经济观察网 记者 田进 6月21日，前程无忧发布的《2022疫情下，企业招聘计划变动调查报告》（以下简称《报告》）显示，受疫情影响，减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加。以小微企业为例，在355家受访的小微企业中，只有27%可以按计划进行2022年招聘计划，20%小微企业已经冻结招聘。

据了解，此次调查在2022年5月25日－6月5日进行，调查主要就雇主们当下业务的影响程度以及未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。共有950家雇主完成了前程无忧问卷上的所有问题。其中较大型企业（员工人数500人以上）占44%，小微型企业（员工人数100人以下）36%。《报告》提出，中小微企业占全国4800多万企业的99%，整体经济受到疫情的冲击很可能比我们的调查结果严重得多。

在疫情影响企业经营方面，《报告》显示，受访的企业中，34%的企业2022年4－5月份业务相对2021年同期受损10％－20%，27%的企业受损20％－50%。几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18%。

值得注意的是，在经济起伏过程中，小企业更容易面临更多的经营困难。《报告》中的数据也验证了这一点——2022年疫情环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业。四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9%，大型企业（员工1000人以上）则有32%。

在经营受影响下，企业的招聘需求也在发生改变。

《报告》显示，37%的受访雇主称将继续企业2022年的招聘计划。但是对355家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。

从不同规模的企业来看，《报告》显示，在2022年4－5月间，有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%；受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是较大型企业只有5%表示已经冻结招聘。

《报告》在最后提出，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性，2020－2022年之间呈现出市场机会的快速转换，在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化，令不少企业依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。