经济观察网 记者 胡家源 据新华社报道，我国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。

人力资源和社会保障部提出从建立职工民主参与企业工资分配决策的机制、严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额、规范中央企业负责人薪酬管理、完善并落实最低工资制度和研究建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度等5方面建立职工工资正常增长机制的方案。

一是以推进工资集体协商制度为重点，加快建立职工民主参与企业工资分配决策的机制。

二是加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。

三是贯彻落实《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，规范中央企业负责人薪酬管理，指导地方进一步规范地方国有企业负责人收入分配，合理调节企业负责人收入与职工工资的比例。

四是完善并落实最低工资制度，指导各地合理适时调整最低工资标准。

五是完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，研究建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供科学的信息引导。

在人社部提出的5个方面中，规范央企负责人薪酬和国企工资总额等两方面的内容，与国资委管理央企负责人薪酬有相同之处。

接近国资委人士表示，人保部和财政部等部门去年9月颁发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，旨在全国范围内调控国企负责人的薪酬，其中包括社会较不满的金融高管的高薪酬问题，而国资委只负责管理央企负责人薪酬，且国资委早已经先行一步制定了具体的管理办法，并且对央企负责人每年都进行考核。