鞋厂每天要保证生产2000双鞋的规模，才能冲抵各种费用。今年，朱彩英本来打算扩大鞋厂的规模，但是眼下，她的鞋厂却招不上人来，怎么开工呢？这让朱彩英心急如焚。

缺工

一名河南工人本来答应朱彩英初十回来，还帮忙带回几名工人，可是直到2月15日，还不见这名工人的踪影。

朱彩英说，过了年后，一些农民工从报纸电视看到民工荒的新闻，很多就动了流动的心思。

“我们也没有办法阻止他们流动。”朱彩英表示。公司设定了奖金，正月初十就返回工厂的，有500-800元不等的奖金。

目前正在纠结的不仅是金星达鞋业总经理朱彩英一人，蓝村500多家鞋厂都面临着缺工难题。鞋业加工属于劳动密集型，技术含量很低，工人流动很快。

青岛即墨蓝村镇的500多家鞋厂，多数生产中低档鞋，主要面向城市打工者和农民。金星达的规模在当地属于中上乘。

招工难在整个青岛都在蔓延。从大年初六开始，除了劳动力市场外，青岛市一些体育场、广场、公园、各乡镇的大街都成了招工场地。一些企业甚至在火车站和汽车站附近，设立了招工点。

山东省相关部门统计显示，目前青岛的企业用工缺口为1.5万人，是山东省地市中用工缺口最大的。行业中属制造业和服务型企业的岗位缺工最为明显，从工种排行看，纺织操作、服装缝纫、电子装配、机械制造等工种岗位需求量较大，约占招聘岗位总量的60%。

据青岛当地媒体报道，年初五，近30家企业负责人带着2000多个用工岗位，到临沂参加青岛团市委青创中心与临沂团市委青创中心联合举办每年一度的“工岗快递”新市民大型专场招聘大集。这些企业中，不乏海信集团、中能集团、海尔丰采印刷、万和春等青岛知名企业。到会求职人员近万名，最终只有200人与企业签订了就业意向书。

农民工的选择

女工潘婷婷老家在河南信阳，她刚刚从青岛一家新加坡企业离职不久。她说，这家企业工作环境、管理还都不错，进厂就有1000元的工资，包吃包住。但她觉得没有发展空间，一直在生产线上做着不断重复的工作，很枯燥，就像个机器人，工作5年以上才有可能提升线长、组长。潘婷婷说：“这个时间也太长了。”工厂经常上夜班。这些都让这个90后女孩感到郁闷。

潘婷婷是大专生，学的是物流专业。她离开工厂后打算参加自考，拿到证后，再重新找工作。“先打几年工。积累点工作经验，然后想自己干，从小生意做起。”潘婷婷表示。

潘婷婷说，她有很多老乡来青岛打工，但最终留在青岛的寥寥无几。他们虽然喜欢青岛的环境，但是不喜欢离家太远、发展机会又小的工作。

潘婷婷工作的这家外资企业、创新科技（山东青岛）有限公司的人事经理王晖表示，90后的孩子想法比较多，很难稳定。她每年都要花很多心思在人员招聘上。王晖正在两手抓，一方面与青岛三四家有实力的职业技术培训中心建立固定的业务联系，定期输送工人，同时还与几家主流的劳务派遣公司进行合作，解决公司应急缺工的问题。

目前全国缺工都很严重。工厂的人工成本直线上升，工资涨得太快，却难以满足工人的心理要求。”王晖表示。

“公司员工离职率较高，本来正常的离职率应该在3%-5%，但现在达到7%-8%。虽然在目前全国民工荒的大环境下，这种离职率算比较低的，但比照企业正常运转要求的离职率还是高了。”

创新科技是新加坡在青岛设立的企业，属于劳动密集型。

王晖说，工人平均月工资2000元左右，属于中等偏上水平。公司增加了很多活动设施，还经常组织工人开展业余文体活动。另外，专门设立员工关系专员的职位，反馈这些新生代农民工的需求，尤其是帮助新员工把进厂之后的最难熬的头三个月度过。

王凤宁原来是青岛适佳楼宇设备有限公司的一名农民工，企业是生产暖通设备的，属于民营制造企业。王凤宁在这家企业每月900元工资，工作特别紧张。他不喜欢这么紧张的工作氛围，几年前辞职，之后一直在外面漂泊。

直到去年，他在老家聊城阳谷县城附近找了一份安装公司的工作，工资每月2000多元，离家很近，只有一个小时的车程。

“现在很好，再有工资高的地方也不挪动了。”王凤宁表示。

东西抢工

金星达的工人，当地农民工占多数，此外就是临沂、河南的打工者。在朱彩英看来，这些工人过了年不回来很正常，因为河南、临沂等地方经济也得到了较大发展，也需要很多人。

目前，青岛即墨蓝村镇的500家制鞋企业，用工已经形成竞争格局。工人往往是多家侃价。到这家说那家工资给得多了多少，工资逐渐被“炒”上去了。

“企业也是有承受能力的。工资谈到一定程度，也不能再涨了。有一名工人，工资谈好后，又要求减工作量。我只能算了。”朱彩英表示。

“但是，这些工人的月工资今年已经被抬升到了最低1400元。干满一年工资水平提升至1500-1600元。技术工人能达到2000元/月，包吃包住。去年的月工资水平仅为1200元。有点技术含量的工种，年工资已经达到2万-3万元。”

青岛即发集团在这场农民工抢工大战中，正在使用攻心战术，并且获得成功。这个春节，农民工返乡，即发集团车接车送回家。春节之后，初八上班，单位就派车去乡间把工人接回来。工人返工率达到100%，老工人还带回了新工人。即发还把工厂设在乡镇，有效利用当地的农民工资源。

青岛市人力资源和社会保障部相关负责人对本报表示，解决招工难的根本，关键还是企业怎么留住人。民工荒，确切地说是招工难。应对招工难问题，首先是观念的转变，现在很多新生代农民工外出打工不是为了脱贫，而是为了求发展。

青岛市正在组织相关企业到附近农村去招工，还要组织青岛即发集团等3-4家管理水平和工作环境都相对好的企业去山西等中西部边远、贫困地去招工。

青岛市社科院经济所所长隋映辉对本报表示，目前抢工问题严重，原因有多方面，一方面中西部地区大环境正在发生变化，中西部劳务输出大省如今自身也变成用工大省。劳动密集型产业相对较多，这给当地农民工带来了机会。很多人在当地就可以找到工作，工资跟沿海地区差不多，不再愿意出来找工作。近几年，沿海地区农民工生存压力也比较大。住房、子女就学、就医等等家庭成本支出较大。

隋映辉表示，本轮缺工，更多体现为结构性供应的短缺。目前大学生等管理人员并不缺乏。

青岛附近的高密市纺织企业孚日集团股份有限公司，去年刚刚给工人涨了30%的工资，今年又给工人工资上浮了20%。而管理人员却没有涨工资。原因是“管理人员稳定，又好招聘，而工人难招聘，又不稳定，所以公司今年只给工人加薪”。

隋映辉表示，“用工荒从某种程度上说，也是好事。因为民工荒主要荒的是劳动密集型的企业。这也促进相关企业尽快转型升级。”