上海金融业减薪风暴

经济观察报记者刘兆琼张勇 一场席卷上海金融圈的减薪风暴正在流行。

目前，浦发银行，上海银行、上国投、国泰君安、申银万国、海通证券等隶属于上海市金融工委管的主要金融机构都暂停了年终奖的发放。

“今后银行业高层的薪水都要和公司业绩挂钩，08年其实银行业绩还不错，但是考虑到09年，包括之后几年，可能会长期处于低谷，所以高管薪酬整体要有较大幅度的减少。”一位接近上海市金融工委的人士表示。

上海金融工委“新政”

2月5日，本是浦发银行2008年年终奖的发放日，但是年终奖却并未如期发放。“本来是过年之前发，后来又说过完年发，后又拖到今天，今天也没发。”浦发银行一位中层2月5日对记者表示。

不仅是浦发银行，目前，隶属于上海市金融工委管的主要金融机构都暂停了年终奖的发放。

据悉，其主要原因是受累于此前上海市金融工委召开的各家金融机构关于薪酬体系的会议，基本精神是高管薪酬将酌情削减，并且上限封顶。

2月5日，上海市金融工委再次召开紧急会议，会上主要针对媒体 “国泰君安个人平均年薪100万的”的事件进行了说明。

这次会议是1月份财政部下发《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬以来，上海市金融工委对此召开的第二次会议，再次重申了关于高管薪酬的合理发放原则。

据悉，目前各大金融机构已经开始了重新计算高管的薪酬体系。一家股份制商业银行内部人士表示，该行分行行长一级大概一次减掉20万左右，而管理的业务部门的人员薪水将比照下调。

另据一家国有商业银行内部人士称，该行春节期间员工讨论的都是年终奖的事情。总行一级降30%；部门总经理一级降20%，普通员工降大概10%；各家分行比照降低。

浮动的绩效

事实上，金融行业员工薪水，绩效占比很大。一线业务部门的绩效占比能达到50%以上。2007年整个金融行业一路向好，商业银行、券商、保险等机构高管薪水高涨。

据悉，一家股份制商业银行的分行行长2007年的年薪高达百万，其中一半是浮动的绩效上，普通业务部门总经理多高达50万以上。而券商2007年更是发钱高峰，国信证券一家营业部经理薪水甚至高达500万以上，基本上都是业务提成。

不过，好景不长，2008年，在金融危机中受重创的华尔街投行大幅裁员减薪，同时，中国A股走熊一年多，券商业绩大减，裁员之声不断。国内金融行业也受牵连。

国泰君安高管表示，2008年，高管的薪水不会超过200万；申银万国高管薪水将减少一半；上海本地券商也都将减少30%左右。而其他券商也多受2008年行情的牵连，据悉，光大证券高层薪水的风险保证金部分也扣除未发。

“高管如果全部都降低薪水，我们业务部门的绩效部分肯定也会大幅度减少。现在2008年的浮动绩效都没发，有关的版本很多，有的说不发了，有的说要看09年的业绩到09年年底才发，也有的说少发一半。我们业务部门薪水全靠绩效浮动部分，要是不发的话，影响非常大。”上海一家股份制银行资金运营中心人士表示。

混乱的参照

事实上，中国的金融行业的高管薪酬一直都在寻求比照华尔街的经验。以美国花旗银行为例，其员工年薪在20万以上的，有一半以股票分红的形式发放；其他投行的销售分红更是能高达上千万美金。

也正是由于美国金融行业历来的高额年薪，国内金融高管的薪水也一直比照直线上升，在美国次贷危机之前，中国股份制银行行长的薪水仍只相当于外资银行同级别的1/3左右。

而此次减薪风暴正是美国金融界高管薪酬被质疑后的一次内省。

在财政部的《通知》中，对金融企业高管的薪酬制定仍然十分模糊：提出金融企业负责人基本年薪取决于两个因素：第一，公司的职位等级（企业资产、业务范围、业务领域广度等决定）；第二，所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平加权平均后乘以5。份额更大的绩效年薪主要取决于财政部对企业考核结果，还有净利润的变动情况。其中三分之二的绩效年薪以现金的形式发，三分之一是中长期股权激励，而股权激励的细则将另行制定。

“高管薪酬和公司业绩挂钩是正确的做法，但是2008年行里业绩很好，比以往还有增加，降低绩效工资没有道理。就算2009年业绩不好，再降低大家也都不会有意见。”上述股份制银行分行高层表示，“而且现在高管薪水一减，势必影响到业务部门的积极性，这其实也不利于金融行业的恢复。”

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