经济观察网 记者 沈怡然 年关将至，年会作为企业对全体员工的隐形福利受到白领们的关注，然而智联招聘公布的《2019年白领满意度指数调研报告》（下称《报告》）显示，今年举办年会的公司不足一半。仅46.5%的白领表示今年仍会举办年会，24.3%的白领表示“还没通知”，另外还有29.2%的白领明确表示所在公司不会举办年会。

《报告》于2020年1月2日发布。智联招聘在年终发起了2019年中国白领满意度指数调查，分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。对于年会，智联招聘表示，今年经营挑战增加，企业也在削减没有收益的开支，不少白领表示公司取消了年会这一福利。

传统行业和外包服务业降薪最多

年会只是企业福利的一种。《报告》称，总体上来看，2019年中国白领的工作满意度与2017年（2.64）和2018年（2.97）的数据对比发现，今年的工作满意度指数回落幅度较大。在薪酬福利方面，近6成白领在2019年实现加薪，加薪群体中，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%，而去年同期数据显示，75.97%的白领实现涨薪，工资涨幅在5%以内的的白领为18.73%。

可见涨薪人群占比和涨薪幅度与去年相比缩水明显。而相比去年，更多人表示薪酬“原地踏步”和“负增长”，从去年的15.77%和8.26%上升到今年的29.3%和11.2%。

数据显示，在降薪群体中，来自互联网行业的最少，传统行业和外包服务业占比更高。数据显示，降薪人群占比排名第一的是，政府/非营利机构，第二是文体教育/工艺美术，第三是商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包），另外，同属传统行业的能源/矿产/环保、服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业排名均比较靠前。

对于2020年，白领对涨薪依旧保持期待，数据显示，58.9%的白领明年会主动要求加薪，以改善薪酬原地踏步的现状。年轻职场人在表达职业发展诉求时也不再害羞矜持，任何需求都会大胆提出。

95后对工作最不满意

智联招聘表示，总体来看，与2017年（2.64）和2018年（2.97）数据对比，2019年白领工作满意度指数回落幅度较大，为2.38。具体来看，95后对工作满意度指数最低，仅为2.30，70后对工作满意度指数较高，指数为2.45。

从分项指标来看，2019年白领对于人际关系方面的满意度指数达到3.03，成为白领在工作中最满意的方面，其次是培训/学习和薪酬/福利，满意度指数分别为2.25和2.16，而晋升满意度排名最末，满意度指数只有2.09。

同时，不同企业性质的白领，对工作满意度差异较大。数据显示，合资企业满意度最高，其次是外商/港澳台独资企业、私营/民营企业，然后是国有企业和机关事业单位的满意度排在最后两名。

从行业来看，金融行业的白领工作满意度最高，政府/非盈利机构行业的白领工作满意度最低。与2018年数据对比可得出，金融行业满意度一直靠前，满意度靠后的通常是交通运输、加工制造或者能源环保等传统行业。

宏观环境影响所致

宏观环境正对7成以上白领产生影响。调查数据显示，在2019年充满不确定的经济大环境中，25.6%的白领认为对自己“没影响“，44.9%的白领认为“有一定影响，但是仍然比较乐观”。智联招聘表示，相较2018年的调研结果，这一人群占比明显升高，随着贸易战的缓和及与就业和民生相关的利好政策陆续落地，今年尽管超过7成的白领表示受到宏观经济的影响，但是保持积极乐观心态的人群在增加。

过去一年，多项劳资纠纷的事件引发社会关注，调查数据显示， 33.9%的白领表示所在企业中过去一年曾发生过劳资纠纷。在发生劳资纠纷时，白领作为相对弱势的一方往往表现的力不从心，“维权”门槛高、时间“耗不起”等成为白领选择屈服妥协的主要原因。

总体上，智联招聘认为，由于宏观环境的原因，企业发展面临挑战，晋升的机会相对有限，而当前职场人又普遍追求成就感，这就形成了体验上的矛盾。如果企业不着手解决员工的成就感和自我实现等问题，则将面临人才流失的风险，职场人也应该思考如何在机会流动性放缓的环境中突围。