经济观察网 记者 朱熹妍 被央视内部称为“史无前例”的大变革，正沿着几个关键的时间点逐步推进。

9月1日，央视内部人士声称，频道制改革架构基本完成。从9月1日开始，新的任务是让各频道进一步改进和提高节目质量的各项措施要陆续出台，实现台长焦利的计划，“年底前，所有频道都要亮起来”。

为了适应这一变化，从5月12日开始，中央电视台启动首轮大规模领导干部竞争上岗。之后两个月里，央视内部举行四轮竞争上岗，共429人竞争102个职位。最后，99人走上局、处级的领导岗位，占到央视现有干部总数的29%。

人事调整目的是，让所有岗位都按照频道制的管理体制配置的。在去年5月，焦利履新央视台长时，为了稳定人心曾经承诺，一年之内不会更换处级及以上管理层。

7月27日，央视召开“竞争上岗总结大会”上，焦利在大会上宣布新的改革时间点：即日起至8月底，由中心制到频道制的过渡期，8月1日前各频道的栏目、人员、资金及物资要分割完毕，8月份频道及中心要按新体制运转。

此次改革，央视新建五个中心——海外传播发展中心、大型节目制作中心、节目采购中心、广告经营管理中心、发展研究中心；六个频道重组或新建，其中有综合频道、文艺频道、戏曲音乐频道、电视剧频道、科教频道、社会与法频道。据悉，实行频道制后，对频道专业化和集中垂直化的管理要求更高，管理层级将大幅减少。

焦利还提出了一个量化的要求：“不管哪一级领导，都要带头到采访、制作和编播的第一线，再扛一次机器，再制作一期节目。”