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经济观察网  苏晶/文 虽然互联网公司裁员消息频发，但是招聘市场却一片火热。3月6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019春招旺季人才趋势报告》，报告显示，2019年春招旺季，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。

不过从细分领域来看，互联网行业内部冰火两重天。首席科学家薛延波告诉记者，虽然互联网和IT依然排在最吸引人才的重点行业第一位 ，但是，吸引力指数同比下降15%。之前火热的共享经济和区块链人才需求下沉，离职人数也迅速上升，行业人才从2018年的小幅净流入进入2019年初的大幅净流出阶段。

与此同时，伴随着精神消费升级，泛娱乐行业迎来发展黄金期。上述报告显示音乐、视频、阅读 、游戏成为互联网最人才流动率变高，其中，视频类行业人才吸引力同比提高了30%。

更值得注意的是，2019年城市“抢人大战”升级，加入抢人行业的城市更多，但上述报告却发现，“抢人大战”升级为区域竞争，未来，以城市群为单位的区位因素将在人才争夺中起到更重要的作用。

区域一体化影响人才流动格局

3月5日，国务院总理李克强在作政府报告时表示，京津冀协同发展重要疏解北京非城市功能，落实粤港澳大湾区建设规划，推动生产要素和人员往来便利化，同时将长三角区域一体化上升为国家战略。

这意味着中国区域一体化发展正在加速，不同区域的发展政策、建设水平对人才流动产生了深刻影响，影响正在持续发生。上述报告通过大数据分析发现，人才竞争已经从城市间的抢人大战升级为城市群之间的竞争。

薛延波告诉记者，不管是数据还是案例上，从其他区域进入京津冀的人才基本都是聚集在北京，而从上海跳槽的人基本会选择长三角地区的杭州、苏州或者南京，从广州跳槽的人会选择珠三角其他城市的职位，这与所在区域城市群发展程度密切相关。

上述报告也显示，2019年春招旺季，从北京离开的求职者下一个目标城市较为分散，9.2%首选上海，37.5%主要选择新一线城市或者其他东部省会城市发展。然而，离开上海、广州、深圳的求职者，下一个意向城市比较集中，57.1%仍会选择在长三角、珠三角区域内部迁徙。

薛延波认为，区域间人才竞争范围进一步扩大，这是“人才流动时代”的开端，充分发挥人才资本的流动性、规模效应和最优组合趋势将成为下一步各地成才战争的终点。

留住人才需要产业带动

逃离“北上广”的故事每年都在上演，今年人才从一线城市外流得更加频繁。

上述报告显示，2019年1-2月，一线城市（北上广深）人才继续流出至新一线城市及省会城市，净流出率为0.61%，较2018年同期增加0.08个百分点。

相应地，2019年1-2月，杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的前三个城市，稳坐新一线城市人才争夺战三甲。值得一提的是，2019年1-2月，在离开一线城市求职者群体的目标城市中，东莞和长沙首次冲进前五。

2019年1-2月，一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降。数据显示，杭州、成都、武汉、西安四个具有代表性的新一线城市人才需求同比均大幅上升， 与一线城市的差距也正在缩小。

不过，另一部分人才却在回流。据BOSS直聘持续跟踪的案例显示，2017 年 7 月“抢人大战”集中开始后，从北上广深前往新一线城市发展的求职者中，有 8.1% 在 2019 年招聘旺季重返一线城市。

这部分人群中，七成为互联网科技行业从业者。工作经验在 5 年以下的占到 60.8%。其中，工作经验在 3-5 年的人群回流最为集中，而这也正是处在职业发展上升期的核心迁徙人群。

新一线城市如何留住年轻群体，成为了一个长期的艰巨任务。薛延波认为，抢人容易，留住人难。比人才引进政策更重要的是城市乃至城市圈的合理产业布局。

上述报告显示，20个月以来，新一线城市中，西安和武汉的人才补给最为稳定，除了极大降低落户门槛之外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项。

此外，相比于北上广，深圳并未受到“人才大战”的太大影响，自2017年以来，深圳市一线城市中唯一保持了人才小幅净流入的城市。

这与深圳高科技产业布局完整有关，例如，在主要城市新一线信息技术和人工智能产业人才需求占比中，深圳是包括北上广深和杭州、成都 、西安、武汉在内占比增长最多的城市，2019年1-2月占到10.1%，相比北京和上海都出现了小幅减少。