5月21日，由北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力”，英文“FESCO Group”）和《经济观察报》联合主办、北京外企人力资源服务有限公司承办，清华大学社会科学学院积极心理学研究中心学术指导的“激活新质力，共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”在人民日报新媒体大厦成功举办。

中国劳动学会会长杨志明表示，数智赋能幸福企业建设的时代已经到来，幸福力生动体现着“专业主义”“长期主义”和“工匠精神”对幸福企业新优势的塑造。幸福企业是具有经济价值的无形资产，更是共同推动员工成长、企业发展和社会进步的深度融合。

以下是杨志明演讲的核心内容：

高质量发展是中国式现代化的底色，“数据“”这一新的生产要素对数智赋能幸福企业的发展至关重要。数智赋能不仅能够提升品牌的创新力、影响力和传播力，还能使品牌在创新的赛道上实现增值。

幸福企业是经济价值与社会责任的双重体现，通过专业主义、长期主义和工匠精神塑造新优势。幸福力，即发现、感知、创造和分享幸福的能力，已成为深耕幸福企业建设的市场共识。

打造数智赋能新优势，应借助全媒体矩阵，升级企业信用、生活品质和生态品牌的多元场景幸福指数。促进“幸福引导社会、场景激发幸福”，通过“幸福+人+场+数+智”等新亮点，引导生产者和消费者尽享幸福红利，推动“企业资源”和“产业生态”向“数字企业“和“智慧生态”跃升。

面对经济回升中的多重挑战，创新则盛，数智赋能幸福企业建设需要“大模型”助力前行。新技术革命推动新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进。“大智移云块十5G”和ChatGPT、“文心一言”、“科大星火”、“OpenAI(Sora)”等生成式AI的爆发性增长，正带动着行业的新变革，使人们的生活变得更加便捷、丰富和幸福。

数智赋能幸福企业需要我们有勇气创新观念：一是构建现代产业的新质生产力，提升人力资本，提高劳动全要素生产率。二是机器取代人的趋势与技能劳动者的能动性、创新性和柔性并不矛盾。“智”变带动“质”变。三是应充分释放新职业的劳动魅力，实现各类人才的“体面劳动”、“数智劳动”和“快乐劳动”。

数字化浪潮呼唤我们加快幸福企业转型中的创新。我们需要激发数字经济活力的机制创新、数智赋能的技术创新、产业融通和智慧场景的创新、数字经济的人才创新以及数据要素聚集的环境创新。

沧海横流方显“幸福企业”本色，让我们以坚持不懈的努力，共同推动幸福企业的创新发展。拥抱数据，创新无限；拥抱数智，发展无限；拥抱幸福力，未来无限！