设备和网络,用于工作和生活。接下来我们将不负国家重托努力攀登国际通讯制造产业的最高峰,谢谢大家。(掌声)

学生:您好,送您一个电话,感谢中兴能够把中国电信市场从最基础的阶段发展到国际尖端。

主持人(男):谢谢同学,谢谢梁先生。接下来要欢迎中国工商银行副行长李晓鹏先生。工商银行获奖理由是第一家成功实现A和H股上市,不断提高社会影响和服务能力,值得肯定。

李晓鹏:尊敬的各位嘉宾、各位老师、各位同学,我首先要感谢社会各界对中国工商银行的厚爱和支持。在过去的一年,工商银行凭借长期改革发展的成果,成功实现了被称为世纪招股的IPO,变成国内最大、亚洲第一、全球第三的上市银行,并以此获得了国际上众多媒体所给予的23项奖项。今天我们站在这里又获取中国最受尊敬企业的称号,我觉得意义非常特殊。因为中国工商银行是为人民服务的银行,我们为受到广大客户、广大人民的尊敬是一件非常愉悦的事情。我觉得作为最受尊敬的企业,这是一种非常大的荣誉,但是我认为它的背后却是一个沉甸甸的社会责任。坦率地讲,对开放的中国金融企业,中国的金融改革刚刚起步,中国的商业银行改革也刚刚起步,中国的民族金融业是比较年轻的。我们的广大老师、同学和广大客户现在更多是在关注大量的外资涌入中国的金融市场。同时对中国自己的银行也给予很多关心,给了很多宝贵意见。我们认为作为一家被尊敬的关注的中国银行,我们还有很大的差距。因此我认为我们的社会责任就是要通过这个奖项进一步激发自己的深化改革发展的决心,使我们以更加优异的成果和业绩,更加良好的市场表现回报社会。首先要回报好今天参加会议的各位老师和专家,谢谢大家。

主持人(男):李先生我们有个礼物送给你。这位同学是哪个大学?

学生:我是北大法学系的学生。在过去我们知道国营银行属于资产不是很好,经营效益比较低落,现在可以看到工商银行用创新的精神把企业经营非常有效益。今天想送他一个水壶,这个水壶有一个刻度,我们知道工商银行是实事求是、精益求精的精神,今天把这个水壶搬走。

李晓鹏:我们会用最优异的服务把水壶装满。

主持人(男):接下来有请中国惠普有限公司高级副总裁舒奇先生。它的获奖理由是作为国际跨国公司为中国经济发展、社会公益和科技创新做出自己的贡献。

舒奇:各位嘉宾大家下午好,首先感谢大家对惠普的支持。这是惠普连续六年来第六次获得这个奖项,组委会让我们选择一个词作为代表,我选择开放。因为它代表了惠普的商业模式,也代表了我们的企业文化,我认为这是惠普的核心动力之一。我们全球总收入达到941亿美元,中国业绩也非常好。这是我们所有惠普员工非常自豪的,有这么好的成绩实际上很大程度是来自于开放式的惠普商业模式。它使惠普与七亿合作伙伴密切配合,给我们的用户提供了更灵活、开放和标准化的产品解决方案,从而吸引了更忠实的客户。开放也是惠普价值观和企业文化的组成,围绕这个问题,其实惠普在公司里面实行了开放式的办公和开放式的沟通,从而在员工环境里面创造了非常和谐轻松的环境,也使员工们有更好的环境去工作和生活。开放意味着合作,惠普公司愿与在座的所有人在一起,一起构造我们的和谐社会而不懈努力,谢谢大家。(掌声)

主持人(男):谢谢舒先生。

学生:这个容器里面放着中国的茶叶和咖啡豆,意味着中西合璧,希望惠普公司能够有更好的发展。

舒奇:惠普公司在中国就像茶叶和咖啡豆融合在一起一样,谢谢。

主持人(男):接下来有请华为技术有限公司严波先生。它的获奖理由是:一家在国内相当低调的企业,却让国际竞争对手刮目相看,华为成为专家的研究课题,也成就了良好的市场声誉。

严波:各位嘉宾大家好,很高兴成为尊受尊敬的企业。华为保持着稳健的发展势头,这不仅得益于客户的认可,也与在座各位长期以来对华为的关注和支持是分不开的。作为全球领先下一代定期网络解决方案供应商,华为致力于丰富人民的沟通和生活,我们始终聚焦客户的挑战和压力,以坚实的研发为基础,持续创新为客户提供有竞争力的解决方案而服务。华为正在努力以产业链各个环节开放合作,积极营造与运营商的和谐生态环境。谢谢大家。(掌声)

主持人(男):谢谢严先生。

学生:华为在中国非常有名,华为在印度也非常有名,祝贺你。不管在中国还是印度,华为是一个跨国企业,送给你一束花。

严波:谢谢。

学生:现在华为企业有不少印度工程师,谢谢你用印度工程师,谢谢。

严波:我们在印度有一个大的软件研究所,为什么在印度呢?主要是印度软件产业很发达。

主持人(男):谢谢严先生,谢谢这位同学。接下来有请招商银行副行长尹凤兰女士。招商银行获奖理由是中国股份制银行创新的先行者,创造了中国顾客最喜欢的信用卡品牌,落实到每一个细节。(掌声)

尹凤兰:尊敬的各位嘉宾、各位老师们、同学们大家好!今天是招商银行第六次站在这个领奖台上。获此殊荣,我们感到非常高兴、非常自豪!在此我代表招商银行向我们的组委会表示感谢,向在座的各位对我们的支持表示感谢,向社会各界长期以来对我们的关爱表示感谢!

在这次大会之前,我们招商银行刚刚度过了自己20岁生日。招商银行20年来在金融改革开放的大潮当中,我们从1987年一个亿资本金区域性的小银行发展成为目前总资产近万亿全国性股份制商业银行。在未来发展当中,我们还将伴随着金融改革开放的步伐,我们的目标是要把招商银行打造成最好的商业银行。具体地说,对员工而言,我们要成为最有凝聚力的银行。对于客户而言,要成为最受信赖的银行。对于投资者而言,要成为有持续盈利能力的银行。对于监管者而言,要成为稳健合规的银行。对于社会而言,我们要成为具有高度社会责任感的银行。总而言之,要无愧于最受尊敬企业的称号。谢谢大家。(掌声)

主持人(男):非常感谢尹女士。

学生:我是北京大学的。本来我准备一个神秘小礼物给你,是一个台湾的明信片,但是在台下发现它是汇丰银行印的。所以现在换成一个小猪,祝您诸事顺利。(掌声)

主持人(男):接下来要给大家介绍的是我个人特别喜欢的,掌声欢迎青岛啤酒股份有限公司党委副主席滕安功先生。它的获奖理由:有责任感的企业公民引入啤酒行业第一次革命性的创新。

滕安功:谢谢活动的组织者,谢谢各位朋友,谢谢大家对青岛啤酒多年来的关心和厚爱,这是我们连续第五年获得这个奖项。我们体会作为一个企业做大容易、做强难,赢得关注容易,赢得尊敬难。创造利润容易,创造和谐难。那么我们青岛啤酒公司多年来一直把和谐作为我们企业文化的核心思想来强调。我们这个和谐强调三个方面,一是企业内部的和谐,二是企业价值链的和谐,也就是企业与上游的供应方、下游的经销商和消费者的和谐。第三方面强调的是企业与环境的和谐。那么环境既包含社会环境,也包含自然环境,都要实现和谐的发展。那么要实现这些和谐最重要的作为企业就是要有一种包容与开放的心态。那么只有有了包容与开放的心态,你这个企业才能更好地融入到整个社会当中去,才能进一步赢得社会的尊敬。今后我们将更加努力,谢谢!(掌声)

主持人(男):非常感谢滕先生。

学生:我是来自北京大学国际贸易学院的加藤,我非常喜欢喝青岛啤酒。我送的礼物是万年历,希望你们公司像它一样万年长青。

滕安功:谢谢。我们青岛啤酒已经走过了一百年的历史,我们也要像万年历一样做一个长青企业。

主持人(男):接下来跟大家介绍的是我的至爱,请大家掌声欢迎凤凰卫视副总裁刘爽先生。

刘爽:非常高兴代表刘长乐先生出席这个颁奖典礼,这是凤凰卫视第六次获得此殊荣。凤凰卫视见证中国的发展,弘扬传承中国文化,一路走来充满艰辛和挑战。此时此刻,我和我的同仁们会利用这个机会向全球每一个角落始终关注、观看、关爱每一位华人观众道一声真心地感谢,因为你们世界才变得更加美丽,也正因为你们凤凰卫视才需要不断创新和超越。谢谢。(掌声)

主持人(男):谢谢刘总。

学生:我非常喜欢凤凰的一句口号,向世界发出中国的声音。这句话不仅使凤凰成为中国最受尊敬的企业之一,同时也成为中国最受世界欢迎的国家之一。我非常喜欢这句话,我会用今后的人生实践这句话。我今天带来的礼物是一个信鸽,我祝愿凤凰卫视像这只信鸽一样,把中国声音传向世界各个地方。

主持人(男):谢谢刘总,谢谢这位同学。接下来掌声欢迎海信集团有限公司副总裁杨云铎先生。它的获奖理由是通过持续不断研发投入和卓有成效的管理,海信自主创新能力厚积薄发,并在创新上前进一步。

杨云铎:大家好。我向大家对海信的厚爱表示感谢。海信将持续自主研发,做百年企业,创国际名牌。可能正是因为这一点我们才获得了今天这个荣誉。我们将持续努力,对广大消费者不断创造有价值的产品,对我们广大的员工不断创造优越的环境和持续发展的空间,对我们两个上市公司的股东创造持续地增长,对我们的国家、对我们的民族振兴贡献我们的努力,谢谢。(掌声)

主持人(男):请同学送上礼物。

学生:你好,我是北大电子系的同学。这是我为你准备的礼物,这是一个电泡,代表我们祝愿,祝愿海信永远发光发热,惠泽社会。

杨云铎:谢谢。

主持人(男):谢谢杨先生,谢谢这位同学。接下来有请诺基亚(中国)投资有限公司副总裁萧洁云女士。它的获奖理由:为所有用户提供丰富的产品,为中国移动通讯行业可持续发展做出努力,帮助更多企业走向移动化。

萧洁云:尊敬的领导、各位来宾、同学们、老师们大家好。对我来讲是非常兴奋的,这是第二次踏上百年讲堂,来代表诺基亚来领这个殊荣,这是我们第五次获得这个殊荣。今天我们讲的是主题是开放和创新。诺基亚的发展是源于创新,并不是说我们在大量地方建立研发中心,对于我们来讲是内部有创新的体制来回应创新,有相应的激励方法。另外我们有没有这个文化接受创新。对内文化也要伸展到对外,要保持非常开放的态度。要有开放的平台,我们为了使这个平台更加兼容,我们成立开发社区,这个社区不但提供工具,还有不同的培训之外,还要在里面发掘程序,互相研究,互相合作,把新的理念变成成功的商业模式。全世界来讲,诺基亚已经有150多万供应商,在中国有20个供应商在这个平台上,一直享受我们的开放做法。我们的理念第一自己企业本身要创新,这是我们的动力,我们也应该把原动力伸延到合作伙伴,让合作伙伴跟我们一起创新。谢谢。(掌声)

主持人(男):请同学出场。

学生:你好。我送你这个丝巾,就是感谢诺基亚从欧洲到中国,开创了新的丝绸之路。

主持人(男):谢谢。我们最后请出的这一组是联想集团有限公司大中华区副总裁白慧敏女士,掌声欢迎。获奖理由它是本土市场的领导者,中国企业国际化的先行者,在从中国向全球复制成功。

白慧敏:尊敬的各位嘉宾、各位朋友,各位的老师、同学们大家下午好!联想集团是连续第五次获得中国最受尊敬企业,我们感到十分荣幸,也非常感谢评委和朋友们对联想的厚爱,感谢主办单位、组委会、在座各位以及社会各界对联想的关心与支持。(掌声)

昨天晚上我们经历了一个激动人心的火炬之夜。北京奥组委和国际奥委会联合宣布联想集团成为北京2008奥运会火炬接力全球合作伙伴。这是奥林匹克运动史上第一家源自中国的火炬接力全球合作伙伴。与此同时,由联想集团设计的祥云火炬也得到北京奥组委和专家的首肯。这支融汇了奥林匹克精神和中国传统文化理念的祥云火炬,将承载人们对美好、幸福、友爱的向往,在全球21个国家和地区以及中国的113个城市进行传递。联想设计的祥云火炬成为向全球推广北京奥运、传播中国文化的使者,我们感到十分荣耀和自豪。北京奥运是我们国人的百年梦想,联想更是有一种使用感,在2004年3月份我们就与国际奥委会正式签约成为全球合作伙伴,那么随后也是在2004年年底联想踏上国际化之旅。三年来更快、更高、更强地奥运精神在激励着我们克服重重困难,不断调整、不断前进。我想告诉大家,像北京奥运会对信息系统、对计算设备的要求是非常严格、非常高的,北京奥运全部赛事系统和运营管理系统都将使用联想提供的电脑设备。我们目前正在积极准备确保万无一失,这也将进一步向世界证明联想具有的强大创新的技术实力。同时我们还将以更具有包容性的文化和更高效率的运作经营来提高我们在国际市场上的竞争力。我们将坚持不懈弘扬奥运精神,走出一条成功的国际化道路。谢谢大家。(掌声)

主持人(男):有请同学出场。

学生:您好我是北京大学的留学生。首先祝贺您的企业成为中国最受欢迎企业之一。我准备了小木锤,祝你们公司在世界上发出声音。

白慧敏:我们借着奥运的东风向大家传播联想的品牌。

主持人(男):谢谢白女士。这个环节的演讲嘉宾全部介绍完了,让大家欢迎美丽与睿智于一身的曾子墨小姐,掌声欢迎。

主持人(女):接下来这组获奖企业有一个共同的特点,他们是今年第一次上马,他们展现出来的爆发力却给我们留下非常深刻的印象,我们期待在未来激烈的竞争环境当中,他们能够继续站在风口浪尖上乘风前行。下面这位是内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁陈福林先生。它的获奖理由:中国乳品行业的龙头企业,完成从业绩导向向责任导向的转型,他生产的牛奶使牧民和奥运都从中受益。

陈福林:各位嘉宾、各位同学、各位老师大家下午好,首先感谢组委会对大家的厚爱。这里我选择平衡这个词作为主题,因为伊利是一个基业常青的企业。平衡有很多方面,讲三个方面。第一是发展的平衡,乳业有它的独特特殊性,对于乳业的发展速度要和奶源基地相平衡,如果你的企业发展速度超过奶源基地建设速度,大家有理由怀疑你是拿什么东西做生产的。第二,如果你的发展速度超过了市场扩容的速度,就会在市场进行恶性竞争、打价格战。所以伊利这么多年来一直保持稳健均衡的发展速度,这就是为了整个行业的健康发展。第二,是利益的平衡。伊利没有把企业盈利作为自己的唯一目标,而是兼顾奶农、员工、股东、国家和社会的利益。伊利带动了五百万奶农脱贫致富,累计为国家缴纳了60亿元的税金,累计投入五亿元进行公益事业。伊利赞助了北京奥运会,对伊利人而言,不求自己成为百万富翁,只求中国广大的农牧民早日致富,国家早日富强企业。第三是环境的平衡。伊利的发展促进了国家的退耕还草工程,使草原沙化得到有效抑制。相信在座各位都有感触,今年的沙尘暴已经少多了。(掌声)伊利可持续发展与自然环境的持续改善达到了一致。伊利拥有快乐的奶牛,有着快乐的奶农,快乐的员工和快乐的消费者,这一切都在于平衡。所以平衡造就了和谐社会,谢谢。(掌声)

主持人(女):请北大同学送上礼物。

学生:您好。我的礼物有点沉,我代表所有同学送给您一个礼物,这是一份大米,希望伊利生产出好的牛奶,像大米一样温暖我们的胃。

陈福林:谢谢这位同学,希望大家喜欢伊利的牛奶就像老鼠爱大米一样。

主持人(女):接下来是内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司副总裁赵远花女士。它的获奖理由:创业八年的快速发展,胸怀乳业的发展理念,心系牧民的发展。

赵远花:各位嘉宾、各位老师、各位学生大家下午好。非常感谢代表蒙牛站在这里接受这样一份沉甸甸的荣誉。蒙牛从99年成立到今天获得很多荣誉,但是我们对今天这份最受尊敬的企业感觉它更有另外的含义和分量。我们认为最受尊敬的企业它最起码应该做到以下几点。第一,企业的发展如果它是最受尊敬的企业,它一定是给消费者提供了消费者所喜爱的产品。蒙牛自成立以来到现在,最新一期数据显示蒙牛液体奶市场占有率达到35.5%,就意味着中国消费者每喝三杯奶就有一杯是蒙牛的。

   作为企业,应该在自己产业链上的所有人应该均衡发展。自蒙牛成立到现在在这个产业链上的奶牛、供应商、经销商整个销售团队牵涉到上百万人口,这个产业链上都得到健康的发展。蒙牛经2006年年报公告,销售是126个亿,利润七个亿,增长速度50%。在全年发放奶款62个亿,它带动了三农企业,带动了奶农的发展。第三,作为最受尊敬的企业,应该在这个行业当中做出自己的贡献。蒙牛乳业作为行业当中的领先分子,在过去几年当中,对中国乳业做了一定的贡献。2006年10月22号,在中国上海举行的世界乳业大会上,世界乳业大会主席就说世界乳业的发展50%来自亚洲,亚洲的50%来自中国。可想中国的发展50%可以说来自内蒙,蒙牛为行业做了一定的贡献。(掌声)谢谢。最后作为一个最受尊敬的企业,在自身企业发展的同时,应该承担社会责任。蒙牛在自己自身发展的同时,为了响应总理的号召,为全国五百所学校免费捐赠牛奶一年,在2006年已经做了,2007年还会继续。希望社会各界关注中华民族健康的企业和个人积极参与到牛奶运动当中来。

    最后希望今天获奖的企业不仅仅是中国最受尊敬的企业,应该成为世界最受尊敬的企业,希望在座的各位每天一斤奶,强壮中国人。谢谢。(掌声)

主持人(女):看看我们的学生有什么礼物送给您。

学生:我马上毕业之后要到清华大学继续读研,所以让我献上礼物。就像北大和清华一样,蒙牛和伊利既是竞争者也是合作者,希望你们在不屈不挠的竞争中获胜,为我们提供优质的牛奶,谢谢。(掌声)

赵远花:中国乳业市场非常大,是所有乳业同仁共同努力,才能把中国乳业做大,谢谢。(掌声)

主持人(女):有请下一位演讲嘉宾。思科系统(中国)网络技术有限公司总裁林正刚先生。(掌声)获奖理由是全球领先的互联网设备供应商,它的网路设备将世界各地的人以及网路连接起来,实现跨越联系的真实再现。

林正刚:各位嘉宾大家下午好。我想讲我们与创新的企业。一个企业没有创新是不可能长时间保持一个增长的速度,很重要一点,关是创新还不够,我们开始的十年像很多企业一样,用很传统的自己开发、自己研究,但是过了这个时间放弃了,这是不可能的。还是速度不够快。我们开始采取并购的方式。但是并购方式不一样,很多公司并购的原因是为了拿到市场份额,我们并购是希望融进创新的技术。我用一个数据说明,在我们所有并购进来的企业里面,有80%的高管到公司里面。经过第一段时间并购之后,使很多人才聚在思科,这是很重要的一点。在中国我们也做了相应的动作,我们中国有风险投资,在三年之前开始,投了七亿美金在四十多家中国传统的公司。这些公司有一个共同点,都是很有创新,无论是技术的创新,还是商业模式的创新。所以我刚才说明一点,创新还需要一个包容的精神在里面。我们认为将来网络的发展是使人与人之间的距离完全消失掉,我们有一个口号叫新网络以人为本。网络是一个大平台,让所有人参与进来、包容进来一起创新、一起打造一个和谐的社会。谢谢大家!(掌声)

主持人(女):请您留步。

学生:我们送给思科的小礼物是一只展翅高飞的风筝,象征着思科对科技的不懈追求。(掌声)

林正刚:一个蝙蝠侠,谢谢。

主持人(女):希望这只蝙蝠侠能够越飞越远,谢谢。接下来为大家请出的演讲嘉宾在多年前我曾经采访过他,当时他的豪言壮语,他不服输的态度让我们诧异,但是在诧异的眼光当中他走到了今天。有请浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福先生,它的获奖理由:开拓创新,在市场中开拓自己的生路,发展自己品牌汽车,回馈社会,永远不忘团队教育。

李书福:尊敬的各位领导、各位专家、老师、同学们、各位同行,以及尊敬的曾子墨小姐,今天我在这里讲是吉利得到的第一次,所以我要来领这个奖,这个对吉利来讲非常重要,最受尊敬,说明以前吉利还不是最受尊敬的。(掌声)所以我觉得这次能够得到组委会、评委会公平的奖,我们非常感谢。这个荣誉来之不易,对吉利来讲非常重要。有了第一次以后,当然我们将不断争取第二次、第三次,尽量每次都是。这当然需要我们的努力和奋斗。

    社会主义市场经济体制这是有生命力的,涌现了一大批受尊敬的企业和企业家,而吉利只是其中的一个分子。今天被发现了,(掌声)吉利在党和政府的正确领导下,一步步通过二十多年的奋斗、实践、探索,正在走向更加广阔的空间,正在寻求更加高的发展。我们非常感谢各级党委政府,非常感谢社会各界对吉利的关怀、帮助,感谢各级党委政府的正确领导。(掌声)我们怀着这样一颗感恩的心,我们将继续沿着十一届三中全会以来所制定的一系列政策方针,不断向前发展。

    没有改革开放的大潮,就没有中国的民营经济,就没有中国的民营企业,肯定就没有中国的吉利,也就没有我今天站在这里和大家见面讲我的心里话。(掌声)吉利的发展主要的法宝就是人才与创新,我们紧紧围绕人才和创新全面展开我们的工作。所以一开始进入汽车行业的时候,几乎大家都觉得不应该做这件事情。失败就在等着吉利,成功可能性几乎等于零。但是我们还是按照自己的理念,围绕人才与创新这样一个中心去全面展现我们的工作,所以吉利进入汽车行业第一天开始就要办学校,办技师技工学校,培养技师技工老师,办吉利大学,从全世界、全中国请优秀的师资,来自日本的、美国的、英国的,北大的也有,包括清华的很多老师,对汽车非常有研究的专家,成为吉利研究生院的老师,培养吉利的硕士研究生和博士研究生,这是一大批一大批的培养。为创新提供人才的支持,因为创新光喊在口头上不行。我刚才听一位嘉宾讲创新,这是非常正确的,要在单位成为一种创新的氛围,成为行动。吉利的创新文章已经做得非常深了。全中国能大批量生产GPS系统是吉利,唯一能够大批量生产。吉利的发动机昨天我们拿到中央电视台做广告,我说世界先进、中国领先,马力大、耗油低。中央电视台说这个广告不能做,我说我们有鉴定报告。说不行,这是浙江省的鉴定报告,要国家级的。谢谢。(掌声)

主持人(女):请接受北大学生送给您的礼物。

学生:我非常激动,我们家第一辆家庭用车就是您公司生产的吉利汽车,也是我们非常喜欢的一辆车。今天我送给您的礼物是可爱的大眼睛的吉娃娃,是因为这个娃娃和您公司生产的奇瑞QQ一样可爱。

主持人(女):这时候真的考验李书福的应变能力了。

学生:希望您公司生产的车为大家所喜爱,希望您公司生产的车能够走进千家万户的生活,谢谢。(掌声)

李书福:这位同学太激动了,讲错了。

主持人(女):她可能是对吉利充满希望,觉得有一天吉利能够收购奇瑞QQ。

李书福:我认为从全世界汽车工业发展来看都是民营企业,没有一家是国营企业。现在世界十大汽车公司全部是社会的、民间的,而不是国营企业。中国汽车工业必须踏上正确的道路,这是非常重要的。(掌声)

主持人(女):谢谢。看得出吉利汽车造得越来越多,李书福在面对公众的时候演讲技巧也越来越高超。接下来这位演讲嘉宾同样是在几年前我曾经去他的公司拜访,曾经采访过他,在我采访过的财经官员和企业家中不可否认从数量上来看女性真是少之又少,她是走进我的财经节目中第一位女企业家,女性除了唱唱歌、跳跳舞之外,做企业家也可以很成功。让我们掌声有请珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠女士。(掌声)获奖理由是在纷繁变动的中国家电行业中始终专注唯一,它是中国企业难得的样本。

董明珠:各位朋友大家下午好!今天非常高兴,我昨天刚刚从德国回来,到了公司听到这样的消息,让我来领奖。我觉得感受一点很深,我也是第一次领到这样的奖,感受最深的一句话就是“是黄金在哪里都能发光。”(掌声)格力电器这么多年一直致力于打造中国的民族品牌,付出很多艰辛,现在终于成功了。我们连续十一年全国销量第一,连续两年世界销量第一。(掌声)作为格力电器追求的目标,不仅仅是我们自己要得到发展,更重要是为中国人争光。(掌声)因为电器行业来说,一直被美国和日本垄断,我们通过十七年的时间,打造成为世界第一,但是我认为还远远不够,因为我觉得中国的事业不仅仅是格力空调要走向世界,还有更多的企业走向世界。中国人的产品受到世界人的拥护和热爱,才是我们追求的目标。(掌声)

    我前几天刚刚去日本访问学习,过程当中看到日本企业跟我们介绍的时候都是50年、60年、70年的历史,而格力空调才十几年的历史。我们受的最大一次打击是在日本采购的时候,我们希望跟他有技术合作,但是被拒之门外。他们说我们研究16年才研制出这样的产品,所以不能跟你合作。我们要求买他们的散件,也不能卖。一气之下我们自己研制,外国人能够做到的中国人也能做到!所以我们回来用一年时间打破了日本十六年来的研究成果。(掌声)格力电器是专业化的企业,只做空调的企业。我们面对几次大的诱惑,比如说兼并、收购、合资,但是我们觉得唯一的出路还是自己创新。所以格力电器在技术研发上已经拥有了一千多项专利,自己发明的专利就有一百多项,我们从家用到商用,可以在任何一个领域都能造出消费者喜欢的产品。那么也就是说,刚才讲我们是最受尊敬的企业,如果要想别人尊敬你,你一定要尊敬别人。我们曾经在1996年,大家都说什么样的产品好,售后服务产品好的产品才是最好的。但是格力提出来,不需要售后服务的产品才是最好的产品。(掌声)三年前我们提出六年免费维修这样一个口号,消费者追求售后服务的保证,但是企业追求的是消费者永远不需要你来为他售后服务!(掌声)目前格力电器还是坚持走专业化的道路,我们依照百年企业的发展思路,打造中国的民族品牌,我们现在已经走进160多个国家,是自己的品牌。这次到德国的时候,感动最深的,让我最激动的一瞬间就是德国人说我用了你们格力空调,你们格力空调很好。(掌声)我们在很多国家建立了自己的公司,我想有一天格力出口的产品都是自己品牌的产品,我也希望格力能像德国的宝马汽车一样,我们中国人喜欢宝马喜欢,我希望世界所有人都喜欢格力空调。我刚才看到一个片段里面讲的,WTO以后,你觉得有什么样的变化?刚才有一个女性说,我可以买到外国价格便宜的好产品。我希望她说,入关以后我们可以买到好的国内产品,是格力空调。

学生:您好。女企业家在面临变幻莫测的商海变换中,要付出更多艰辛与努力,还有更多的压力。我今天给您带来的礼物是一盒熏香,能够放松压力,品味生活的美好。

董明珠:谢谢。

主持人(女):谢谢。我们看到中国企业在走向世界,而世界上很多跨国企业也在中国生根落户。接下来邀请的演讲嘉宾就是微软大中华区首席执行官陈永正先生。它的获奖理由:与中国资讯共同成长。

陈永正:谢谢大家,大家好。我希望大家看微软是一个包容的公司,我们社会企业计划有两个,一个是助学。我们在中国偏远地区建了150所小学,同时培训老师,希望中国学生能够缩短素质鸿沟。同时在中国建立16所农民工进城之前的培训,希望有更多的农民工到城里来有更好的工作。第二个是希望在中国的业务发展,希望跟中国软件企业一起成长。我们希望跟中国软件结成共同体,大家共同发展。第三个包容是我们是创新的公司,创新需要有不同的人才,不同的地方、不同的背景,最后能够迸发出创新的火花。我们希望今天在北大的各位同学有机会加入微软。这是我们第一次进来,谢谢大家对我们的肯定。谢谢。(掌声)

主持人(女):看看北大学生会为微软送上什么礼物。

学生:这个礼物是非常简单的,这是一个中国结,中国古代以结来记事的,而微软Windows为我们的生活带来了方便,祝愿微软将来能够有更多的奇迹。(掌声)

主持人(女):感谢陈永正先生,也感谢各位企业家精彩的致辞,他们所表现出来的真诚梦想、脚踏实地,对未来的追求让我们感动。接下来的舞蹈当中所表现出来的激情和执着的碰撞,同样让我们震撼,让我们一起来欣赏。

(舞蹈)

主持人(男):美丽的舞蹈把我们带进难忘的情怀。如果说刚刚上来的一批企业家领袖们,他们第一次上台是新客人,接下来这批就是老主顾了,因为他们曾经都站在过这个台上,而且这个大讲堂可以说充斥着他们的回忆。首先我们要请出万科企业股份有限公司总经理郁亮先生。获奖理由作为中国地产业的中流砥柱,提供了全新的住宅产品解决方案。

郁亮:每年在春暖花开的季节来母校领取奖项,这可能是春天里最美好的事情。所以我感谢主办单位给万科连续五年这样的荣誉,也给我这样一个美好的机会。 

去年我在领奖时说,房地产行业是中国最不受尊敬的行业之一,今天我想说房地产行业还是中国最粗放的行业之一。这就引发了另一个中国行业之最,我们是中国最应该自省的行业之一。 

房地产行业最粗放与最不受尊敬的原因有很多,一是因为我们的行业还很年轻,毕竟只有十年左右的发展历史,很多规则还没有建立起来。第二与这个行业的市场竞争不够激烈有关系,第三还和行业不规范、个别同行的不良行为、甚至不法行为有关系。总之,我们这个行业必须要自我反省,反思我们的不足,认识到我们的责任,这样我们的行业才能够有更好的发展空间。 

我们应该好好向中国的制造业、消费品行业学习。我们需要为我们的客户提供性价比更好的产品和服务。我们知道我们拥有的能力就是责任,我们应该为和谐社会做出我们更大的贡献。这样我们才能为自己赢得尊敬,我们才能为我们行业的发展赢得良好的空间。 

回顾万科23年的发展过程,我们一直在走弯路犯错误,好在万科具有自省能力,经常反思我们做得不够的地方,不断学习改正我们的错误,弥补我们的不足,不断提高自己。 

每当我们做出一点成绩时,社会总是及时给予我们肯定。比如我们对企业社会责任的认识也就是这么几年,可当我们用心做了一些工作时,总是得到很多鼓励,甚至是奖项的荣誉,让我们觉得好孩子总是有糖吃的。所以是你们给了万科继续做好孩子的勇气和信心,希望继续支持万科,也希望每年春天能够回到母校来领奖。 

学生:我们北大学校为你骄傲。希望万科在北大投资。我带来的礼物,第一个是搞美好的房子,第二个是搞美好的家庭,第三个是搞美好的社会。

郁亮:今天中午跟北大书记谈北大校舍发展问题,或许万科能为北大校舍发展做出贡献,可能完全是免费的。

主持人(男):希望早日看到你们的建设。接下来掌声欢迎西门子(中国)有限公司总裁兼首席执行官郝睿强先生。(掌声)它的获奖理由:世界上最大的电器业公司,它是致力于企业公民方面的全球楷模。

郝睿强:尊敬的女士们、先生们,尊敬的媒体朋友们,北大的师生们,大家下午好!(掌声)西门子中国非常荣幸获得2006年中国最受尊敬企业奖,更值得骄傲的是这已经是西门子第三次获此殊荣。

    经常有人会这样问我们,特别是在座的今天的年轻朋友们、学生们,西门子有着百年以上长久成功的秘诀是什么?四个主题词中的平衡能够给予清晰的解释。在中国的文化中阴阳的平衡对于和谐的事物起了至关重要的作用。在西门子独特的企业文化中,我们平衡于可持续发展和创新,源于丰厚的传承、不断的改革和结构发展体现着西门子的价值,同时我们坚持不懈地努力迎合着周边环境的不断地快速变化。企业的成功可以给你名誉,但并不一定是一个受人尊敬的品牌。像我刚才所说的,最有名的和最受尊敬的是有区别的。最受尊敬的企业将自己视为负有责任的企业和良好的社会公民。英国战争时期的温斯顿丘吉尔首相曾经有过这样的论据,伟大是以付出为代价。把企业责任放在重要的地位会使企业出类拔萃,并且持续发展。再次感谢组委会颁发这个奖给西门子,谢谢。(掌声)

学生:谢谢大家,我是北京大学国际关系学院的学生。西门子公司给世界做出了巨大的贡献,我们现在给西门子送这个礼物是一把尺子,希望它在中国不断成长。

郝睿强:这个尺是很有意思的尺,这个尺是用来测量小朋友的身高。非常感谢。

主持人(男):接着下来掌声有请国际商业机器中国有限公司IBM大中华区首席执行官钱大群先生。它的获奖有:IBM致力于成为中国的IBM,努力成为中国客户的创新伙伴。

钱大群:各位女士、各位先生、各位老师、各位同学大家好!首先在这里我本人代表IBM公司非常荣幸能够接受到今天这样一个荣誉,这是IBM第五年接受这个荣誉。在座各位可能知道可能不知道,这是我接任IBM大中华区总裁第一次有机会来领这个奖。我坐在底下想跟大家谈我们的自省,有大家热爱跟支持,使IBM有这样的成绩,我们如何自省被大家接受而更成功。我跟各位分享两个自省的想法。第一个我坐在底下,钱大群第一件事情可以做的,当你用开放的胸怀聆听24位得奖企业,我们就有太多太多可以跟他们学习的,我相信不断跟他们学习,IBM就会更成功。第二个,我很同意在座很多嘉宾以及前面做专题演讲的刘先生、何先生谈的,一个企业要追求的不光是每年的得奖,不光是业务的成长,而是如何成为一个成功永续经营的企业。要做到永续经营的企业,这个公司必须有被员工、这个社会接受的核心价值。IBM是一个将近一百年的公司,IBM在中国已经有二十多年的历史,IBM是高科技与服务的公司,在这样的环境里面怎么创造一个为大家所接受的21世纪的核心价值呢?我向各位做一个报告,在2003年的时候,七月份的一个礼拜,IBM决定对全世界30多万员工透过因特网发出一个信息。30多万员工不管用建设或者批评都可以,告诉我们如何打造在21世纪适合IBM的核心价值。在短短72个小时,30多万员工有100万次上网,有4万2千名员工提出他对公司的批评跟建议。收集起来以后有9千个很有意义的方案。经过浓缩以后,IBM得到下面三个结论是今天努力希望做到的核心价值。

    第一个得到的结论,虽然我们要追求业务的成长,但是更重要的我们要帮助我们的客户成功,成就我们的客户。第二个我们虽然是以高科技为导向的公司,研究发展很重要,但是创新的时候不只要公司的创新,而且要全世界人类的创新。第三个我们得到的结论是希望人与人之间更和谐、更诚信,不只人与人之间更和谐、更诚信,希望IBM在每个国家发展的时候,能赢得在当地社会、民众、政府的信赖。

    下面我想跟各位报告,IBM这家百年老店在21世纪追求的核心价值,希望各位继续给我们批评和指教。谈到核心价值最后一个我们想跟大家分享的,我们希望通过诚信能够在每个国家里面变成真用有用的资产。这几年中国政府不仅要使中国变成全世界的工厂,也变成全世界服务导向的中心。IBM一年研究发展预算是50亿美金,最近IBM研究发展不只在科技产品,我们配合了在全世界的发展,很多研究发展为人文、管理以及服务这方面,配合国内的政策在去年IBM荣幸地跟教育部签订了一个合作计划。这里面以北大为领头的教育单位我们一起通过电教合作,希望我们能够培养出来在中国,甚至全世界的服务行业里面最成功的人才跟领导者。

    最后在自省之余,我想用包容和开放做总结。我们不断用包容的态度吸引最好的人才,这个人才不管来自何方,不管性别是什么,不管年纪是什么样的,不管本身是不是有残疾,我们认为都是可以培养的,同时我们希望开放,我们希望北大用开放的心胸接受IBM,IBM的大门也会更开放,欢迎北大人才一起来努力。谢谢。(掌声)

主持人(男):请同学送礼物。

学生:你好。刚才我受到很大启发,今天我送的礼物是沙漏,这是什么意思呢?据我所知IBM著名广告表示四海一家的解决之道,沙漏对于您公司非常合适,希望贵公司在中国美好的市场当中开拓中国优秀人才,包括北京大学的。谢谢。

主持人(男):非常谢谢。接下来继续欢迎李宁有限公司首席运营官郭建新先生。(掌声)获奖理由:通过不懈努力,李宁有限公司从世界运动品领域当中突围。

郭建新:我今天的题目是责任,李宁先生把承担企业的社会责任作为李宁公司的一个基本的文化声音,也是因为责任,我们在员工管理、企业研发,消费者给股东的价值提供方面做出不懈努力。就在此时此刻,我的同事正在广西瑶族自治县跟乡村小学体育教师在一起开展体育活动。这个项目从去年开始,已经有超过五百名来自于经济欠发达地区的体育教师接受我们的企业培训,这是李宁为企业的社会责任一个小的方面。另外长久以来一直是在中国健康教育跟体育方面持续投入,在健康方面我们长期以来一直在健康快车,我们是常年赞助者。对于教育我们是长抓不懈,利用我们的体育用品、体育资源对广大的中小学生进行资助。同时成立资金会,成为一个培训或者后续成为工作的机会。李宁公司从1990年开始创立到现在我们一直对于产品、对于产品研发投入方面进行大幅度资金投入,我们建设了第一个服装业的研发中心。这个研发中心为最近几年业绩的大幅度提升立下了汗马功劳。我们可以非常自豪地讲在2004年我们开发出全球第一双重量少于三百克的鞋。同时我们也把最专业的足球运动鞋送到英超赛场,但是所有这一切我感到更多是鞭策与责任,对于我们员工包括投资者我们付出不懈的努力。我们是比较特殊的管理方式,员工可以自己决定上班时间、下班时间,因为我们相信我们的员工都是有社会责任感的,都是有事业责任感的员工。因为责任我们的合作伙伴,我们自己没有工厂,这几年合作伙伴都在跟我们分享着成长的喜悦。所以从2001年到现在李宁有限公司年增长率超过35%,我们希望继续保持这个增长势头,为投资者做出更大的贡献。

学生:您好。今天非常荣幸能站在这里代表同学们给您送上一个小的心意,这是一个小的军用靴,代表李宁有限公司在任何时候面对困难的时候都不断往前走的精神,我们希望李宁有限公司越走越远、越走越稳、越走越强。如果有一天人类能在火星上运动,火星上就有李宁,李宁一切皆有可能,谢谢。

郭建新:非常感谢,一切皆有可能。在未来的几年我们一定不负所托。

主持人(男):接下来是南方报业传媒集团公司总经理钟广明先生。获奖理由:对新闻事业孜孜不倦的追求,秉承中国文化,肩负传媒的理念,力图高度和品位,从未改变。

钟广明:此时此刻心情有那么一点沉重,所以不得不先说几句题外的话。听了董明珠女士和其他代表的发言以后,我有一个想法,中国的企业真的开始走向世界,我们中国有些企业真的可以向世界最强大的企业叫板。但是我作为多次得到最受尊敬企业的这个殊荣的传媒集团的代表。到今天我还不知道我是不是企业。(掌声)我们的同学,尤其是学新闻专业的同学,我告诉你们,这是真的。因此我这个题外话就是中国的传媒业必须加快改革!(掌声)如果说中国光明的未来在于我们打造许许多多世界顶级企业的话,中国的传媒业光明的未来就在于必须首先把我们的传媒业办成真正的企业。(掌声)

    下面转入正题,我的演讲主题是包容。南方报业传媒集团公司强调多样性的文化,强调人际和谐。用一句话来表达,就是我们崇尚和而不同。什么叫和而不同?就是求同存异、和谐共生,就是包容。包容是南方报业的企业文化,作为一个传媒集团,我们手下有那么多独树一帜的品牌媒体。它们在一个集团里头能够共存发展,就是因为我们历来强调包容。我们要求我们的媒体既能体现南方报业的精神特征和文化底蕴。同时必须有你自己鲜明的风格和特质。和而不同是我们南方报业传媒集团的用人之道,众所周知,南方报业的今天是得益于我们大胆的起用新人,起用朝气蓬勃、闯劲十足的年轻人。我们大胆地鼓励他发挥才智,我们敢于包容他们在前进道路上不可避免的失误,但是包容不是纵容,我们对年轻人在传媒事业上的任何一次失误,我们都会用负责任的态度对待。和而不同也是南方报业的活力所在。我们强调整个集团必须有一致的战略和发展方向,但是我们要注意为任何一个媒体,乃至每一个员工,要求他们各施其长,维护文化的多样性和自由的思想空间。我们接受社会和舆论的监督。我们南方报业就是在这种监督和接受监督的氛围中不断学习创新和发展。一句话,包容是一种精神,包容是一种气质,包容是一种文化,包容是一种力量。当然包容也是一种责任。懂得包容企业才能发展,懂得包容企业才能受人尊敬。谢谢。(掌声)

学生:钟先生您好,刚才听到您对北大学子的召唤,我真是非常激动。虽然是学习理工的同学,但是我对新闻传播业非常感兴趣。而我把南方报业传媒集团作为领头羊。我本来想送您一个热气球,由于场地原因,只能送您一个小的。它代表了企业追求真知的精神。

钟广明:希望它不要破了。

主持人(男):接下来跟大家介绍的也是跟南方、凤凰一样,也是一个媒体,而且他们本身处在新兴媒体里边。请大家掌声欢迎新浪执行副总裁、总编辑。作为中国互联网企业的先行者,取得新成就,为人们创造具有海量的图书馆,改善了人民的生活和工作方式。

陈彤:尊敬的各位来宾、各位同学大家下午好!首先非常感谢《经济观察报》一直以来为中国企业的发展和创新所做出的伟大的工作。一年一度最受尊敬企业评选是中国企业界一件盛事。新浪网作为每年入选的企业,这鼓励着我们以冷静的姿态走好每一步。互联网时代信息的创造方式和传播方式都发生了翻天覆地的变化,我们一直在思考一个问题,并不断去接近这个目标,那就是如何让新浪紧紧跟随资讯的脚步,为用户呈现尽可能完整的世界。海纳百川有容乃大,面对风起云涌的互联网行业,新浪在实现这个目标的过程中,平台不断扩展,合作伙伴越来越多,创造的价值也越来越大。其中一个重要的推动因素就是包容,正是包容让新浪得以开放、友好、合作、共赢的姿态,与各领域、各平台的朋友们一起分享带来的机遇和挑战。最后我向获奖的24家企业代表表示衷心感谢。谢谢。(掌声)

学生:陈彤先生您好,我知道有句口号是一切以你开始,我希望今后一切以新浪开始。这里有一个鼓,希望新浪急流勇进。

陈彤:谢谢。

主持人(男):我这个环节的所有企业全部介绍完了,有请曾子墨小姐。

主持人(女):接下来进行最后一个环节。过去这些年当中,他们的坚持、他们的努力会让我们钦佩,他们对这项荣誉的珍惜也会让我们深深感动。接下来要请出的这位演讲嘉宾应该说这两位演讲嘉宾都是我们非常熟悉的面孔,我想请在座各位和我一起用热烈掌声请出上海通用汽车有限公司总经理丁磊先生。(掌声)获奖理由是:06年再度领跑国内汽车市场,更为社会负责这个信念显现出中国龙头企业的风范。

丁磊:各位来宾、各位老师、各位同学大家好。由于工作原因,我经常在有些场合讲话,让我觉得压力最大的是在校园,因为校园文化对于掌声比较吝啬,但是从不虚伪。上海通用连续六次获得这个奖项,我们感到非常骄傲,同时也感到非常沉重。为什么?这意味着所有经营都要按照最受尊敬的企业的标准去做。上海通用从2001年到2005年快速发展,今年再次突破。这个奖项从某种意义来说,对上海通用发展也起到非常大的推动作用。

    今天组委会给我的题目是平衡,我也没有很多豪言壮语,我就把我的理解给大家分享一下。所谓平衡有两种,一种是制衡,因为很多力量、很多矛盾、很多利益交织在一起,所以要制衡平衡。另外一种平衡是和谐的平衡。主办方让我来说,可能是上海通用是一个合资企业,既不是中资也不是外资,是一个合资企业。我们充满很多矛盾利益和力量的交织,有中外双方,有企业和政府、员工和公司,加上短期、长期环境的发展,全球化与本土化的发展。我认为作为一个企业家、一个企业领导,他的作用、他的价值、他的商业智慧就是要推动制衡,使抗衡的力量成为一种和谐的力量,这样才会产生优势互补,才能保证顾客、员工、投资方、社会环境各方面的和谐。谢谢大家。(掌声)

主持人(女):请接受北大同学送上的礼物。

学生:丁先生您好。首先非常恭喜您,上海通用能够连续六年获得最受尊敬的企业。我送一个陀螺给您,因为我们知道在不久前上海国际车展上,上海通用的车能在车展上独领风骚,而且被授予为2010年上海世博会的指定用车。希望上海通用能像这个陀螺一样真正做到中国现代汽车制造业的龙头。谢谢您。(掌声)

丁磊:谢谢大家。

主持人(女):谢谢。同样让我们用热烈掌声请出今天最后一位演讲嘉宾。中国平安保险(集团)股份有限公司常务副总经理兼副首席执行官孙建一先生。它的获奖理由:中国平安是企业典范,它高速成长是经营典范。

孙建一:谢谢各位嘉宾。我今天想讲的主题是四个字,厚德载誉。平安最近几年,2004年在香港上市,今年在上海上市以后逐步在加快发展步伐。我们现在迫切希望去提升一种能力,就是中国的金融企业能够在不太长的时间由和国际上大牌的金融企业去抗衡竞争这样一种能力。因为我们有了这样的一种能力才能够去承担作为一个企业公民必须去承担的社会责任,所以平安的最近也是成为社会和新闻媒体非常关注的一个企业。因为我们要发展、要加快发展,我们要想很多的方法、找很多的机会。而作为一个金融企业它跟一般的企业不一样,说创新,金融企业的创新一般来说都是对现行法律法规的突破,所以这种创新的难度应该说是非常大的。平安希望得到方方面面的理解和支持,支持平安,平安要提升这样一种能力,来承担在中国的一种社会责任。希望平安能够年年来到这个讲堂,领到这样一个奖状。谢谢。(掌声)

主持人(女):请您接受北大同学送给您的纪念品。

学生:我在台下选择演讲嘉宾时候我选择您,我非常荣幸。作为一个台湾同学,我们台湾同学来到大陆,进入金融热,在大陆混口饭吃,我们希望台湾和大陆的关系能像平安保险一样和平平安。送给您一个平安符。

孙建一:谢谢这位同学,我会把这个平安符送给所有的获奖嘉宾。

主持人(女):我们今天的颁奖典礼即将进入尾声了。一个社会的进步并不在于时间的转换或者空间的转换,开放可能是最根本原因了。中国加入WTO由此迎来中国人视野的开拓和心态的开放,使得一个又一个无法想象的奇迹在这六年当中发生。

主持人(男):面对发展要不断判断、思考、超越和创新,在摸索当中寻找着发展的路径。当然在这同时我们不能因为过快的速度而失去了方向,偏离了方向,我们必须一步步向前走。

主持人(女):在未来几年当中中国会进入一个过渡期之后真正角色的转变,因为全球贸易伙伴会用一个WTO成员国的标准要求中国,中国会承担更多的责任、更多的义务,我们期待作为平衡世界经济、平衡全球贸易的重要力量,中国在世界这片崭新的大舞台上能够发挥更大的影响力。

主持人(男):我们同样期待在未来年份当中能够出现更多激动人心的奇迹,在此我们共同迎来精彩的2007年。

(舞蹈)。

主持人(女):我们颁奖典礼到此正式结束,希望明年的这个时候还能再次相聚。

主持人(男):谢谢大家。

“激荡时代的企业——重思企业在经济与社会中的角色”论坛

何志毅:感谢这么多嘉宾、学生还留在现场继续我们的讨论。由于时间关系我们想控制在40分钟以内。我先做一个开场白,然后请各位嘉宾发言,大家有什么问题可以谈一谈。

    我们的主题是激荡时代的企业——重思企业在经济与社会中的角色。之所以这样说,是因为原来大家认为企业就是一个经济单位,甚至获得诺贝尔奖的经济学家说企业的责任就是盈利。当然现在已经被否定了,大家对这个问题已经有了新的认识。市场经济是社会进步的表现。现在全球几乎都是市场社会或者说市场经济的国家,它是一个主流。但是在这个社会里面,由于企业扮得角色很重,大家对它的期望很高,所以慢慢大家对企业提出了更高的要求,企业不能只是盈利组织,企业到底是扮演什么角色呢?不同的行业、不同的角度大家有不同的看法。我们五位嘉宾非常有代表性,两个是企业的,一个是NGO,NGO是将来社会中很重要的角色。白教授是一位学者,吴晓波先生代表作家和传媒。这里有五个人,有四个角度来看一看企业在现代社会里起什么作用。

    我把话筒交给坐在中间的NGO组织的胡宁宁女士。

胡宁宁:90年代后期,所有的经济政策都集中指向了要扩大需求,那么人们都有一个共识,就是中国经济整个发展也是转向了从生产领域到流通和消费的领域。供求平衡的难点也从供给方走向需求方。企业和消费者、投资者的主要矛盾也从有和无转向多种选择。尤其是产品在同质化的时候,一方面消费者对于产品的选择的余地是越来越大,另一方面企业在培养消费者对于产品的忠诚度也是越来越难。那么在这样一种情况下,就提出一个命题,如何才能培养消费者对于品牌的忠诚度。在科恩罗伯企业公民责任调查当中也显示,有84%的消费者认为如果这个产品在价格和服务上不相上下的话,他们宁愿选择与公益事业相关的品牌。在激烈的品牌竞争当中,对于企业来说,最稀缺的、最典型的资源就是消费者对于品牌的信赖和忠诚度。正如可口可乐公司有一个非常明确的长期的承诺,就是每一个可口可乐的公司它的业务单位都要成为在当地模范的企业公民。在中国从1993年开始,可口可乐公司就一直加入捐助希望工程的公益事业,而且是十几年始终如一。我们不难理解,可口可乐公司的行政总裁早在1967年的时候就大胆断言,如果可口可乐公司所有工厂在一夜之间全部烧毁的时候,也可以在一夜之间起死回生。这就是一个品牌所体现出来的实力。

    党的十六大提出要全面建设小康社会,这为中国企业发展提供了空间。大发展就面临着大思路。中国在目前的情况,中国经济令全世界瞩目,而且在全世界的同行当中有令人羡慕的发展,在这样一个情况下,也需要更深刻的思考。在这种时刻,作为企业它的发展和社区的关系、和社会的关系究竟如何处理。对于企业家又如何赢得社会对它更大的尊敬,那么经过几年的扩张发展以后,企业如何能够寻找到一条可持续的发展之路,这些问题我觉得都在企业面前。我认为国力的较量在于企业,企业实力的较量在于企业家的理念。基于企业家的理念也决定这个企业在社会当中生存的状况以及他所受社会尊敬的程度。这个世界是我的,我有责任把它变得更好,我认为这才是最受尊敬的现代企业家精神。谢谢。(掌声)

何志毅:请白教授发言。

白长虹:在北大的百年讲堂,学者应该从学理上探讨企业角色的问题。然而今天一下午参加这样一个盛典给了我很多启示,我们来理解角色问题,可以从两个方面界定一下这个问题。一个是角色是什么,第二个从你跟其他组织、其他关系者的关系当中去加以界定。从下午25位来自企业界的嘉宾他们的发言、他们的介绍、他们的情况,包括连续多年的评选经历,也许是观察的心得,企业除了我们界定是经济组织,也可以界定为负责任的组织。今天企业家给了我们很多新鲜的答案,我这个企业可以是为人类创造、提供新的生活方式和生活标准。比如我们的新浪,新浪对于中国特别是年轻人,我们变成了生活方式当中的一部分。这样的企业承担的角色事实上有一种很特殊的功能体现出来。再比如,今天蒙牛的赵总在介绍企业的时候,说我们的牛是快乐的。这个话很感人,我们的员工是快乐的,我们的企业大家是快乐的,我们要让消费者是健康的快乐的。用一个学理的方法这样得一个结论,企业是可以创造快乐的组织。再比如今天从很多企业的介绍当中,他们在提供产品和服务之外,特别重视企业对于人、对于员工、对于人才的教育、培训、塑造等等,我们很多企业甚至办了大学,所以作为从事教育的老师,我们是不是可以这样去解读,未来在全社会的教育功能当中,并非是学校单一在承担这样的使命,我们很多实际上也是一个教育者角色,而且是以自己非常独特的方式发挥教育者、塑造者这样一种责任和作用。

    今天我们也听到大加赞赏我们传媒的代表,说要让世界有中国的声音。今天董明珠女士告诉我们一些企业发展的信息,给我们在座的媒体、北大师生、在座所有人,都有一种共享其荣,非常有振奋感。站在社会的立场上去观察一个企业的角色,那么这个企业实际上也会给我们带来,它是这样一种结构,跟一个民族的强盛感连在一起。我们在世界范围做观察,成功的企业、受尊敬的企业确实承担着这样的角色,不论是有意为之,还是客观铸成。像诺基亚今天受尊敬企业之一,由于这样一个企业使它所在的小的领土、人口都是极其小的国家变成一个大国,从企业立场上、经济立场上、全球影响力立场上来看的一个大国。你想想以它的国民而言,它事实上承担着这样一个使命,不仅仅发挥了移动通讯产业上引领的地位,起到这样一个作用和角色,确实对那个国家而言、国民而言,它发挥了另外一种角色,带给我们尊严感、带给我们使命感。

    我今天从下午论坛介绍当中,在想企业到底是什么,企业的角色应该是什么,这个问题几乎从管理学的学说史和研究史来讲,几乎伴随着企业出现的时候就开始了这样的探究,开始了这样的研究,开始了这样的思索。然而企业发展到今天我们还在问这样的问题,因此我坐那儿也在想,恐怕这个问题会一直问下去,因为未来我们期待企业扮演什么角色,到底是界定的问题还是变迁的问题,是一个组织自身的变迁问题还是社会在发展当中对企业的角色不断调整、不断丰富、不断完善这样一个过程。因此它的界定也应该是变的,这是一点心得。

    同时还有一个问题可能要提到,今天一位嘉宾提到的观点我这里做一点评论。什么观点呢?今天很多企业把社会责任拿来作秀。如果作秀是作假我们反对。如果作秀确实是在做,确实是张扬他这方面的做法,这样的秀对中国而言,对中国的企业而言,不是太多了,是太少了!(掌声)就一定跟商业目的对立起来,这对于推行,这对于我们对企业有更多期待、更多的作为是不利的。企业在行使自己使命有帮助,对自己员工有帮助,需要做做秀,我们应该持开放宽容的态度。如果有企业做了一些事情,跟自己的商业利益毫无关系,我们当然要特别尊重他。如果他做了一些社会责任,比如IBM帮助教育的过程我们会说在推广自己的技术,为什么不可以啊,如果做的过程当中,对社会、对教育有益,同时也对自己的商业发展有益,仍然是好企业,我们仍然应该尊敬它。这种企业对于自我决策中的张扬。谢谢各位。

何志毅:我赞同白教授的观点。现在媒体为了取悦大家,往往抓住企业不好的东西大肆夸张。惠普公司是一个非常好的公司,刚才讲到惠普之道,给员工潜移默化的关系。最近在全球发起回收电子垃圾的活动,在中国也在做,当然做的不够好,“315”抓住这个东西狠狠地批评它。惠普公司也没有那么多员工能够充分把垃圾收回来,我们做的应该是关注它。我们发动中国中小企业,假如每栋楼有个小公司愿意和惠普公司一道回收垃圾,那这个事就做起来了。我们应该给予做好事的企业以表扬。请吴晓波先生发言。

吴晓波:大家好。我们做不了民族的看门狗,我们现在只能做商业的看门狗。关于社会责任的问题,我已经参加过N次这样的论坛,但每一次我都想起鲁迅先生讲的一句话:“你不说我很清楚,你越说我越糊涂”。关于企业的角色问题,这非常容易使企业家陷入成败和迷恋当中。关于企业的责任问题,我同意白老师的说法,这是本源性的问题。就好像我们问“我们是谁”,如果企业老出现这样的问题,那问题就很大了。我想对于我的父亲来讲,我是他的儿子,所以我必须恪守孝道。作为我的妻子来讲,我是她的丈夫,我们必须相濡以沫。对于我的女儿来讲,我是她的亲爹,我必须对她负责任。企业对于国家来讲应该是纳税人,对消费者来讲他是合格的产品的提供者,对工人来讲他应该是好一点的老板,多发点工资、多一点福利和保障。对于社区来讲,应该是友善的邻居。对地球来讲,可能是环保的支持者,不要是资源的浪费者。如果企业扮演好基本的角色,哪怕他不捐钱,那我们认为它也是值得尊敬的企业。谢谢大家。(掌声)

何志毅:请赵总。

赵远花:刚才胡女士和各位先生们发表了自己的观点。我们在做企业的时候有这么几点想法,企业能够发展首先要有一个好的环境,为什么这么讲呢?现在中国企业越来越多的发展非常好,能够走出国门,走向世界,跟中国好的经济环境有关系。大家看过《大染坊》、《红顶商人》,他们个人的聪明才智、经商能力都不比现代企业家差,他们为什么不能把自己的企业做大,做到世界上去呢?就是因为他们那个时代不好。作为企业在这个社会当中,首先要有一个好的环境,这个企业才能发展。这是第一点。

    第二,蒙牛作为一个企业给自己定位的时候,其实蒙牛有很多企业文化,好多都是拿来的,比如和自己较劲。但是给自己企业定位的时候,有五句话是牛根生自己给企业的定位,能够反映蒙牛企业现在如何理解自己在社会当中的角色。这五句话是这样的,股东投资求回报。任何给企业投资的股东都是需要回报的。第二句话是银行注入图利息。第三句话,员工参与为收入。自己企业的员工收入都不能保障的话,这个企业有再好的凝聚力也难以把员工凝聚起来。第四句话,合作伙伴为赚钱。就是我刚才讲的奶农、供应商、经销商,在这个链条当中每一个人都必须赚钱。第五句话,父老乡亲盼税收。蒙牛在全国都有企业,现在有30多个企业,你要给老百姓足够的税收,他到你公司来工作就要解决收入,当地投入就是税收,如果你不能给他创造税收、创造就业岗位,我想谁也不会让企业在那个地方投资。在经营过程当中,就是在解决这些矛盾的平衡当中。比如合作伙伴需赚钱。胡宁宁女士刚才说消费者的需求越来越高,企业既要满足消费者的要求,又要满足合作伙伴的赚钱,大家知道奶农希望奶价越高越好,消费者希望成品价格越低越好。如何解决这个问题?大家知道现在有一个特伦苏牛奶,这个定价比较高。它满足了消费者对牛奶更高需求的要求,同时由于高售价能给奶农带来实惠。我们每公斤牛奶涨了两分钱,奶农会从中受益。同时由于售价高,供应商、经销商都能获利。由于高端牛奶的出现,使得整个行业都有了好的发展。

    作为一个企业对行业要做自己的贡献,你是这个行业的企业,就要为这个行业做事情。我刚才也讲到,蒙牛作为中国的乳品企业,要把中国的行业做大,做成全球知名的,在国际上也要有自己的产品。在上海开的世界乳业大会上,因为中国乳业的发展使得这次会议,104年了,这是第一次在亚洲开,也是第一次在中国开。蒙牛特伦苏得到产品创新奖,所以才得到世界各个乳业组织以及乳品企业的关注,也给今天乳品市场带来这么多活力。好多外资企业进驻中国,由于他们的进驻,给中国带来经济的发展,解决了好多就业问题。企业在当中对行业来说应该承担这样的责任。

    最后讲到社会责任,我们认为你要承担社会责任必须自己强,自己先强了,你才能去做其他的事情。蒙牛发展到今天是因为自己有了盈利能力,才可能给全国五百所学校送奶。如果自己的员工都养不了,那你不可能去做任何的公益事业。所以企业要先自强,才能谈承担社会责任。我讲这么多。(掌声)

何志毅:请盛总发言。

盛瑞生:实际企业创办最初就是为了赚钱。像平安做到五千亿规模的时候要想一个事情,为什么我的钱越赚越多,他不是在一门心思赚钱的过程中考虑这个问题,而是钱和我们完成企业角色究竟是什么关系。我们董事长就考虑了一个概念,就是今天孙总讲到的厚德载物。我想讲一下这个概念,如果我们想赚更多的钱,需要我们的德行更加深厚,也正因为我们德行更加深厚,那我们能承载的物质财富才更大。这个德行是什么呢?可能是大家刚才讲到的方方面面的东西,比如我们对我们的客户是不是提供了保障计划,是不是为他们提供了贴心的服务。我们是不是为员工提供了安身立命的根底,为他们的价值实现提供了舞台。我们是不是为社会做了公益事业。不单单是公益事业,可能我们还有对行业的创新所做的努力,我们为社会创造良好的商业道德,这都是社会责任的一部分。这些东西归纳起来就是企业的德行,德行越深厚我们才能走得越远。(掌声)

何志毅:今天有这么多同学和来宾坐到现在还是给大家一个机会,大家有问题可以提问。

提问:非常荣幸有机会听各位的发言,谈企业的使命。我本人也是一个企业的员工,企业它是如何产生,会怎样发展,有了商品经济然后才有企业。商品经济发展很长时间以后,才有了企业。为了防止法律风险,企业组织成立了。我认为企业本身就是应该这样的,它的社会责任和社会使命应该是与生俱来的,我认为企业的责任包含着社会责任,不仅仅是社会组织,企业会把社会变得更美好。各位专家是不是可以给我们一个明确的概念,企业为什么不能够有社会责任,它的道德责任为什么比社会组织的低,我不赞成。

白长虹:这纯粹是误会。社会、政府至于大家说出来的,说出来没有这样的认识,恰恰相反,企业界也在关注、也在探讨,为什么企业不能够停留在起源的时候对自我的认定之上,而应该思考扩展自己的社会作用,扩展自己企业的功能。我记得最受尊敬企业2004年,那一年颁奖典礼也有一个论坛,主题讲的是大企业,这一点也很重要,大企业的社会责任里头有这么一个提法,做新价值观、新文化的推动者。每年都有主题,2004年的时候,我们这一批受尊敬企业坐在一起,主要是企业家坐在一起,探讨的就是当我已经发展大了,我已经不是在艰苦市场竞争当中可能为生存还在苦苦寻求出路的情景已经过去了。刚才谈到企业功能那一些大企业要做得好,而且要做新文化、新道德观、新价值观的推动者。事实上也确实起到这样的作用,比如开放的文化,我们今天讲世界是平的这样一种概念,这里有多少是来自企业在全球化经营当中的努力呢?即便当初是为了自己的东西卖到另一个文化体,卖到另一个地方好卖但是他也在努力寻求适应,寻求对文化的尊重,寻求多元的意识在企业体内成为自己的价值观。这个过程恰恰是推动整个人类在建立开放的一体的生命共同体、地球一体的观念当中,企业是起了巨大作用的。我们对这样一种命题有这样一种坚持,同时对企业能够做好、能够做大、能够起到这样的积极作用,既充满期待,也很有信心。(掌声)

提问:我想请问何教授和吴先生,两位都是研究中国企业非常著名的人士,你们两位对中国企业的研究,中国企业按照你们最乐观的估计,还需要多少年能成为真正的世界级的企业。这是第一个问题。第二个问题,咱们的主题是企业的角色,如果讲角色,只要提到角色都是扮演的问题,如果想成为世界级企业,目前中国领袖级的企业应该怎样扮演这样的角色,才最可能使速度最快。谢谢。(掌声)

吴晓波:我研究中国公司分为三类,第一类是中国的国营企业,有16家进入全球五百强。第二类是民营公司,在2004年宏观调控,民营公司向纵向发展。民营企业没有可能产生世界级的公司。第三类是跨国公司,他们在与国有控股公司里得到了很大的利益,他们很有可能成长为世界级公司。

何志毅:要回答这个问题有一个前提,就是什么叫做世界级公司。从规模来看,中国进入世界五百强企业都是资源垄断性的企业。如果以进入世界五百强作为世界级企业的话,中国有几个。在我心目中什么是世界级企业,首先要有规模,第二个要有世界级品牌,第三要在世界范围内有影响力或者说承担一定的责任。以这三个标准来看,一规模、二品牌、三社会责任。人要富、要贵、要雅,企业就是规模、品牌、社会责任。我是持乐观态度的,我认为2028年会有,就是中国改革开放50年以后,现在是30年,我们还有20年的时间。会是谁呢?我相信会是民营企业,或者是改制以后的国有企业。如果说中国国有企业还是在这种体制下面是不可能发展为世界级企业的。(掌声)

胡宁宁:我想问一下平安公司,平安公司既然已经进入福布斯排名的四百名,应该是带有一定国际标准的企业,在承担社会责任方面是如何做的?

盛瑞生:关于社会责任这块,我们实际上把它理解成几个方面。第一个方面就是公益事业。平安现在的公益事业分成三个方向,一个是红十字,一个是教育慈善事业,第三是灾难救助事业。在这三个方向上持续建设差不多都有十年左右时间。第一个是造血干细胞。第二个是教育慈善我们现在做得比较大,每年在中国高等院校里举办中国平安全国大学生励志计划,我们设置的奖项奖金是最高的。针对希望小学我们每年投入也是在五百万左右,今年差不多有四五个项目正在开展。灾难救助是针对突发性大型灾难,这是公益这一块的。我刚才也讲到一些我们对行业的创新发展,孙总的主题里也讲了,我们在不断推动监管部门,不断推动中国法律法规的完善。(掌声)

胡宁宁:还想进一步问一下。在你们承担企业社会责任的时候,在利益相关方面你们是怎么做的?

盛瑞生:其实动机一开始就讲了,企业做到这么大程度的时候,都在想象我们能不能成为百年品牌,我们是不是有足够的厚度来承载越来越飞速成长的公司价值。最终的目的我们想说,就是要成为公司的战略目标,成为综合性的服务集团。(掌声)

提问:您好。非常荣幸能和各位专家学者、企业人士交流。我觉得更应该谈社会责任是国有企业,因为纳税人交的钱供养我们国家,他们是最有责任承担社会责任的。我发现大家谈社会责任没有说到国有企业怎么实现他们的社会责任。谢谢。

何志毅:客观上的原因是很多国有企业参加最受尊敬企业的评选意愿不是很高,他们觉得不需要靠市场的认可,他总觉得我是副部级、正部级已经很受尊敬了。第二个原因他们认为国有企业承担的社会责任跟市场化的企业不一样,我们从任何角度讲,国有企业从某种程度讲不是企业。好多国有企业是比较轻松的,上百亿、千亿的利润,他们有资源,不愿意引起人们的关注。我们很高兴看到工商银行,工商银行没有改制以前就来过一次,这种姿态比较好,当成企业来看。

    由于时间关系,大家可能还有很多问题,都不能再提问了。我赞同各位专家和企业家的意见,企业社会责任体现在什么方面可能是一个很泛泛的问题。最根本的问题还是有没有社会责任,我觉得是有的,在中国现阶段应该更侧重社会责任,也许企业经济责任大于社会责任。但是目前中国现阶段我们倡导、努力、推动企业社会责任的事业是非常有必要的。中国的特点体现在三个方面,从三个角度都可以解释为什么我们倡导这个理念。第一,中国是从计划经济向市场经济转型的,很多领域里面没有法律法规,或者说过去的法律法规是错的。改革是一场不流血的战争。过去从市场经济到计划经济是从枪杆子得来的,如果不流血想回去,那可能是错的。金融界的朋友可能知道,当初强调不让混业经营,现在又让混业经营,通过人事制度、土地制度、户口制度,可能很多都是违法的,法不责众,改法。需要社会对企业提出一些道德要求,这是一个原因。

    第二个原因是中国经济高速增长,使得我们这个民族感到一百年、两百年或者三百年的屈辱正在洗刷,作为企业有责任,盼望有些企业在世界站起来。诺基亚代表芬兰,受到全世界的尊敬,因此芬兰得到全世界的尊敬。你问的话题也是这样,有没有世界级企业,这代表着我们的期盼。当走到世界去的时候,你要受到世界人的尊敬。我们期盼有些企业

    第三个理由中国贫富悬殊太大了,

    由于时间关系不再展开讨论。论坛顺利结束,谢谢大家的参与,明年再见。(掌声)

相关文章

已有0人参与

网友评论(所发表点评仅代表网友个人观点,不代表经济观察网观点)

用户名: 快速登录

经济观察网相关产品