经济观察网 记者 万晓晓 3月13日，万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果显示，工资待遇差距缩小，工人外出务工积极性下降，沿海地区服务业、制造业出现用工短缺。此外，调查显示，中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升，企业将在第二季度加快招聘步伐。

作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者，万宝盛华在今年1月，对全球超过65000家企业，包括中国大陆地区4304家企业开展了雇佣前景调查。

结果显示，中国大陆地区预计在2012年第二季度增加员工人数的企业比例为21%，比上季度增长了1个百分点，减少员工人数的企业比例为2%，比上季度减少了1个百分点。保持员工不变的企业比例为50%，比上季度下降了7个百分点。

期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数1为+19%，比上季度增长2个百分点。经季节性调整2后该指数为+21%，该指数在经历了连续5个季度的下滑之后首度回升，比上季度增加了4个百分点，但较去年同期下降了11个百分点。

“虽然欧债危机的阴影弥漫在我们周围，但是受国家保持经济增长、扩大内需政策的影响，制造业扩张出现回升，企业将保持一定幅度的用人增长。同时，每年的第二季度通常是企业的招聘旺季，所以我们将会看到企业招聘步伐的加快。”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生说，“然而，人才供求结构性矛盾仍然突出，市场上存在大量的求职者，而企业很难找到拥有他们所需技能的人才”。

服务业、制造业最缺人

参与调查的金融、保险及房地产、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均预期2012年第二季度积极的雇佣前景。六大行业的净雇佣前景指数均比上一季度有所上升或持平，但与去年同期相比，则均有不同程度的下降。

最强的招聘意向出现在服务业，其净雇佣前景指数为+21%，比上一季度上升了5个百分点。紧随其后的是制造业和批发及零售业，两个行业的净雇佣前景指数均为+19%。而矿业及建筑业的雇主预期6大行业中相对比较保守的招聘步伐，净雇佣前景指数为+11%，为6个行业中最弱的净雇佣前景。

深圳和珠三角地区企业招聘意愿强烈

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期在2012年第二季度加快招聘步伐。其中，华南地区的雇主以+20%的净雇佣前景指数引领4大区域，这一指数比上一季度上升了4个百分点。这与该地区制造业和服务业用工需求的拉升有较大的关系。

与此同时，参与调查的5个城市中，得益于IT行业雇主对人才的需求，深圳将保持积极的招聘预期，该城市的净雇佣前景指数为+20%，为5个城市之首。相对而言，成都地区的雇主预期2012年第二季度比较审慎的招聘步伐，净雇佣前景指数为+14%，为5个城市中最弱。

“随着全国各省份最低工资增长速度的加快，沿海地区与内地工资差距逐渐缩小，工人外出务工的积极性受到影响。我们可以看到，由于工人回流，珠三角地区，特别是服务业、制造业出现明显的用工短缺。”袁建华说，“企业应该采取新的策略和措施，以确保人才吸引的竞争力” 。

全球3/4的受访企业预期积极的招聘前景

比2012年第一季度相比，全球主要劳动力市场将在第二季度保持相对稳定或是增长的招聘活动。尽管服务业在亚太地区的需求有一些减少，但是在巴西、印度，服务业仍然是助推该国强劲招聘需求的主要力量。与去年同期相比，法国的就业市场在欧洲地区明显减弱，而美国也显示出放缓的迹象，招聘步伐渐趋稳定。41个接受访问的国家和地区中，有32个国家和地区预期不同程度的积极招聘前景，有37个国家和地区预期比第一季度持平或增长的雇佣前景。