首页

杉数科技举办分享会 共商AI的发展和危机

那诗雨2017-08-18 11:16

经济观察网 实习记者 那诗雨

人工智能(Artificial Intelligence)简称AI,近年来步入了人们的生活。其实际应用包含指纹识别、智能搜索、机器人学等等。近日,杉数科技有限公司与斯坦福校友会联合举办了“创业、AI与斯坦福内部分享会”,就人工智能的前景展开讨论。

“人工智能在近年来取得了巨大的成就,包括竞技游戏和语音识别。同时,越来越多的领域正在积极推进人工智能技术的发展与融合,例如自动驾驶、风险控制、医疗诊断等。这些人工智能取得重要突破的领域有一些共同的特点:第一,存在大规模的低噪音数据,它们对未来的决策环境具有代表性,例如无人驾驶。第二,人工智能可能做出的错误决定所带来的负面效应相对较低,例如游戏比赛。第三,在这些领域中,人工智能相比于人类能以更低的成本做出更准确、更稳健的决定。” 斯坦福大学电子工程系荣誉教授Peter. W .Glynn 提到。

另一方面,Peter认为,人工智能虽然取得了令人瞩目的成就,但也面临一些严峻的挑战。第一,从决策层面来看,人工智能并不完美,也可能做出糟糕的决策,甚至引发极为严重的后果。譬如自动驾驶导致严重的事故,再譬如人工智能医疗做出误诊,这些都是性命攸关的。第二,人工智能应用在许多领域,可以代替雇佣的人员,减少人力成本。一个人在机器的帮助下就能从事很多活动,做出更优秀的决策。但是,该如何安置被人工智能取代的员工?潜在的大规模失业群体该何去何从?第三,人工智能通过收集大量个人信息,对每个人量体裁衣地进行服务。这种个性化的服务会方便人们的生活,但人们是否考虑过信息泄露导致的重大风险?另一个问题是,这些深度挖掘个人信息的算法是否会导致对特定群体的歧视?

杉数科技创始人葛冬冬对此同样持有忧虑的态度。他提到,从蓝领到白领,人工智能可以替代的劳动力越来越多。“白领被替代的事情已经发生了,马上还要再发生更深层次的事情,将来可能会威胁到我们所有人。”

葛冬冬提到了自己接触过的一个项目。曾经,有一家基金公司联系他。公司负责人表示,在过去的两年内,借助人工智能,公司已经将50位行业研究员解雇了40位,公司仍在正常运转。该负责人希望葛冬冬团队的技术可以将公司员工从10人继续缩减至3人。从50人到3人,该公司94%的行业研究员被人工智能取代了工作。起初,人工智能仅仅代替蓝领;现在,大量白领也被人工智能所替代;将来,人工智能是否会让诸多公司大量裁员?这样的人力资源调配又最终会以怎样的形式着陆?已经可见的是,沃尔玛引入人工智能后,部分员工转岗从事更具创造性的工作。人工智能对人力资源调配问题带来的冲击究竟会给人类带来怎样的未来,或许是今后AI领域可以探讨的话题。

在科技迅速发展的今天,人工智能对经济和社会发展的帮助是巨大的。而在人工智能这样高速发展而充满挑战的新兴领域,企业在关注眼下利益之外,更需担负社会责任,将人工智能和社会发展真正地有机结合,为“人类”提供真正意义上的帮助。