领军人物－ 

吴友旺，People258人才网CEO，2007年底，网站引入欧洲KEY投资集团1000万欧元风险投资。2006年名列福布斯全球人才网站第28位。 

258 人才网2008年愿景 >> 

吴友旺最大的心愿是将来能与MONSTER这样世界上最大的招聘网站同台竞技。2007年，1000万欧元海外资本的介入也将加速People258参与国际竞争的步伐，同时也使得其下一步的发展目标变得明确、实际。 

People258总部已迁到开曼群岛，吴友旺表示，“根据资方2014年要网站在纳斯达克上市的要求。在2007年底，我们的30多位高管都已到位，坚持稳扎稳打的原则，在取得地方市场的稳固地位之后，我们计划在2010年开展全国市场的业务，这一切工作都会始于2008年。” 

在网络招聘领域很难产生一个垄断全国资源的网络招聘平台，People258的策略不是急速扩张，而是“集中资源，集中优势，分阶段，分区域的定位发展”。根据网络招聘的地域性特点，采取了“模糊总部”的战略，“本地化”的成功是People258成为长三角地区“网络招聘老大”的重要原因之一。 

People258已有5个分公司，2008年还计划再开设上海、南京、淮安3个分公司，到2009年之前争取在长三角地区14个重点城市都设有网站的子公司。 

／258人才网商业模式 

招聘解决方案、产品服务的多样化是People258决胜的关键。People258创造性地推出了包含猎头招聘、网络招聘、现场招聘、网络广告4个系列的27种产品。“People258人才市场大联盟”采用各地现场招聘连锁的模式，一方面使子公司的本地化工作得到加强，另一方面也对线上招聘起到一定的推动作用。