经济观察网 记者 韦承武 实习生 高博雅 收入分配改革的一个重要领域便是工资，此前亦有人提出了“工资5年翻番”的建议。对此，国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为，工资5年翻番意味着GDP要连续增长16%以上才行，如果经济增长无法达到这一速度，那么工资翻番的建议就是一个悖论。

杨宜勇是在8月12日国家统计局中国经济景气监测中心与尼尔森公司共同举办的“中国消费增长论坛”上提出的上述观点，他表示，5年内人均工资翻番违背了中央领导讲话的精神，胡锦涛表示中国经济发展要“又好又快”，先讲好，后讲快，不能一味地追求快。

而对于政府目前的收入分配制度改革的政策方向，杨宜勇提出了“两个比重”和“一个方向”。

“两个比重”是指一个是如何逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，再一个是如何提高劳动报酬在初次分配中的比重。

杨宜勇表示，要提高居民收入在国民收入分配中的比重，政府部门就应该让税，企业部门就应该让利。而提高劳动报酬在初次分配中的比重与前一点是紧密挂钩的。提高劳动报酬在初次分配中的比例，关键在企业内部。

“一个方向”是指缩小收入差距。“现在收入差距太大了，社会上有那么多问题，都与收入分配差距有密切联系。基尼系数在我们国家很大，已经不能再大了。在经济发展中间基尼系数扩大是难免的，这也不对。”杨宜勇说。