主持人：这里是欢乐财经，今天和各位分享的是本周的财经人物谱。联想CEO杨元庆业绩好心情爽，有福同享发奖金。正所谓“财聚人散，财散人聚”，能给员工发银子的就是好老板，老板好才是真的好；中坤投资集团有限公司董事长黄怒波认为中国企业家很多都有痞子情结，此情结不解开，企业家不会真正成长成熟；老超人李嘉诚内地撤资移情海外，勾画248亿资产大腾挪的路径图，居安思危稳中求进，但愿这场“赌注”如愿以偿。每个人物背后，都有更多不为所知的故事，一起来分享吧！

本周第一位上榜的是联想集团董事局主席兼CEO杨元庆。上榜理由：业绩好心情爽，有福同享发奖金。

联想集团董事局主席兼CEO杨元庆日前在公司内部宣布，将拿出300万美元(折合人民币两千万元)的个人奖金，奖励近万名基层员工，人均2000元人民币。这是杨元庆第二次向员工直接发“红包”。

去年，联想集团业绩出色，作为CEO的杨元庆获得了丰厚的奖金。他拿出300万美元分给联想基层员工，引发了外界的热议。

7月份刚刚结束的联想新财年内，联想集团不但超越惠普成为全球最大的PC厂商，而且在智能手机、平板电脑等新业务上表现出色，包括杨元庆在内的联想员工自然也能够拿到更高的奖金。

据联想集团人力资源部门负责人透露：这次获益的员工基本上是联想全球在生产线以及一线从事基础运营工作的基层员工。所有参与奖金分享的同事，拿到的奖金数额是相同的，中国区员工可以分到2000元人民币，海外员工可以拿到325美元。

杨元庆能够连续向员工发“红包”，与其个人不断获得高额奖金有直接关系。联想集团实行以绩效为导向的薪资体系，无论是公司中高层，还是基层员工，薪酬都是主要由两部分组成，即基本工资和绩效奖金，越是高层，绩效奖金占收入的比例越大。

2008年，联想集团曾出现巨亏，自杨元庆“临危”出任CEO之后，联想集团不但扭亏为盈，业绩还逐渐转好。杨元庆顺利完成了当初被很多高管认为“不可完成的任务“。去年杨元庆年薪为1460万美元，当中包括423万美元的奖金，长期激励资金894万美元。杨元庆持有联想集团7.44亿股股份，持股比例为7.1%。

杨元庆1964年出生，1986年毕业于上海交通大学。2001年4月，时年37岁的杨元庆正式出任联想集团总裁兼CEO。3年后，多元化遭受重挫，回归PC主业，20岁的联想不得不开始带有沉重意味的纪念与思考，与此同时，杨元庆的“执政”能力亦面临现实拷问。杨元庆在写给员工的信中，措辞强硬地提醒员工“为什么三年没有足够做好，为什么联想失去了激情，失去了如狼似虎的野心？”同时还总结了自己领导的的不足，“对高增长和多元化的过分追求与有限的能力和资源不匹配，以至于造成联想业务的广种薄收”。这些年来，杨元庆对联想的爱与热情有目共睹，除了企业市场战略布局，他还在企业文化上煞费苦心，通过各种方式促进企业内部中西方文化的相融相生，和谐共存，效果已经通过业绩得以展现了。

2011年11月2日联想宣布了针对管理层架构的调整，CEO杨元庆同时兼任集团董事长、联想集团董事会主席。有人说，自此应该讲“杨少帅”的头衔改为“杨大帅了”了，杨元庆倒是一贯的安静沉稳，从容面对。事实证明：这几年杨元庆的联想大旗挥举的很有气势，这不，接连给员工发奖金，而且分的还是自己的钱。

有人质疑杨元庆此举怪怪的，不像是一个现代企业的通行做法，倒像是旧社会老板善心大发的一时慷慨。其实仁者见仁，发奖金这东西学问还是挺大的，真正理解精髓运用到点子上绝对不容易。甭管外人怎么想，但老话说“财聚人散，财散人聚”---对干活的人来说：能给员工发银子的就是好老板，老板好才是真的好。

本周第二位上榜人物：中坤投资集团有限公司董事长黄怒波。上榜理由：起底国内企业家的痞子情结从何而来。

8月24日，中坤投资集团有限公司董事长黄怒波接受媒体采访时说，中国没有从文革中走出来，现在还是后文革时期，必须清算文革，因为文革破坏了我们的一切价值观念。黄怒波说，包括他自己在内，中国企业家很多都有痞子情结。

对于当今中国企业家为什么有痞子情结，黄怒波如此解释：“为什么？因为我们都是文革过来的人，都当过红小兵红卫兵，如果我们没有从心底里清算那个混乱的年代，我们怎么能知道我们过去错在哪？”

今年六月下旬，联想集团董事长柳传志在正和岛内部一次讨论沙龙上发表言论称“企业家须‘在商言商’”引起企业家王瑛退岛的风波，也掀起了社会范围内企业界关于企业家与政府关系的讨论。

黄怒波也谈到了自己对“在商言商”的看法，他表示，“一定要保有企业家的独立人格，过去创业没有钱，肚子也饿，有时候做点下三烂的事情也是有可能的，但是现在衣冠楚楚，在这个时候我们要考虑到尊严和人格，不为钱财再去低头哈腰了。”

不为钱财低头哈腰---这话说的可真硬气啊！此话也只能从黄怒波这一类已经相当成功的企业家口中“扔出来”，殊不知当下还有多少数不清的小企业以及正在创业路上痛苦纠结半死不活的挣扎着的人们，不得不为钱财去低头哈腰啊！

现下不少知名企业家都喜欢极限冒险运动，比如登山。黄怒波就是其中乐此不疲的一位。黄怒波说他看过一本美国人写的书《登顶》，书中说美国许多企业家都热衷登山，因为登山是一种行为哲学，是一种非常适合冒险家自我修炼的手段。企业家面对的不确定性和登山很像，所以企业家必须保持优异的风险应激能力。黄怒波感慨地说，每次登山回来，都是一次精神的净化，更是心灵的拓宽。相比登山来说，山下的世界太安全、太轻松了。危机发生了，无非是公司的日子艰难一点，但是这也会变成另外一个充满乐趣的历险。早先登山时他总会习惯性地不断追问向导：“还有多远才能到达？距离顶峰还有多高？”后来他不问了，他知道一点点地前进，早晚会走到目的地。

黄怒波还有一个身份：诗人骆英。曾经看过他在某电视访谈节目中用略带西北口音的语言，深情的吟诵着自己得意的诗作。于是，很多人一样不由的感慨：人哪，真的是个复杂的动物。商场厮杀的黄怒波机警狡猾甚至无情，念起自己的诗来的黄怒波，得意开心的像个孩子---谁又能说，他们不是同一个人呢？

本周最一位上榜人物：长江实业集团有限公司董事局主席李嘉诚。上榜理由：李嘉诚家族勾画248亿资产大腾挪，移情海外没商量。

香港首富、身家过2000亿的李嘉诚家族正在勾画248亿资产大腾挪的路径图，李嘉诚“弃港投欧”意图越来越明显。

在被誉为“超人”的李嘉诚，近期一系列减持中资项目引来外界诸多猜测，“逃离香港入驻海外”的传言喧嚣至上。

最近一个多月的时间里，李嘉诚旗下的长江实业以及和记黄埔便相继宣告或将抛售百佳超市、上海陆家嘴东方汇经中心OFC写字楼和广州西城都荟广场和停车场，涉及金额约为410亿港元。

媒体注意到，李嘉诚这边在出售内地、香港资产的同时，却大举在欧洲收购资产，仅2013年上半年就完成四宗海外并购共耗资248.7亿港币。而英国媒体更称，李嘉诚要并购“整个英国”。

李嘉诚的触角从内地、香港伸向欧洲，在欧洲经济被阴云笼罩时，他却大刀阔斧地进行拓展。李嘉诚此前接受媒体采访时曾解释“生意人的眼光不应该太过短浅。”李嘉诚认为，现在欧洲的资产处于低位阶段，内地和香港是高位，减持高位资产，增持低位资产，符合李家的投资理念。

李嘉诚表示，虽然英国加入欧盟，但其货币英镑并没有加入欧元区，货币汇率比较稳定。英国的法律和秩序非常好，相信这个国家有承担，我们对在英国的投资有充分的信心，英国的的机动性较强，因此我对英国的担忧程度不如欧盟其他一些成员国般大。

作为这个时代最伟大的企业帝国缔造者之一，李嘉诚的发家史一直为人津津乐道，从最早的“塑胶花大王”到“铺王”，再到香港人人称之的“超人”，李嘉诚演绎了传奇人生。

李嘉诚以难民身份来到香港，高中时被迫辍学，20岁刚出头就成立了自己的第一家公司塑料产品生产厂。而后凭借李嘉诚的两家上市公司长江实业以及和记黄埔，李嘉诚在香港、中国内地和欧洲市场均占有一席之地，是许多创业者心目中不朽的偶像。

李嘉诚曾经说过：“身处在瞬息万变的社会中，应该求创新，加强能力，居安思危，无论你发展得多好，时刻都要做好准备。”今年已经八十有五的他，对资金的收放自如程度已经超出常人想象。为什么在此时从内地撤资、大规模进军海外？这确实是个耐人寻味的话题。归结起来无非一句话：“老人家无非求个‘稳’字。”

主持人：每次说起创业和创业者，我都觉得那既是痛苦，又是幸福的。痛苦是因为创业使创业者承受太多的负担和苦难，幸福是因为要实现自己的理想。我一个大学同学就放着公司高管的职位不做，自己开公司创业，每天累得半死，可他说看着自己和团队每天都在进步，每天都在靠近自己的理想，就是最大的幸福。有人曾经把创业和美国电视剧《越狱（<Prison Break>）做类比。他们觉得和越狱过程一样，创业者们是孤独的，他们拥有智慧，他们坚持，他们饱含信念，他们选择不归，他们一步步执行、应对变化、寻找机会……直至最后踏上理想的彼岸。很多事情，开弓没有回头箭，如果你觉得自己还不甘心放弃自己的创业梦想，那么就在努力的同时，继续咬牙坚持吧！也许，成功就在不远处等着你。祝你美梦成真！