华为辞职最新进展：再就业员工无人退出N+1补偿

作者：李晶

发布日期：2007-12-25

经济观察网讯记者李晶 日前有消息称，颇受瞩目的华为“7000人集体辞职事件”有了最新进展。华为人力资源部在12月19日向华为员工发送的通告。通告显示，辞职再上岗的员工将享受N+1补偿，并允许员工进行二次自愿选择，领回原工卡、工号。据了解，至今仍没有员工行使“二次选择”权利。据悉，这一决议于11月26日获得通过到现在，华为称没有任何员工提出要二次选择。

对于外界曾高度关注的规避《劳动合同法》问题，华为在通告中表示，公司从去年即已开始对公司“沉淀层员工”进行激活，并非如有些外界评论认为华为是为了规避即将实施的《劳动合同法》，这次薪酬制度改革重点是“按责任与贡献付酬”，而不是按资历付酬。

据华为内部员工介绍，这次补偿计划非常诱人。新的计划中，月薪是指工资＋奖金，而华为的奖金大大高于工资，所以，未满8年的员工都非常觊觎这份计划。

华为日前发布的一个内部通告显示，在前不久的华为“7000人集体辞职事件”中，有着1号工号的任正非也率先向董事会提出了退休申请，在11月份得到了董事会的批准。不过，经过董事会的挽留协商，任正非继续返聘担任CEO的职务，并从12月14日开始重新返聘上任。

根据华为的资料显示，这次大辞职事件总共涉及了6687名高、中级干部和员工。最后的结果是，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因离开公司。

除了任正非提出退休申请之外，华为资料显示，还有93名各级主管，尤其是部分中高级主管自愿降职降薪聘用。这和“1996年市场部集体大辞职”、“2003年IT冬天时部分干部自愿降薪”一样，令人瞩目。

对于华为而言，进行薪酬改革也是源于生存和发展压力。

一直以来，华为面临最为激烈的国际电信市场的竞争，其内部通告称，公司“面临着巨大的挑战和压力”，近期发生的全球电信几次大整合将决定未来电信市场3—5年的格局，同时，“未来几年也将决定华为近二十年来艰苦奋斗的成果是否会付之东流”。
　

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