孚日股份（002083.SZ）今年为员工普涨工资30%，这在以往是没有过的工资涨幅和范围。

经过测算，工资普涨将带走公司1亿多元的年净利。

孚日股份证券部彭仕强表示，涨工资主要是针对纺织行业工人流动性大、流失严重的特点。不涨工资留不住人才。如果回老家或到其他纺织企业，与孚日股份有差不多的待遇，这些员工就有离职的可能。

根据相关调查资料，山东一些企业用工缺口约占现有工人总数的1/10，机器无法全数开动，致使一些订单无法及时完成。

“今年在第二季度订单多、工作忙时，我们这些管理人员都要下车间参与纺织。”彭仕强表示。

去年年底，孚日股份员工流失严重。每月几百人走，再有几百人进。流动率非常高。纺织行业工人属于劳动密集型，对技术含量要求不高，通过简单的培训就可完成。

孚日股份的工资上涨是分两个阶段完成的，首先是为一线纺织工人涨工资，然后才是为管理人员涨工资。工资涨幅相同。涨工资持续了半年左右的时间，今年上半年全部完成。

孚日股份目前有员工约20300人，工人约占80%，大约为17000人左右。据悉，一线工人工资平均已经达到人均2000元左右。

孚日股份一线生产员工主要来自山东菏泽、济宁、临沂等鲁西南地区，多是年龄在18岁到20多岁的90后年轻人，流动意愿比较强烈。

从孚日股份流失的员工，一般到了潍坊地区纺织企业工作。潍坊是纺织业非常密集的地区，仅为孚日股份提供外协的厂家就有100多家。流失的员工，也有的留在家乡不再返回的，一些员工选择回老家工作。

彭仕强表示，公司正在通过使用新材料、开发新产品提高产品附加值。从去年开始研发汉麻、竹炭纤维为原料的环保产品，今年陆续投入生产。但由于新产品目前刚刚开头，在所有产品中的总量占比还不是很大。

孚日股份还预计投资900欧元，淘汰140台国产织机，新购置120台高速织机及其配套设备。预计投资1100万欧元。购买40台自动缝纫机。

据估计，以上设备投入生产至少可以减少500到600人左右。减员2%。生产效率、产量能提高3倍。

“高增长一方面是工人干劲儿大了，工作积极性得到激发，提高了劳动生产率。同时也是通过多种内修策略完成的。”彭仕强表示。