中建三局作为全国首家行业全覆盖房建施工总承包新特级资质企业,连续多年位列中国建筑业竞争力200强企业之首,在湖北省百强企业中也位居第一。其拥有约4万余名员工,26家主要二级经营单位,在建项目超过2000个,遍布全国31个省市自治区及15个国家。
在新时代背景下,智能化和数字化的发展确实为商业模式和经济形态带来了新的变化,技术革新推动着传统企业的数字化改革。中建三局携手浪潮海岳HCM Cloud于2023年10月启动“数字化全覆盖下的人力资源管理新范式”项目,以推动战略人力资源管理变革,聚焦“组织、员工、业务”三个全覆盖,构建了集组织机构、岗位编制、人事管理等多个模块于一体的全覆盖人力资源管理系统,并于2024年7月完成实施。
中建三局通过深化数据治理,发布涵盖30个信息集和221项指标的人员信息维护标准,开展数据专项清洗行动并将数据检查常态化,利用职称申报等业务流程牵引信息维护,使全局人员信息完整度达99.5%以上,筑牢数字基石。在重塑业务流程方面,完成了22类一级流程和70个二级流程的数字化转型,仅6月“入转调离”流程就达五千余条,建立起以流程驱动的业务执行模式,实现了人力资源管理的数字化、自动化和智能化。在打造核心应用上,已实现包括员工关系管理、智能合同管理等16个主要功能模块建设。其中,联合中建数科开发的劳动合同管理系统集成电子签名功能,实现多方面业务协同及数据链整合,节约综合成本超250万元。同时,优化员工服务,打造员工自助服务平台,将高频功能集成至个人工作平台的PC端和手机端,提升用户体验。此外,通过与局数字化运营平台(DOP)的组织用户中心实现数据共享与联动,打破各业务系统间人员数据壁垒,实现业务协同。
中建三局的数字化转型不仅是技术革新,更是管理理念与组织架构的全面重塑,这背后源于浪潮海岳HCM Cloud的全面赋能。作为企业新一代一体化人力资源服务化平台,浪潮海岳HCM Cloud通过数据驱动决策支持、用户体验优先设计、云计算灵活运用和人工智能分析,助力中建三局搭建人员信息、人才管理、组织管理、薪酬福利、考勤管理、招聘管理等16个主要功能的建设,加速推动人力资源管理向数字化、自动化、智能化迈进,全面提升中建三局在建筑领域的人才核心竞争力。
中建三局的数字化转型有效提升了内部控制质量,优化了管理效率,降低了运营成本,增强了核心竞争力,为建筑行业的数字化转型提供了宝贵经验和示范,推动行业整体进步与创新。未来,中建三局将继续探索新路径,助力行业迈向更智能化的未来。
陈贝倪/文