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 职场
新员工管理5个新议题　|　08-22
文/袁岳 工作不应再是远离快乐的枯燥职业的代名词了。但我们今天面对的职员有多少是会觉得自己的工作很“酷”呢？
每个人都要为自己的职场品牌负责　|　08-21
这是一个全新的品牌世界。无论年龄、职位以及你所从事的职业，我们都必须懂得品牌的重要性。我们是自己的公司——“M...
收购：重用创业者　|　08-16
研究并购的专家都知道，并购交易有一个不光彩的秘密：大部分交易都会削减股东价值。这是为什么？据大卫·哈丁（Dav...
“职升机”密码　|　08-14
无论在哪个公司，都常常有连升三级的幸运儿；而更进一层的高手，则有本事几乎确保在每份新工作开始后不久，就能得到大...
守寡式职位 吞噬人才的黑洞　|　08-10
19世纪末期，世界航海业蓬勃发展起来。西班牙有一位叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的...
MBA 的麻烦　|　08-09
老板们发现，初出茅庐的毕业生缺乏关键的人际交往技巧，于是商学院开始改革，让定量分析天才也能学会拥抱别人。
危及职业生涯的电子邮件　|　08-09
越是办公室的上班族，越容易低估技术尤其是电子邮件的危险。你可以把技术想象成一台机器，使用它的员工不仅会伤害到自...
女总裁告诉女员工　|　08-09
女性很容易将激情与感情混为一谈，但情绪的爆发却会扰乱我们的事业，必须学会引导自己的情感并转化为建设性的行为。
职业化底蕴　|　08-08
陷入职场平庸困境的人，总是埋怨自己时运不济，职位过于平凡，而鲜有反思其自身职业化进境程度如何。
职业病与KTV缺陷　|　08-07
如果你在某个方面有专长，你看别人在这个方面的缺点就会看得更清楚，例如，如果你善于烹调，那么你去餐馆吃饭，对饭菜...
跳槽为何是第一生产力？　|　08-01
跳槽是第一生产力，但不是说跳槽是万能的。我的理解是，跳槽在某种程度上是一次价值的释放和回归。
谁说“走了，就别再来找我”？　|　07-31
越来越多的企业意识到：离职员工一样有价值，甚至，他们可能成为企业的宝藏！因此，与离职员工保持密切的联系，并且充...
九种不值得你追随的老板　|　07-26
你还在为是否要跳槽，是否要跟着××总一起打拼，是否我值得……这些问题而困扰吗？看看下面的9种老板的类型，如果你...
应该如何“狩猎”CXO　|　07-26
你找过猎头吗？猎头找过你吗？无论你的答案如何，都不妨碍你从马修·莱特身上得到更进一步的答案。
公民默多克　|　07-26
即使掌管着一家市值680亿美元，业务涵盖电影、电视、互联网和报刊书籍出版等诸多业务的媒体帝国，76岁的鲁珀特·...
别让忧虑占据我们生活！　|　07-23
在快节奏的大都市生活，如果我们真诚地环顾四周，会发现不少人的内心深处似乎都隐藏着莫名的焦灼和担忧。这种“忧虑感...
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