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经济观察网 记者 李晓丹   “3060”双碳目标已经对企业发展提出了全新的要求，企业减排需求到底是什么？9月3日，施耐德电气在服贸会发布碳中和服务解决方案。这份方案指出，技术能力是企业实现碳中和目标的首要内部因素，其次是研发和人才。

施耐德电气商业价值研究院对化工、建材、金融、消费、物流、电子制造等21个行业的110多家领军企业开展调研。结果显示，超过半数企业表示要在未来五年内成为行业减碳先锋，近9成企业希望达到碳治理的行业平均水平，这一信号体现出企业总体对减碳充满信心。

此外，在内外部挑战方面，9成企业认为政策和监管是外部的首要关注因素；8成以上认为技术能力是内部的首要关键因素，其中数字化技术最为关键；同时，有9成企业表示愿意把数字化应用于碳治理。

施耐德电气高级副总裁、战略与发展部中国区负责人、施耐德电气商业价值研究院院长熊宜表示，施耐德电气此次推出的碳中和服务解决方案，输出系统性方法论指导的背后，是施耐德电气长期服务用户的丰富经验积累，提供从顶层规划到落地执行的整套解决方案，涵盖电力资产、电能质量、数字能效、微网服务等能源管理领域。

熊宜认为，在碳减排过程中，企业存在顶层规划能力弱、缺乏有效技术手段、绩效成果难披露这三大痛点，企业稳步推进碳中和需要设计顶层设计，分四步走：

第一，立足企业愿景及行业趋势，构建可持续发展整体战略规划；

第二，设立减排目标，明确减排路径，确定各项行动的优先级；

第三，推动计划执行，不断优化能源采购、效率提升、环境抵消、协同供应链等维度的表现；

第四，借助数字化技术持续追踪减排效果，并进行绩效披露。

施耐德电气副总裁、服务业务中国区负责人陈蔚蔚表示，领先技术的落地还离不开产业人才发挥作用，当前碳中和相关领域正在面临着巨大的人才缺口，人才需求倍增。

本次服贸会上，施耐德电气在法国使馆高等教育署的支持下，展出了与北京工业职业技术学院、法国国际教育研究中心三方共同打造的“中法能效管理应用人才培养和研究中心”及其最新成果。该中心作为中法职教合作的标杆，将为北京建设数字之都和绿色低碳城市输送更多人才。

对于数字化服务与碳中和的结合点，陈蔚蔚认为，数字化发展和碳中和的趋势是不可逆的，如果要做到碳中和，首先就是要知道目前消耗了多少碳，要做到现场的一线设备的互联互通，才能实时地知道碳排放的情况，然后再将这些信息收集上来，进行分批处理，从而得出下一步的举措，实现碳中和的目标；同时，新能源的布局也应该加快引入数字化。

熊宜认为，数字化技术和低碳不是分开的，实际上是一件事情的两面，利用数字化提升供应链效率的同时，也通过这种低碳手段来降低了供应链成本。

“而对于中小企业来说，也不是一定都做很大的投入，不是都要搞大的技术改造、设备改造，两者是可以结合在一起来推进的，施耐德的解决方案就是小步快跑，改一个环节、两个环节，看到了效果再去改更多的，改一个仓库、改一条物流的线路，把实效真正一步一步地落下去。”熊宜说。

实现碳中和也意味着能源结构将发生巨大变化。熊宜表示，碳中和目标之下的能源机构调整，传统能源结构改变是大势所趋，增量方面主要是增加新能源的占比，存量方面则是要在碳中和之外考虑能源安全问题，目前对石油和天然气的依赖还是比较大，要根据实际情况落地和推进。