玖龙纸业并不清白，总工会称存在4大问题

作者：严钰

发布日期：2008-05-27

网络版专稿记者严钰 目前，广东省总工会对外称,玖龙纸业存在超时加班、工伤事故较多、劳务派遣工待遇有待改进等问题。5月26日，广东省总工会公布针对东莞玖龙纸业有限公司的调查报告。

确实存有损害员工权益等4大问题

广东省总工会调查,东莞玖龙纸业公司首先在管理上存在一些欠缺和问题。在一定程度上损害了职工的合法权益。第二,玖龙纸业存在超时加班的问题。从工资单上看,公司职工的总收入虽然远远高于东莞社会平均工资960元,达到2000元—5000元之间,但公司实行的是“基本工资+浮动工资+奖励+福利补贴”的工资制度,一线工人的基本工资在900左右,相当一部分收入为加班工资。对职工访谈也证实了超时加班的情况。

第三，报告还认为玖龙纸业存在严重的以罚代管问题。公司的有关资料证实,该公司在2007年一年里,共罚款107万元,其中一线职工被罚4986人次,班组长以上管理人员被罚478人次。玖龙纸业全厂有7408名员工,相当于70%以上职工被罚。报告显示,玖龙纸业467名劳务派遣工的待遇有待改进。第四,职工工伤事故较多,2007年共发生51宗,造成职工轻伤41人,重伤8人,死亡2人。公司为职工缴纳社保金的基数也偏低。

此外，报告指出,香港“大学师生监察无良企业行动”在调查报告中认定其为“血汗工厂”的不少问题,依据是失实、片面的,结论有失公允。例如,公司使用的劳务派遣工人数仅为5%,不算“大量”;说工伤事故造成“季季有死亡”也是片面的;公司的罚款用作奖励职工和福利待遇开支,并没有纳入收入账目;职工的食宿条件较好,价格也合理。

省总工会提出多项整改意见

同时，调查报告显示，尽管玖龙纸业存在这些问题，但并不是“血汗工厂”。玖龙纸业的工资均为准时发放，也没有使用大量劳务派遣工人。此外，公司虽然去年共罚款107万，但没有将罚款纳入公司的收入账目。

广东省总工会副主席孔祥鸿认为，玖龙纸业内部有许多问题还需整改，省总工会对玖龙纸业提出了多项整改意见。除了彻底改变 “以罚代管”，以及劳务派遣等损害职工合法权益的做法外，公司必须消除超时加班现象，提高职工社保基数，按职工实际收入缴纳社保金。此外，管理不到位。尤其是要改变思想，特别是中层管理人员。
　

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