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经济观察网 记者 王涵 去年底，被平安集团刷屏的回购方案实施资金终于落地公布了。

3月12日，中国平安保险（集团）股份有限公司公告称，为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，稳定资本市场，促进股东价值最大化，公司将首次实施回购股份的方案，回购资金总额将不低于人民币50亿元且不超过人民币100亿元。

中国平安表示，此次回购的资金来源于自有资金，回购股份将全部用于员工持股计划，包括但不限于公司股东大会已审议通过的长期服务计划。本次回购将进一步健全和完善公司长期激励约束机制，确保公司的经营可持续、健康发展。这表示，员工覆盖范围广、期限更长、入市资金多的员工持股计划也是箭在弦上。

追溯平安集团公布时间点，此次回购方案战线并非拉得很长。2018年10月29日，平安宣布最高不超过总股本的10%的巨额回购方案，若以10%的回购上限，意味最高回购规模或将达到1100亿元，有望创造A股回购规模最高纪录。但当时平安集团仅是公布拟回购上限，至于下限则未公布。

随后的12月14日，中国平安第十一届董事会第四次会议在深圳召开，审议并通过了《关于完善公司执行委员会决策机制和组织体系的议案》。

值得一提的是，平安集团在发布回购方案的同时，一并发布《关于审议实施长期服务计划的议案》，其推出的“长期服务计划”主要体现在，入市资金多，在不影响公司整体利润和现金分红的前提下，调取公司年净利润的3％至5％用于长期服务激励；覆盖范围广，原有核心员工持股计划仅1000多人参加，按比例仅占员工总数的0.25％左右，覆盖人数达几万人；三是期限长，参与员工从公司退休时方能提出归属申请，得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。