经济观察网 记者 田进 “芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅高达50%”。

1月28日，人力资源服务企业科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）揭示了科技人才的紧缺程度。

报告提出，在数字经济成为全球发展方向的推动下，2020年中国数字化建设步伐加速。同时，多地积极规划数字经济蓝图，5G、云计算、大数据、人工智能等领域火热，各地政府积极推进智慧城市大脑建设，为企业上云提供政策支持，企业竞相展开布局。在此背景下，新一代信息技术上下游硬核科技人才紧缺，成为各大企业的争夺目标，薪酬随之迎来“V形”反弹。

在大数据领域，数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才同样炙手可热，部分资深工程师年薪已超150万元；云计算、物联网领域，平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。

与此同时，报告也提出此前多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力；跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济，从人才需求端加速了区域人才的聚集。在具体人才需求方面，从整体上看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，跳槽薪酬涨幅均在20%以上，其中CTO、数字化转型专家年薪可达200万元。

在疫情等因素影响下，一些行业需求也异军突起。

报告显示，在疫情因素的倒逼下，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。例如，直播和短视频大爆发，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%；此外，疫情催化下在线教育迎来“高光时刻”，大量资本和人才涌入，教学教研侧岗位大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅可达50%。

从整体人才市场来看，“求稳”成为2020-2021年供需两端的主基调。

报告显示，人才会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除考虑企业的可持续发展、抗风险能力，公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。而民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。

据经济观察网了解，科锐国际已连续九年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，此次报告涵盖19个重点行业及职能，近50个细分板块，包含2500+核心中高端及专业人才岗位信息。