经济观察网 汤梦娟/文 世界杯已经开幕了，少不了精彩的画面，但一直热爱小罗的球迷们可能不是太爽，因为曾经如足球场上的魔术师般的罗纳尔迪尼奥无缘本届世界杯，没有了小罗的巴西队还能精彩吗？还能创造奇迹吗？我们拭目以待。

小罗的缺席引发不少争议，有人因此跳槽，不再支持巴西，转投有其他心仪球星的球队；有人认为这位足球艺术大师的缺席，将会成为南非世界杯最大的遗憾；有人甚至认为小罗背后有阴谋，认为作为巴西队主帅的邓加，是因为个人恩怨才不让小罗入选国家队的。有人翻出了1999年小罗效力的格雷米奥和邓加所效力的巴西国际队比赛的视频，视频上清楚的显示了当年初出茅庐的罗纳尔迪尼奥，是如何戏耍早已名震江湖的邓加，这段视频还曾被某企业当作广告流传。

这是真相吗？球场如职场，现在社会上有些人喜欢开口闭口阴谋论，喜欢讲职场厚黑学，得罪了领导，干得好也没用，领导马屁拍好了，能力强弱则关系不大，所谓做人第一，做事好坏无所谓。看到小罗的失意，不免把职场的这套理论拿出来。

不过在铺天盖地的猜疑和报导后，我反而觉得邓加的选择是可以理解的。同样是球场如职场，倒让我想起了团队的三要素：目标、人、协作。

一个团队存在的价值，排在第一位的是：达成目标。在世界杯中，巴西队的目标是拿冠军，而不仅仅是用某个明星来吸引媒体和球迷的眼球。如果小罗在邓加看来不是拿冠军的首要人选，那他只能服从团队目标的要求，而不是屈服于球迷的呼声，因为，只有他要为人选负最终的责任。如果巴西队失败了，球迷还是会骂他用人不当。

团队是人组成的，因此，人是团队的第二要素，能干的人更是稀缺的资源，这也是球星、明星能够用自身超人的能力吸引球迷关注的原因。但明星、英雄在一个类似世界杯这样的团队游戏中是不能独自成功的。既使小罗凭自身的实力能够再次大放异彩，但他想要成功，仍然需要协作，协作是团队成功的第三要素。

“能在国家队踢球的球员不能只看技术层面，更要看他们的奉献精神，这是我选球员的标准，也是国家队的要求。进入国家队的球员要服从安排，无论是让你出场还是当替补。做不到这些，国家队大门不会向你开放。”这是邓加选择球员的标准。

职场也如球场，在职场上，领导带领一个团队，同样是有目标的，是要完成业绩的。下属是否会拍马屁，是否让自己舒服诚然重要，但如果团队不出业绩，恐怕也不好交代啊。

世界杯这样的比赛，在众目睽睽之下，无论是小罗现在的状态，还是邓加的选择都有无数的眼睛在盯着，小罗虽然已经克服了无节制的放纵，成功地恢复到一定状态，在本赛季也有所表现，但依然不能与巅峰时期相比，小罗肥矣，尚能踢否？选择不用小罗，邓加还是有众多支持者的。没有小罗的巴西队值得期待。 

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