河南：洛阳工会撑腰为职工涨工资 确定三个不同类型企业为试点

据《法制日报》报道连日来，在民营企业——洛阳市建园模具制造有限公司工作的员工们，心里像吃了蜜一样甜滋滋的。“从今年的1月份开始，员工们人均月工资涨了240元，真要好好感谢工会……”4月4日，记者在该公司采访时，员工们争相述说着涨工资后的喜悦心情。员工们之所以对工会有如此评价，是因为工会代表员工们与企业资方就加薪事宜进行协商，并最终落实了工资协商制度。“洛阳市之所以启动给工人涨工资的计划，缘于2007年8月洛阳市总工会牵头开展的一次调查。”洛阳市总工会法律部部长陈守仁说：“调查结果显示，近年洛阳市职工收入增长明显滞后于经济的增长。被调查的百家企业中，有22%的企业职工认为近3年收入没有变化或下降了。报告提交给洛阳市政府后，引起了震动。”

2007年11月15日，洛阳市政府召开联席会议，确定三个不同类型的企业为试点。

如今，这三家企业均已落实了工资协商制度。中铝洛阳铜业有限公司，原来的月平均工资是1800元，调整后变成了1980元，涨幅为10%。2006年，中信重工机械股份公司本来有70%的职工月工资达不到该企业平均数，现在这一部分人已改为按平均工资发放。

所谓工资集体协商，是指工会或者经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资分配等内容进行平等协商。洛阳市委常委、常务副市长吴中阳表示，2008年，全市建立工资集体协商的企业力争达到70%，到2009年基本实现全覆盖。
河南省总工会有关人员坦言：“企业工资集体协商制度已经喊了很多年，但大多数企业却没有签订工资集体协议，与工会组织不敢协商、不善于协商是有很大关系的。工资协商制度只靠工会是做不成的，必须有地方政府做后盾。”

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