据《2016年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国企、上市公司、互联网企业的员工福利保障水平较高。其中分行业职工福利保障指数中，金融业以72.1居于首位，在分地域指数中，西北地区总指数最高，为71.3，华北地区以69.7位列最后一位。

这份报告是由中国保险行业协会主办，中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界社保研究中心、中国经济信息社联合主办，平安养老保险股份有限公司承办。历时两年，调查的范围从50个大中城市缩减为更具代表性的36个大中城市，采取了线上调查和线下访谈相结合的方式，聚焦员工股职工福利发展水平。

中国保险行业协会会长朱进元表示，“今年测算的比去年高了4个百分点，比较贴合实际。首先，从国家角度看，我国这些年非常关注民生和保障，虽然经济减速，但社保民生福利方面的投入并没有减速，感觉还在持续提高。”

调查显示，企业提供福利保障项目时往往“重激励”、“轻保障”，公平性指数偏低。这说明大中城市企业都向其职工提供了较为丰富的福利保障项目，但也设置了较为严格的进入条件，不是每一位职工都能满足相应条件而享有福利保障。

报告认为，加快商业保险发展是提升职工福利保障水平的重要途径之一。从调研看，尽管企业认为商业补充保险能给企业带来更多的效益，但未来1-3年打算在商业补充保险增加投入的企业比例却偏低，这意味着商业补充保险的供给端可能存在问题，需要引起政府和保险行业的高度重视，在过去注重宏观政策的基础上，推出更为精准的调控和引导的政策，撬动商业保险发展的杠杆。