经济观察网 汤梦娟/文 当一个家庭出现留学生的时候，不但学生本人，甚至整个家庭都要为他出国进行准备，行前攻略包括但不限于：心理适应，了解当地文化，准备融入；语言准备，这 个更长达数年，要与当地人员进行交流；经济准备，要有足够的生活保障；专业准备，事先了解学校的学习与生活安排；人脉，是否有人能够在当地帮助适应；就业 准备，了解当地是否有就业机会，以满足经济需要；甚至了解当地的气候、长途飞行、准备行李等等吧。

而留学生回国的时候，常常就没有这么多的准备了，他们最多去买些礼物，选好航班就回来了。其实，留学生海外归来，尤其是出国时间较长的，人归来了，就真的是归来了吗？

多年过去，你已经不是当年的你，国也不是当年的国。海归的准备一定要不亚于出国准备，才能不受到国内文化巨大的冲击。这种冲击在生活的其他方面或许 不明显，比如，看到日新月异的城市、车水马龙的街道，最多是感叹祖国发展之快；虽然中文有些脱节，听到高富帅，以为是个名人，听到屌丝，不知所云，但总体 还是可以交流的。

但在就业环节，出国多年，影响可就大了。

职场节目《非你莫属》中闹出最大争议的两个人——刘俐俐与郭杰，恰恰都是出国多年的海归。

当然，刘俐俐获得了同情，她用几句莎士比亚的英雄双行体，让公众觉得她聪明伶俐，洋文凭还真是那么回事。可郭杰就惨了，由于回答不上来面试官的问题，精神准备不足，甚至晕倒了也得不到同情，不但主持人、面试官全部冷血面对，甚至公众也一片骂声，认为他拿假学历骗人。

其实，职场节目、面试节目之所以这么火，恰是国内面试关难过的表现。

国内的工作机会可不那么容易得到，面试关过起来要脱几层皮，不是有个学历，有点能力，做过些事情，就能过关的。这点常常是海归最没有思想准备的事情。

现在的面试准备不亚于高考，要知道的专业名词就一堆，什么压力面试、无领导小组讨论、文件框、STAR等等；要事先准备的环节也很多，要做作业，看 面经——了解企业的各种背景情况，历史、规模、文化；了解岗位的职责、要求、工作流程；了解面试官的面试流程与习惯；要准备一堆面试材料，背2-3分钟， 三段论的自我介绍；了解常见面试题目的回答方法等等。

这还不算什么，最残酷的事情是，面试官都被假简历、假学历、假资历、假业绩搞怕了，千方百计要通过面试验证真伪，于是，面试过程简直就是审问过程，一个个犀利的问题接二连三地砸向求职者。如果不能用各种实例证明自己货真价实、如假包换，求职者是没有机会得到职位的。

海归已经适应了国外轻松的环境与友善的职场，回国之后，面试起来，工作起来就像在火上烤，烤糊烤晕也算正常。

对于海归来说，除了和国内大学生面对同样的面试情境外，他们还要面对另一个障碍，就是国人对洋学历的认知程度不足。

国内的大多数人，除了听说哈佛、牛津之类的名校外，对国外复杂的教育体系知之甚少，对留学生的认识停留在比较极端的两极，不是认为，能耐太大，咱用不了；就是觉得一定是在国内上不了大学，出国花钱拿个野鸡大学文凭回来的。大家缺少一个能够和国内教育水平比对的参照标准。

所以，海归要能够把自己的求学经历、学校、专业、文凭的情况，客观地介绍清楚，这点非常重要，涉及到面试官对你的定位与期望，并不是期望越高越好。

国外的学历分各种层级，像郭杰这样，在国外十年时间，拿回三个不怎么相关、程度不明的文凭，这类文凭的含金量也就那么回事，文凭未必假，学问未必深，所以，在法国学社会学不知道法国的社会学家很正常。

就好象国内一些学财务的本科生，不知道企业常用的三个财务报表；学金融的，不知道国家宏观调控的主要工具；学计算机的，不知道计算机为什么要用二进制一样。不信，你面试的时候问问，这样的人一大把。

面试官非常现实，招聘的时候，最看重的不是哪的文凭，而是你能不能解决企业问题。海归也在变化，现在都是父母拿钱把孩子送出去，而不是二、三十年前自己拿了名校全奖考出去的，所以，洋文凭早已经没什么光环，客观面对国内的现实，海归千万别再晕倒了。