经济观察网 记者 刘金松 临近国庆放假，在郑州市农业路一所大专院校读大三的李文强，心情怎么也好不起来，想起国庆节后就得打起包裹到富士康去工作，他就觉得闹心。对富士康他倒没有太多反感，只是学校强制性的规定，一下打乱了他的计划。 

就在上周，辅导员宣布了一项规定。国庆节后，班里所有同学要到富士康实习6个月，最低不能少于4个月，否则不能报考“专升本”。 

李文强原本已经通过家里的关系找了一家企业，准备随便弄个实习鉴定应付差事。他想利用这段时间报考一个英语辅导班，把英语补上。明年的专升本考试，他最担心的就是英语。 

在此之前，学校已经放出话来，不去富士康实习拿不到毕业证。一些准备报考专升本的同学找老师协商，能否就近找一个其他实习单位，“还没过假期，治我们的新办法就出来了。” 

根据学校的规定，每个班里只有20%的学生能够报考专升本，如果不去富士康实习，意味着连参与竞争的机会都没有。 

将未毕业的大学生想方设法弄到富士康，在郑州的高校尤其是大专类院校中，是一种普遍现象。 

9月17日，富士康郑州科技园项目动土奠基仪式在郑州航空港区举行。预计明年5月将大规模投产，一期需要员工超过10万人。满足这一巨大的用工需求，是河南省政府在引进富士康项目时的承诺之一。 

根据官方公布的数据，截至目前，河南省已完成6万人的招工任务，其中2万多人已经送往深圳培训。根据此前公布的《富士康科技集团在豫招工目标任务分解表》，9月20日，是完成最后一批招聘任务的截止日期。 

河南一地市负责富士康招工的政府官员认为，富士康招工启动时，已过农民工转移的高峰；部分毕业生也有了就业意向。富士康招聘培训员工，“时间紧、任务重，给招聘工作带来一些困难”。 

大专院校开学之后，从在校生上挖掘潜力，已经成了完成招工任务的新突破口。河南省社科院一位专家认为，随着产业转移的进行，河南的劳务供给已经没有想象中的充足，“很多适龄务工人员，都已经输送到外地。”