经济观察报 评论员 言咏 湖南常德以火箭般的速度罢免了他们曾“火箭提拔”的官员——石门县县委副书记刘琼。此前，有网贴曝光刘琼的仕途轨迹中存在一系列违规提拔的情况，与其曾任常德市人大常委会主任的父亲有关。这是湖南省近一个多月来罢免的第四位被违规提拔的官员。放眼全国，类似案例更多，比如，27岁任广东揭阳县副县长的江中咏，从电大毕业后连续六年破格晋升，其父曾是揭阳县副县长；22岁任安徽望江县县团委副书记的常骏生，其父是望江县机构编制委员会办公室主任。

舆情沸腾。在当下的中国，“官二代”本就是一个极易引起人们负面联想的标贴，更何况这还是“官二代”平步青云的故事。

不过，先要厘清的是，“官二代”为官并不是问题的要害，官员之子有从政的权利，就如同商人之子可以从商、医生之子可以从医一样，在国外，政治世家并不鲜见，美国前总统小布什，不也有个总统父亲吗？同样，“官二代”仕途升迁——哪怕是破格升迁，也不是要害，谁说官员的孩子就必须被设定仕途的天花板呢？

但是，“官二代”拜官或升迁的程序必须合乎法律和规范，不能凭借父辈手中的权力上位。这几则仕途“传奇”恰恰是在这一点上被击中命门，每一位年轻的“官二代”都经不起核查，不是在这个环节违规，就是在那个环节有瑕疵，最终在舆论的质疑下被免职，“拔出萝卜带出泥”，他们身后的“官一代”也被查处。

官权民赋是现代政治的基本常识，但这几则故事的逻辑分明是“官权父赋”，身居要职的父辈，利用手中权力为子女谋官铺路。人事制度的频频失守使政府的公信力被极大破坏，如果政府官员上位的本身就是依靠他人滥用公权，谁会相信他未来为官时能廉洁自律？如果一届地方政府官员谱系里裙带丛生，谁会相信他们手中的公权力能老老实实被约束在笼子里？如今，在市县一级的政经生态中，非亲即故的裙带关系十分普遍。这也是为什么上述几则故事，多发生在市县一级的缘故，权力越集中越易失控。

另外，“官权父赋”的潜规则，也极大地妨碍了社会公正。人在还没出生之前就因父母的身份地位而被拉开差距，这种“子宫红利”在很大程度已成为当下社会的写照，清华大学经管学院几位老师2012年发表了一份报告——《父母的政治资本如何影响大学生在劳动力市场中的表现》，得出的结论是，“官二代”学生的起薪比非“官二代”平均高出13%，且这一差异不能被学生家庭收入、父母教育程度、学生高考成绩、就读大学质量以及学生在大学期间积累的人力资本所解释，因此可以认为，其工资溢价受益于父母的政治资本。

一位没有任何家世背景的青年，无论怎么拼搏，都比不过家有“牛爹”的同学，这无疑将打击年轻一代追寻“中国梦”的勇气。他们看不到未来，任青春向下消磨，一个阶层流动固化的社会，也是一个血液循环受阻的非健康社会。

这几起违规提拔事件曝光后，官方处理的速度很迅速，响应舆论值得鼓励，但是，火箭式罢免和火箭式提拔存在同样的问题：信息不透明，程序不规范。到目前为止，民众也不知道这些官员是如何被违规提拔的，又是如何被查处的。民众也有理由怀疑，日后这些被罢免的官员会不会卷土重来？其实，处理这几起单个事件不解决问题，建立一套公开、透明、让人信服的官员任命与罢免制度才是关键。同时，转变政府职能的改革还需继续，当政府减权增责，真正回归为民服务的本职，“官一代”就不会费尽心思非要把子女拱到官位上去，现在是利益多而监督少，谁不想让自己孩子得这好处？