贾府之不预则废

事实上，她也从来没有放弃过。而贾府的战略发展方向，在我们看到《红楼梦》的时候，就会发现整件事情已经被具象化到一件事上，那就是贾宝玉的教育问题。贾府是继续按照袭爵的方式发展，还是走科举的道路？很显然，老太太选择的是袭爵的道路的。所以她反对贾政逼宝玉念书，念书的目的是从科举进身，正儿八经当官。这样的人，在贾府只有一个，那就是贾政，但是贾政在整个贾府的大环境中是格格不入的，其他的纨绔子弟们，每天观花斗马，不亦乐乎。

古语说，君子之泽，五世而斩。从贾演贾源那代，到贾宝玉，已经是第四代了。祖上的恩惠福禄，到元春被封为贵妃的时候正是鲜花着锦，烈火烹油，可是也已经是百足之虫死而不僵的时候了。到了贾宝玉这个时候，这种祖上的恩惠还能留下多少呢？

英国的管理学大师查尔斯汉迪关于企业如何保持持续性成功，有一个著名的“S型曲线”理论。这条曲线说明了生命的历程，最初的缓慢尝试，蹒跚学步，其后迈向巅峰，最后盛极而衰。他认为，企业能够持续成长的秘方，就是在第一条曲线结束之前，另起一条曲线，第二条S型曲线的正确起点应该在第一条曲线还没有到达顶点的时刻。因为在这一点上，企业还拥有足够的时间、资源和活力，可以确保第一条曲线在下降之前，让新曲线及时超越其最初的摸索阶段。从这个角度来说，贾政是有远见的。那个时代能够维护大家族继续繁荣的方式，无非就是两种，文功武略。贾府的祖上是从军功起家的，但是到了贾宝玉这代，虽然袭的爵位仍然是什么什么将军，但是真正要上前线带兵打仗立下军功，恐怕不是贾宝玉所能做到的。第二条道路，就是考试了。贾政本人就是想考科举的。“不料代善临终时遗本一上，皇上因恤先臣，即时令长子袭官外，问还有几子，立刻引见，遂额外赐了这政老爹一个主事之衔，令其入部习学，如今现已升了员外郎了。”这件事，贾政一直引为恨事，自己做不成的事情，往往希望在孩子身上找补回来，现在的父母常常也有这种心愿。但是贾政督促贾宝玉读书，显然不仅仅是为了补偿自己年轻时候不曾中举的心愿，更多的，他是希望贾宝玉能够以另外一种方式承担起家族的责任，就像贾政所做的那样。

有钱人富不过三代，成功企业又何尝不是。麦肯锡曾经针对208家公司18年间的发展做过研究，试图发现有那些公司曾经长

期立于不败之地。结果发现，其中只有3家连续18年都业绩辉煌，53%的公司都无法连续保持两年以上的好光景。现代企业的

生命周期，比贾府还要短暂得多。五世而斩也好，富不过三代也好，听起来都是几十年的光阴，但是现在我们熟知的世界500强企业，没有多少真正能够经历过百年风雨的。历史漫长的那种，也经历过无数次地转型，力度之大，可能我们早已经无法想象这家公司原来是做那个行业的。

家族应该如何发展？现在到了曲线的那个位置？如何保持稳定的繁荣？未来会不会有危机？如果危机到来，应该如何处理？

很多时候，我们不能预见，但是我们可以假设。事实上，如果最后证明这种假设是错的，那也不会有太大的坏处。很遗憾，贾政这种基于危机意识，而对贾宝玉的教育方向，遭到了贾母的阻挠，“先打死我再打死他”，老太太的话像山一样压下来，贾政也无可奈何。所以，这一场的路线之争，贾政一败涂地。

像贾母这样的领导者，是企业的精神领袖，是所有人的定心丸，有她在，人心就不会散。可是老太太因为年龄和见识的缘故，不能够保持我们在企业中所需要的“怀疑、好奇和创新”的精神，事实上，很多人等他做到领导的时候，他也会因为年龄和磨砺的关系，从改革派变成了守成派。但是，我们却需要 记住，这些态度是处于剧变的时代所必须的，是一套应对剧变的理想的应对之道。

• · 再见soshikiryoku 　|　 2007-08-27