中兴通讯征战记(2)
导语:和很多中国企业一样,中兴在海外战术也是“农村包围城市”的路线。2004年之后,中兴的国际化战略开始大规模推进,新兴市场增长迅速。但侯为贵对此并不满意。他的商业逻辑是,“主流运营商占据了全球电信市场规模的70%,因此主流运营商的突破成为中兴向世界级企业冲刺的关键。

访谈:侯为贵:如何真正全球化

李晶/采访

大国大T

经济观察报:目前,中兴在海外市场遇到的最大困难是什么? 

侯为贵:每个国家的情况都很复杂,比如说今年由于汇率问题,我们的损失较大。中兴一直关注着各个国家的税收、法律,但在汇率方面,对欧元、美元关注较多,而对有些国家并未特别注意,这些风险的规避要靠当地团队,包括销售、技术、财务、法律的共同努力,需要本土经验和很强的整体作战能力,才能减少风险。

目前,中兴国际化战略核心是“大国大T”(国际大运营商)。首先,要判断整个国家的经济趋势和客户诚信,否则就可能成为一个陷阱。比如印度市场规模挺大,但经济增长一直比较低,GDP只相当于我们的四分之一。虽然前几年在印度投资的运营商很多,但大多数都亏损,因此印度对于我们的意义,更多是贡献规模。而日本的人口只是咱们的十分之一,但GDP却和中国差不多,这意味着日本和中国市场规模相当。美国市场更是中国市场规模的两三倍,这样的市场才能够赚到钱。所以任何一个行业全球化的前提是进行宏观分析,如果不做深入研究,有些市场就要砸到手里,成为烫手的山芋。

经济观察报:中兴在国际化竞争中的优势在哪里? 

侯为贵:近年,中兴技术升级速度比竞争对手快,这是得到欧洲主流运营商认可的主要原因。通讯技术日新月异,市场竞争激烈,欧美运营商都希望得到的价格尽量低,所以要尽可能利用中国技术成本的优势再走快点,因为行业的每一次革命都要重新洗牌,国外厂商变化慢,我们的机会就会多一点。

在这个过程中,我们要发挥两个传统优势:性价比和灵活性,中国公司强于定制,善于满足客户的差异化需求。还要抓住两个机会点:产业转型和竞争对手正在逐步减少,一些西方厂商由于缺乏长期生存能力,未来有替代空间。

经济观察报:距离真正国际化,中兴的差距是什么? 

侯为贵:最主要的是人才,比如在消费品的工业设计、创意上,以及市场人才的缺乏。终端我们做了13年,起步比苹果还早,但一直在做开发。iPhone 2007年推出,它的成功来自于创意和客户体验,这正是我们所缺乏的。我们每年的销售收入上升很快,但是利润率和苹果相比却要低得多。一个消费品公司的成功靠的是明星产品,而不是铺天盖地的广告。因此,我们正从全世界发掘设计人才,比如意大利的米兰。

其次,我们当前的战略重点是对海外代表处的经营能力的提升,比如有些人对自己的定位就是一个销售,这显然是不够的。通讯行业每年都有突飞猛进的发展,这对每个企业都是双刃剑,应对得好就有机会跑到前面,同时会有一些知名的大公司掉队。

首先是自己人的认可

经济观察报:在你眼中,中兴算不算得上世界一流企业? 

侯为贵:是不是一流的企业,首先要看员工是否认可,另外要得到全球客户的认可。

做世界一流企业有两个重要指标,盈利能力和发展速度。长期投入和短期利润要不断平衡。国外有不少企业CEO有时候很无奈,财务数据不好就要下台。因此他只能拼命只顾当前。只看短期,没有战略规划,这非常危险。但如果考量标准定在五年之后,而不管短期业绩,那也不行。

经济观察报:你怎么看待创新? 

侯为贵:创新不能保证每件事都能成功,对新兴业务我们鼓励大家眼界拓宽一点,容许失败,损失不太大就行,要控制风险。新业务目前在中兴占比还不是很大,大约10%,但这一块我们一直很重视。另外,中兴有一个基础战略就是差异化发展,即创新性东西要能够商业化,现在很多创新过于特别、专业,这种创新往往会给企业带来伤害,标新立异不是创新。同时,我们鼓励选择各种为我所用的人,创新也要深入一线,对市场、客户要很敏感,要结合市场需求。

经济观察报:面对一个技术日新月异、淘汰率很高的行业,如何成为一家长命的公司? 

侯为贵:这个产业变化如此之大,意味着挑战特别大。只有能够在每个历史关键点上不出现太大失误,才能够走下去,否则就会被淘汰。1999年,我第一次去印度,那时印度才360万用户,现在已经2亿多了,连续五六年时间里,每年都是翻一番。中国也经历了同样的过程,CDMA当时在国内没有明显的信号一定会上,但我们还是坚持做,最早的判断是CDMA毕竟还是全球两个主要标准之一,即便国内不上,国际市场上产品也养得起。 所以,首先在战略上,判断不能出现重大失误,不能去搞昙花一现的技术;不能瞎并购,乱花钱;还要对市场变化敏感。比如今年中兴手机业务重点是打造明星机,单款机器销售要达到一定规模,取得了良好效果,Blade在全球市场都受到欢迎,而接下来的新机型也将享用共有平台,在成本和上市时间上都有更大优势。

其次是执行,完全正确或者错误决策的可能性很少,如果坚定不移,你就有可能把成功可能性49%的决策执行到80%,而如果不坚定,不但会降低执行力度,还有可能失去最佳机会。

此外,还要考虑如何平衡好长短期利益。我们有3万多研发人员,在中国2000多家上市公司里是最多的。上市公司在财务平衡上有很大难度,如果今天投入,五年后才产出,股东很难接受;超过五年,投入还很多的话,企业就活不下去了。这是任何一家公司在上市后都会遇到的问题——发展和利润之间的矛盾。我们一直提醒自己不能太快,量力而行,但如果为了节省成本、增加利润,很多应该抓住的市场机会不抓住,企业就要走向另外一个极端,当然也不可能将所有机会都抓住。

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