经济观察网 汤梦娟/文 9月28国美投票日之后，陈晓得到了股东的信任投票，使国美管理权之争暂时告一段落。从国美的投票结果看，股东们认可陈晓的工作，不满意的只是大股东而已。无论是当事人还是旁观者，都会对这一知名的事件，产生自己的想法，而国美的未来，相信也会继续引起人们的关注。

国美的这件事，使我想起几年前，同样是广东商人的黄宏生与职业经理人的悲喜故事。

当年，黄宏生与职业经理人陆强华闹出纠纷，不但将陆解职，收回期权，甚至还收回分给其居住的住房，让一同出生入死的职业经理人，过得很辛酸。陆则利用媒体丑化其形象，闹得老板很没面子。两人分手，各奔前程。后来，陆强华创业失败，猝死在办公室；而黄宏生则被香港廉署送入监狱，据说罪名成立，与职业经理人的举报与证词有关。陆强华之前之后，创维出走的职业经理人有近十拔，可见冲突之大。

不知进入监狱的黄宏生是如何反思的，但其与职业经理人的关系则发生了根本的逆转，他不但在狱中，将企业经营与发展的重任托付出去，而且出狱后，也不再插手公司的管理事务。职业经理人团队则在老板危难的时候，恪尽职守，为老板交出了一份满意的答卷。

与黄光裕类似，持有创维33.45%股权的黄宏生，在出狱后曾经表示，“经过这么多事情，我终于想通了一个道理，企业小的时候百分之百的钱都是自己的，企业大了以后，一切都是社会的。对这个社会资源，我只不过有决策权，而使用权和所有权，并不完全属于我。在这种大的财富里面，如果只有我一个人，很可能不小心决策不当，导致企业的失败。但如果引进人才，逐一授权，监督管理，培养人才，肯定能发展。而不授权，搞独裁，企业肯定是死路一条。”

老板与经理人本是共生关系，就好比犀牛与犀牛鸟，犀牛鸟为犀牛除虫，清洁皮肤，而犀牛鸟也因此获得食物。老板如果所有的事情，都能自己做了，就不需要经理人了，而经理人没有企业的平台，也没有发挥的空间。一个搭台，一个唱戏，才有精彩的演出。

合则两利，分则两败，这么简单的道理自然人人明白，只是人心隔肚皮，利益又太诱人，利欲熏心，谁是可以信任的诸葛亮，谁是会篡位的司马懿，就不那么清楚了。诸葛亮只会与刘备合作，而在曹操手下，在充满阴谋与怀疑的环境中做事，难啊。