牛市副产品 股权激励急遽降温（1）
经济观察网讯 本报记者 张勇 上海报道 不断高企的股价，让许多本来打算实行股权激励的上市公司左右为难，因为在目前的股权激励方案中，股价预期是重要因素，如果未来股价没有太大上涨空间，那么一些股权激励方案等同废纸。
轻纺城的公告具有代表性，3月29日，公司称由于股价上涨过快，超过了当时计划的价格，导致公司未能在规定时间实施股权激励计划，将尽快研究出新的计划。
上海某券商负责人表示，去年底股权激励概念还热闹一时，但现在其进展速度远低于预期，一方面是监管层审批的速度比较慢，另一方面则是因为高股价挫伤了上市公司实施股权激励的热情。
方案缓行
“去年底，我们公司还有30多个客户有做股权激励的计划，但现在只有10家左右。”上海一家知名咨询公司负责人说，“上市公司股权激励的进展比去年大家的预期慢得多，而且，由于股价涨幅过快，甚至有不少公司干脆暂时放弃。”
上海荣正投资咨询公司统计，自2006年初中国证监会颁布《上市公司股权激励管理办法》以来，沪、深两市共有42家上市公司公告了股权激励计划方案，其中沪市21家，深市21家（主板12家，中小板9家）；而已获证监会无异议备案的共22家。
但自今年2月开始，基本上没有上市公司提出股权激励计划。相反，越来越多的公司开始公布暂缓或者放弃股权激励。
2006年11月20日，轻纺城在股改方案中提出，公司管理层将以自有资金委托信托公司购买不低于600万股轻纺城流通股股票，在股改说明书公告后的60个交易日内以不高于6.5元的价格购买；如果2007年的业绩达到股改承诺的业绩目标要求，则大股东精功集团予以个人信托资金的25%作为奖励；如果2008年的业绩达到承诺的业绩目标要求，则予以个人信托资金的25%作为奖励。
从3月29日的公告之后，轻纺城仍然未能研究出新的方案，公司董秘张伟夫说：“现在暂时没有计划继续研究股权激励的方案，一个是股价涨得太快，另一个是民营企业本身对股权激励就没有太多积极性，估计短期内实施股权激励的可能性非常小。”目前轻纺城的股价已经超过16元，3月29日是8.4元，都远高于当初计划中的6.5元。
张伟夫还表示，“我们的股权激励办法是跟股改一起出台的，这样做的目的其实也是为了让中小投资者感觉到高管要做好公司业绩，更好地支撑公司股价，而现在股价表现得很好，做不做股权激励也不重要了。公司董事长实际上就是大股东的控制人，激励也没有动力。”
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