经济观察网 记者刘创 近日，关于华为裁员的消息在华为论坛心声社区、知乎等网站上流传。一位自称是华为前员工的知乎用户称，此次裁员的消息不是空穴来风，中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工。

对此，华为公关部向经济观察网记者称，此次网络上流传的裁员事件并不属实。目前，在华为论坛心声社区已经无法查找到关于裁员34岁以上员工的帖子。

网上流传的裁员消息中称，华为2016年的年报，利润率只有7%左右，即使华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润。

据华为财报，从2013到2015年，华为的营业利润率在11%到12%之间。由于华为的2016年财务尚未发布，上述2016年7%的利润率无法核实。但华为轮值CEO徐直军在去年底的新年献词中称，2016年公司销售收入预计将达到5200亿人民币，同比增长32%。这与上述营收增加1300多亿元的数据相符。

通过高薪吸引人才是华为的一大特色，2015年华为平均每位员工的雇员成本达到了59万元。据华为2015年财务报告，其在2015年共有员工17万多人，当年的雇员费用为1008.34亿元。以17万名员工计算，2015年平均每名员工的雇员费用为59.3万元。

而从2013年到2015年，华为的雇员费用几乎翻了一番。2013年华为的雇员成本为524.5亿元，到2015年增长到了1008.34亿元。

华为轮值CEO徐直军在2017新年献词称，要保持公司有利润的增长，有现金的利润；消费者业务要坚持以利润为中心；要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。