国企高管薪酬上限：20倍职工平均工资(2)

2009-09-24

王毕强

由于有关部门并没有公布过，中央企业在岗职工平均工资的具体数字，因此记者无法计算出《意见》规定的央企高管年薪上限数额。

记者仅能找到的官方统计数据显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。其中，国有单位的平均工资为31005元，是全国平均水平的1.06倍。但这些与中央企业在岗职工平均工资有多大的差距则不得而知。

《意见》称，由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，因此对中长期激励先作了审慎探索的原则性规定。

其中，股权激励部分规定，只有在经营者完成企业中长期实际业绩考核指标的情况下，方可行权。

《意见》还规定，央企负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。

上述人士表示，制定《意见》的目的之一，就是为了降低一些国企高管过高或者偏高的薪资水平。

所谓国企高管大致包括：《企业国有资产法》第22条规定的，国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员；国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事；国有资本控股公司、国有资本参股公司的国有股董事、国有股监事。

据上述人士称，《意见》目前并没有下发给有关企业，《意见》的全文在近期也不会向社会公布。

但这位人士表示，这并不会影响该文件的实施。这是因为，央企高管年薪是由主管部门计算，企业只需向主管部门上报《意见》中规定的有关国企高管薪酬的数据即可。

这位人士表示，2009年的国企高管年薪将按照该办法执行。中央有关部门制定该文件主要是为了规范央企高管薪酬，对于地方国有企业高管薪酬，则是要参照该文件的规定来制定。在该文件颁布之后，各有关部委和地方政府，还将制定相关的实施细则。

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