王向导 仟寻MoSeeker 创始人

征询合适的人才一直以来都是企业最为重要的一件事情，因为不管什么样的业务最终都是由人去驱动和完成的，人才往往是企业发展的源动力。因此很多公司都是把招聘放在第一位的，雷军在开办小米公司的时候也曾说他花80%的时间在找人上面。我所在的行业是在线招聘，所以也谈一些我的浅见，展望一下未来。

纵观目前的在线招聘市场，以前程无忧和智联招聘为代表的传统招聘网站已经存在了10多年，这种以流量为主，依靠广告和简历下载收费的中心化模式打造了一个总量将近50亿人民币的市场，用户体验却在过去的10多年中并没有什么提高，同时我们还看到一批类同的新进入者也不断涌入这个市场，例如猎聘和拉勾，其本质也是换汤不换药，随着平台的增大，获取到人才的效率也会越来越低，质量也无法保障。那么我想回过头来想一想有没有一种方式可以让企业又快又好的找到人才？实际上很简单，就是利用员工自身的社交关系来做内部推荐，我们身边的每个员工都是我们的节点，他们的朋友圈中有很大一部分人都是和他们具有相同属性的，而这些人其实就是企业在招聘过程中所要寻找的目标。那么具体落实到怎么做？放在以前企业是很难规模化地去解决这个问题的，得益于克强总理的号召，“大众创新，万众创业”，我们的创业项目仟寻便可以非常便捷的去挖掘员工身边的优秀人才来帮助企业获取优秀的人才。

在2016年，我相信在互联网领域有两个重要的趋势不会改变，那就是移动和社交，不管是企业也好，还是人才也罢，都会享受到这种移动社交所带来的红利。