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经济观察报 记者 沈述红 “头部人才很稀缺。”深圳一家中型私募证券投资机构的执行总经理唐杰称，最近，在招聘员工时他遇到了这样的烦恼。2018年底，唐杰所在的私募证券投资机构为了开发新的产品线，在股市低位的情况下，开始筹备量化策略研究员和营销经理人才的招聘。经过一轮又一轮的面试，真正符合他所在公司要求的高水平人才却是非常紧缺。

私募证券行业的很多HR去年如同坐了一次“过山车”：去年上半年忙着高价挖人，而从下半年开始，私募行业就已经进入人才整体供过于求的状态。目前，私募证券行业整体的就业环境依旧不佳，但在就业“寒冬”背后，依然不乏有一些岗位的人才稀缺。

无独有偶，最近，千合资本、拾贝投资、星石投资、朱雀投资等诸多百亿级私募证券基金也纷纷发布了人才招聘信息，趁机储备人才，其中量化投研人才是需求最为火爆的，而高端营销人才也较为抢手。

就业寒冬背后

记者从北京、上海、深圳三地多家私募机构了解到，今年以来，私募总体招聘意愿降温，大部分机构正在减员增效，压缩成本。

上海一家私募机构市场总监表示，公司今年没有招聘计划。“我所了解到的很多同行今年也不准备扩编。”

广州一家私募机构的医药研究员也表示，自己从去年10月份便开始更新简历，曾向多家心仪的私募机构投过简历，但均没有得到回复。

一位常年为私募机构服务的金融猎头介绍，他们公司常年合作的几家私募客户，目前都在裁减后台岗位，招聘以业务端为主，薪酬变化不大，但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类，一是从银行跳槽到第三方销售机构，资源匹配度较高，但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到金融机构；另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。

一边是就业寒冬，而另一边不乏一些私募基金开始逆市储备人才。

如灵均投资发布了量化投资运维开发、量化IT开发工程师的招聘信息，玄卜投资发布了医药行业研究员的招聘信息，星石投资发布了宏观研究员、渠道销售等多个岗位的招聘信息。此外，乐瑞资产、重阳投资等百亿级私募近期也都挂出招聘信息，招揽人才以完善团队架构。

磐耀资产董事长辜若飞坦言：“公司主要对投研人员和市场人员进行扩充。投资需要逆向而为，进行逆势的投研和规模的扩充大概率将在未来获得丰收。”星石投资同样认为，目前私募不应靠削减核心人才来节流，相反应靠储备人才来靠保持竞争力、提升护城河。头部私募公司更要加大投入保持自身优势，越是市场寒冬，越应该像储备好股票一样储备人才。

星雷投资总经理王征宇预计未来随着规模扩大，公司会增加人手和提高薪酬。“招聘不应看熊市或牛市，公司规模和业绩如何最终还是要回归到投研，而不是依赖大势。”

凯丰投资总经理王东洋也表示，公司招聘一直正常进行，按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员，持续夯实投研实力。针对目前的市场环境，更重视宏观策略的研究和产业链研究，设立宏观策略团队，增设了首席经济学家。

“人才问题确实是行业普遍面临的重要问题。随着过去几年行业大幅扩容，人才竞争日趋激烈，人才供给无法满足行业扩容速度，经验丰富的基金经理、投研人员、市场销售人员等数量不足。同时，虽然去年一年市场行情不好，但行业人才流动率依然偏高，不少高端人才流向了公募、保险资管、券商资管等机构，导致优质人才还是较为稀缺。”深圳一家私募总经理总结。

量化人才需求火爆

经济观察报记者采访和统计，目前，私募行业最为紧缺的莫过于优质的投研人员和头部营销人才。

具体到投研人员需求领域，目前，量化投研人员为私募的招聘主力。

1月中下旬，千合资本发布的一则招聘量化投资助理（实习性质）的信息，引起了市场的广泛关注。该岗位工作内容为金融数据分析，辅助开发量化投资策略。要求精通 MtlabPython和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。

主打股票多头策略的千合资本招聘量化投资助理，这让不少业内人士摸不着头脑，王亚伟难道要转型了？

事实上，2018年全年阳光私募全行业平均收益-10.8%，股票策略私募以-15.62%的收益垫底，千合资本旗下多只产品跌幅更是超过30%。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。一位三方机构人士表示，招聘实习生可能意味着千合资本在扩充策略，或者在摸索别的可能性。

除了千合资本，拾贝投资、平方和投资、神农投资、泰铼投资等私募也发布了量化投研招聘信息。上述深圳私募总经理表示，公司去年股票类策略产品回撤较大，今年准备做些改变，想在量化对冲策略方面进行尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极储备人才。

纵观这些私募的招聘需求发现，不少机构除了要求应聘者具有知名院校硕士以上学历，还青睐具有一定工作经验的计算机、金融等多方面知识背景的复合型人才，要求应聘者对区域经济研究、产业规划等领域感兴趣。“经历了市场大跌的私募为了生存，对高端、优质的投研人员的需求度也大大提升了。”上述深圳私募总经理表示。

以千象资产为例，该公司正在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先，另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。洛书投资也在招聘量化交易员，任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先，2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。

值得注意的是，最近有消息称，近期监管政策有变化，量化私募可以直接连接券商接口。伴随股指期货放宽，量化私募受关注度的确提升。同时，随着2018年不少量化私募取得了较好的业绩，今年这些机构在发行产品方面尤为积极。以上海锐天投资为例，该公司在不到两个月时间里已经成立了8只产品，包括锐天欧乐一号、锐天波尔二号、锐天27号等。致诚卓远今年也成立了致远进取十六号、致远兴云一号、致远新动力二号等7只产品。另外，九坤投资、幻方量化、双隆投资、涵德投资、塞帕思投资等量化私募今年都发了不少产品，这在无形中扩大了量化投研岗位的需求量。

除了投研人才外，私募对优质营销人才的需求也较为旺盛，星石投资、通怡投资等机构也纷纷发布了营销人才的招聘信息。“现在，私募行业营销人才其实不少，甚至是有点过剩的，但头部优质人才相对稀缺。在竞争越来越激烈的市场环境下，尤其是中小型私募要想突围，难度很大，这也促使私募机构对营销岗人才的要求变的越来越高。不过，他们薪资水平却普遍都没有明显变化，去年甚至有不少私募降薪自保，因此很多优秀的营销人才也都不愿意冒风险跳槽，毕竟新企业的文化适应和磨合过程都有风险。总的来说，优秀的高层营销精英眼下还是稀缺资源。”唐杰表示。

（应采访者要求，唐杰系化名）