经济观察网 记者 庞丽静  缺工问题正在困扰着中国大陆各类制造企业。

据路透社报道，全球最大的电子产品代工厂富士康(鸿海)集团2月17日表示，自2月1日起全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16%~25%。

烟台富士康内部员工对本网表示，现在基层工人很缺。不太好招工，加上前期跳楼事件的影响，也影响到富士康招聘工人。目前招工办法中采取内部人推荐、介绍亲戚朋友加入的方式。涨工资的一个重要原因应该就是解决缺工问题。

据悉，富士康此次加薪，是2010年以来第三次大幅加薪，其中深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元，调升为目前的1800元起，考核後升至2200元以上。该公司基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。

上述富士康烟台公司内部员工对本网表示，烟台富士康员工目前还没有接到调涨工资的消息，可能是总部分步进行。“涨工资应该是全国性的，不会是局部的，下月看看就知道了。”

该员工还表示，富士康基层员工工资目前并没有多少竞争力。目前很多企业工人工资达到3000元的，不在少数。所以不要看涨幅多少，还是要看拿到手的工资有多少。由于富士康的劳动强度不小，相比而言，工资就显得没有多少吸引力了。在富士康，是工人进厂工作一段时间，经过考核合格后，才能达到设定的工资标准。而且来到富士康，主要是干活赚钱，也看不到什么前途。

富士康烟台公司一位管理人员对本网表示，烟台富士康有员工约7万人，基层工人占85%~90%的比例。作为劳动密集型的企业，在中国工厂全线涨工资，无疑会加剧成本压力，不涨工资，又存在招工难的问题，现已形成目前两难的局面。