经济观察网 记者 吴海珊 人力资源管理咨询公司怡安翰威特近日发布报告称，股权激励正成为中国A股上市公司日趋流行的保留人才与提升业绩的激励方式，无论从推出股权激励上市公司数量，还是受激励人数都出现明显的上升。

报告显示，2011年有116家上市公司推出股权激励计划，占已推出股权激励上市公司总数的37.5%，成为自2006年以来上市公司推出股权激励计划最多的一年。同时，受激励人数占公司总人数的比例呈现出明显的增长态势，中位值达到6.1%。执行董事、高管与中层管理人员，覆盖率均在95%以上。

根据报告，股票期权是目前股权激励最主要的激励工具，期权有效期范围出现进一步集中的趋势，高达91.5%的期权计划有效期为4年或5年。股票期权的收益来授予时公司自行权价格和到期时股票市价的差异收益。“此种方式的优势在于，公司和个人都无现金支付压力，适用于那些处于快速成长期、股价具有大幅上涨空间的公司。” 怡安翰威特中国高管薪酬研究中心负责人倪柏箭分析道。

不过股票期权的使用率出现了下滑的趋势，由2006年以来的75.3%的公司使用率下降至2011年的67.4%。而限制性股票的使用率呈现出上升趋势，由2006年以来的26.7%上升至2011年的35.7%。据统计，股票期权计划全部采用法定的行权价格确定方式，未出现上浮的情况，相比之下，公司对于限制性股票的定价拥有更高的自主权，甚至可以免费授予，根据统计，92.5%的限制性股票计划授予的价格为基准定价的50%，即被激励员工可以以50%的价格购买公司股票，待业绩达标后，只要限制性股票解锁时，只要公司股价下滑不超过50%，被激励员工就可以获得正收益。对于处于稳定期，股价缺乏大幅成长空间的企业而言，这种方式则更具有优势。同时一些机制灵活的民营企业已开始积极探索两种激励工具的复合方式。

随着激励范围的扩大，从激励额度来看，各职位之间及职位内部的差异度越来越小。以2011年为例，董事长中位值为125万元，总经理中位值为84万元，副总经理级中位值36万元。而在分配方面，董事、高管在激励总量中的占比明显下降，董事长和总经理在激励总量中的占比则有所提升。

倪柏箭认为：“A股上市公司实施股权激励要面临更多的市场和监管限制，但在业务和人才竞争以及资本市场期望的驱动下，股权激励仍将是各企业日趋流行的人才激励措施。”怡安翰威特认为，与欧美成熟市场相比，国内A股市场的股权激励授予率仍偏低，为53.7%，仍然而停止率偏高。