应届生解约之惑：本是促就业的制度，为何开始“惩罚”就业 | 蔚言大义

2026年常州星宇股份批量解约107名应届毕业生，涉事管理人员被追责，企业落实补偿。事件引发对“应届生”制度性身份的讨论。该身份原为就业市场化缓冲机制，但因与岗位、落户等权益绑定，演变为一种资格期权，带来隐形成本与机会失衡。优化方向在于从身份保护转向职业起步保护，回归契约逻辑。