经济观察网 记者 任晓宁  作为第四个上台讲脱口秀的人，东方雨虹集团招聘总监孙仙宏感到压力山大。

她有点紧张与不习惯，她的日常生活是坐办公室，筹备招聘会，面试，谁能想到，现在还要和年轻人一起在台上PK脱口秀。

她坚持着来了，毕竟，这是年轻人喜欢的方式。身为一个经验丰富的HR，她也需要与时俱进。就像她总结的那些，以后招聘信息要照着商业计划书去写了，一切都是为了吸引年轻人。

是的，吸引年轻人。中国有2.6亿Z世代年轻人，企业主们都渴望让优秀的年轻人加入公司，但现在，年轻人太难讨好了。

京东招聘部聚餐的时候，都会点一道烤鸽子，他们狠狠的说，我把鸽子都给烤了，不信你还会飞走放我鸽子。这背后有一个让HR熬秃了头发的现实：即使给出了offer，依旧有50%以上看中的人会拒绝入职。这与企业规模没有关系。创业公司的人会被大厂吸引，大厂人会被央企国企吸引，央企国企看中的人，会被留校机会，或者国外实验室机会吸引。即使花大力气、大价钱招进来，年轻人一言不合就会迅速离职，北京大学社会学博雅博士后陈龙用一个段子形容：“90后离职原因是，领导骂我，我不爽就离职。00后说，这领导不听我话，我就离职。”

当代年轻人，在乎钱，却又不只在乎钱，他们想要自由，想要话语权。对于习惯70后、80后的企业主来说，他们可能也需要做出改变。

今年下半年，字节跳动、快手取消大小周，腾讯启动965工作制，朝九晚六上班，每周上5天。字节跳动启动1075工作制，早10点到晚7点上班，每周工作5天。11月5日，腾讯推出员工退休计划，减小程序员35岁职场焦虑。零零总总可以总结为一句话：让员工少加班。

“这个趋势是向好的，以往大家可能会以996为代价，拼规模、拼发展速度，但现在整个大趋势，都不鼓励公司996，我认为这本身就是一个良性的信号。”智联招聘集团执行副总裁李强接受经济观察网记者采访时说。

 这一届年轻人不好“骗”了

10月14日，“秃头才能变强”制作了一个“公司作息表”文档，在互联网员工群体中掀起汹涌波涛。这个表格主题是互联网大厂作息时间，包括腾讯、阿里、美团、华为、拼多多等多家公司不同部门的真实工作时间，文档细致到午饭时长、上下班打卡时间、周末加几小时班，以及工作氛围，老板是否会PUA，部门是否内卷等详细信息，有几千个在这些公司工作的人填了表格。

“秃头才能变强”是一个年轻人。这个表格的共同发起者有4人，年龄在1996-2001年不等，他们都是曾在互联网大厂技术岗实习且正在秋招的应届生，学历从本科到硕士不等，均拿到了多个大厂的意向书。但他们发现，互联网企业工作时间不透明，对于校招生而言，工作时间是选择offer非常重要的一个因素。因此制作了这份文档。

更早些时候，裸辞学、躺平学在年轻人中流行，两年前的提出反抗996的人，也是年轻人。GitHub上“996.ICU”项目发起人，是一对90后创业夫妻。

在反内卷的浪潮中，年轻人是中流砥柱。

“内卷”这个词在年轻人中已经泛滥。北京大学社会学系硕士何笑漪跟室友写论文，多写两千字，室友会说，你看你卷起来了。跟闺蜜出去化了个妆，闺蜜也会说，你又卷起来了啊。在他们中间，这种调侃也是善意提醒，提醒对方以及自己，千万不要卷。“有的老板特别喜欢画饼，谈理想，还希望员工内卷，那这家公司应该去做卷饼。”11月10日下午脱口秀式“液态职场”研讨会现场，作为年轻人代表，何笑漪这样调侃。

同是北京大学社会学学生，博雅博士后陈龙发现，当代年轻人在职场中越来越潇洒。他讲了一个段子，“90后离职原因是，领导骂我，我不爽就离职。00后说，这领导不听话，我就离职。”虽然段子有些夸张，但在职场中，拥有更多选择权的年轻人，对公司要求正在变高。

年轻意味着他们的机会很多，不一定是好机会，但数量上他们有足够选择。并且，年轻人大多是独生子女，有父母爷爷奶奶，不少人每月生活费比工作后的工资还多，看不上公司给的那点钱，就更不愿意受老板的气，大不了就换个工作。

与70后、80后相比，这一届年轻人更加理性，公司出多少钱，我就干多少活。加班也可以，加钱。陈龙觉得，被996内卷的职场，终究顶不过Z世代的群体反抗。

 来自企业方的忧伤

NBCUniversal中国及亚太区人力资源副总裁詹唯俭，有个小朋友最近拒绝了一家大公司的offer了，拒绝原因让他印象深刻。

这个小朋友说，面试的时候，HR都不直接叫应聘者名字，而是发来一个号码牌，就像银行柜台一样喊号说，10号你去3号房间，他觉得，没有得到尊重，这不是他要去的地方。

9到11月是校园招聘旺季，也是HR熬秃了头发的日子。孙仙宏最近剪短了头发，她自嘲说，说不定再过不久，就需要戴假发了。

现在校园招聘对应的人群正是Z世代的学生们，这些人比老职场人更“难搞”了，“95后、00后新职场人跟老职场人相比，钱不再单纯是他们考虑工作唯一的目标，你跟他谈钱，他跟你谈理想，你跟他谈理想，他跟你谈自由，HR跟他谈自由的时候，他离职了。”

京东集团雇主品牌负责人王盛通调侃说，最近已经到了“各厂开奖”的时刻。开奖意味着不确定性。发了offer，会有50%的机会被放鸽子，无论多好的企业都会面临这些问题，比如一些创业公司的人会被大厂抢走，大厂的人会被特别好的央企、国企抢走，很多很多人会被留校，或者国外实验室的机会吸引。

京东招聘部同事聚会，经常先点一盆菜叫烤鸽子，他们会碎碎念：我把鸽子给烤了，你还会放我鸽子飞走吗？

京东已经专门设置了雇主品牌岗，原因之一就是招聘现场，学生到场率越来越低。有HR发现，整体市场上，校园招聘的学生到场率每年大致会以20%-30%的比例降低。对这个现象，学校着急，家长也急，教育部、人社部也急，企业更急，但就学生不急，学生们越来越躺平了。

“现在真的是时代变了。”王盛通感慨。

以前的招聘现场，学生人山人海，完全不是这样的。孙仙宏把近20年招聘工作分为3个阶段。20年前，70后、75后为主，他们谈钱会害羞，面试完了，才怯生生询问薪酬是多少，是可以用奉献与稳定吸引到的人。10年前，80后、85后求职就业的年代，他们认真谈钱，玩命工作，加班最多，关心的是年薪绩效股权，钱即正义。到现在，90后、95后，他们对工作的要求升华到了精神层面。

“当供不应求时，钱当然很关键，高薪当然有吸引力，但吸引力对于95后，没有那么大吸引力了。”年轻人想要的，是能否跟企业同频共振，能否更加自由，有更大话语权。996、007已经不奏效了。

现在，不是雇主一声令下千呼百应的时代，而是Z世代挑选公司的阶段。年轻人的想法是，他们在企业工作，但服务的不是钱，也不是企业，而是他们自己。孙仙宏调侃说，以后招聘信息要照着商业计划书去写了。

 谁是最后的赢家

企业们正在尝试妥协。

今年下半年，以字节跳动、快手、腾讯、小米为代表的互联网大厂刮起“反内卷”风，先是取缔996、大小周，再是推出股权激励、高额房补等福利政策。以前，大厂员工996、007，现在，大厂员工想加班需要提前申请，每天最多加班3小时。11月5日，腾讯还推出员工退休计划，首提“退休”送现金+期权大礼包，以消解互联网从业者普遍存在的35岁焦虑。

“这个趋势是向好的，以往大家可能会以996为代价，拼规模、拼发展速度，但现在整个大趋势，都不鼓励公司996，我认为这本身就是一个良性的信号。”智联招聘集团执行副总裁李强告诉记者。智联近期与北京大学社会调查研究中心发起“2021中国年度最佳雇主”计划，希望为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，挖掘雇佣双方在当下更被对方接受的互动、协作方式。

其实，尽管互联网企业的996、大小周总会引发关注，但根据智联招聘统计数据，互联网企业已经算得上是好雇主了。2021中国年度最佳雇主百强榜单中，互联网企业数量依旧不少，因为，与数字化相关的企业，竞争相对比较激烈，在竞争激烈的前提下，互联网公司对员工的友好度其实比其他企业更好更高。

也有HR经历过996的阶段。这位HR觉得，当公司处于初创期，面对一个特别大的机会，需要很快速去做出成果，在某一段时间之内需要大家特别拼的时候，996可以理解。但是，当业务进入常态化后，公司运营有节奏以后，为了996而996，是不能提倡的。

加班与否，更关系到一个公司对人才的态度。“人就是公司的资源，你如果不断取用资源，而不让他休息和补充，他会枯竭的。”詹唯俭认为，一个企业最好的人力状态，是把员工照顾好，使得他们能够不断地有创造力，不断地有能量，这对企业来说才是好事。“员工提供给公司的不仅是他的时间，更重要的是他的生产力和创造力，以后随着社会的发展，创造力能产生出来的价值是越来越多的，所以怎么样照顾好员工，让他持续有生产力创造力才是比较重要的。”

李强告诉记者，在年轻人反内卷的大潮下，首先要面对的问题是，企业愿不愿意与个体员工建立长期发展关系，而不是短期的。他发现，很多企业现在已经做出了选择，把更多时间给到员工，希望员工拥有自己私人时间，也希望员工不断学习，投资自己。这也有助于企业与员工的关系，从双向对抗走向双向奔赴。