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经济观察网 记者 沈怡然 针对外界所传“AI应届博士生年薪有望涨到80万”的情况，一些长期专注于该领域的猎头认为该现象的确存在，但并不普遍。

国际中高端猎头公司MichaelPage的Linda Chen认为，这种现象是存在的，但拿到80万薪酬水平应届博士生有一定特殊性。她认为，从毕业生本身能力水平来看，若博士期间在比较前沿的领域有非常有价值的项目输出，或者所涉研究专业在市场上较为稀缺，那更容易拿到高位薪水。

而赋猎咨询管理合伙人Steve SHEN称，真正可以在市场上拿到80万年薪水平的博士生，毕业后更倾向于进入科研领域，或者科研院所与企业所建的联合实验室。

随着AI产业火热，该领域应届人才薪酬水平大幅上涨，有传闻称2018年应届博士生有望拿到80万元年薪，应届硕士生则30万元年薪。根据BOSS直聘2018旺季人才趋势报告，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，取而代之的是，人工智能正成为最紧缺的岗位之一。

Linda Chen认为，从用人市场本身来看，伴随着AI在各个行业领域的应用逐渐开枝散叶，该领域人才的稀缺矛盾越发突出，而是否能够招到优秀的人才很大程度决定了项目的成功与否，所以AI领域候选人薪酬普遍高于其他IT技术人才，

当下传统IT企业，大型互联网公司、人工智能独角兽企业都是AI人才的需求方，从行业公司角度来讲，Linda Chen认为，AI这个领域公司成熟度参差不齐，各家吸引人的策略以及薪酬体系也有所不同，导致这个领域的薪酬区间也比较宽泛。

即便市场薪酬体系的建立并不稳定，Steve SHEN认为，相较应届博士生80万元薪酬水平，该领域应届硕士斩获30万年薪的现象比较普遍，这类毕业生也更倾向于进入更为商业化的公司开始职业生涯。