经济观察网 记者 李晓丹  上市证券公司的最高薪酬平均值达人民币441万元，同比增长逾三成；而上市金融企业的2015年高管最高薪酬均值是人民币358万元。这是德勤的一份最新报告给出的数据。

7月27日，德勤发布了《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》，调研数据显示，上市证券公司总人工成本持续攀升，25家样本公司的总人工成本平均增长率为81.9%，行业总人工成本利润率连续三年上涨。

引起关注的是，上市证券公司高管薪酬的大幅上涨——董事长平均薪酬同比增长55.3%，总经理平均薪酬同比增长29.7%。上市证券公司的最高薪酬平均值达人民币441万元，同比增长逾三成。相对而言，上市金融企业的2015年高管最高薪酬均值仅是人民币358万元，同比增长更低于上市证券公司的一半（即12.8百分点）。

在详细分析A股上市证券公司的高管薪酬以及证券行业人才激励计划后，该报告发现，2015年上市证券公司人工成本、高管薪酬、最高薪酬平均值都有显著增长，而且变化趋势明显大于50家样本上市金融企业的平均水平。

然而，该项调研也同时显示，证券行业员工存在对企业归属感不及对团队归属感的情况，“认团队”胜于“认公司平台”，加之金融行业和证券行业都不乏就业机会，继而出现证券公司人才流动频繁，使得公司业务平台打造颇费心力。因此，企业必须优化激励机制，以保留人才，加强人才管理，降低人才流失对公司业务构成的影响。

该报告是继6月发布的《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》之后，德勤持续关注证券行业发展以及人才管理趋势，并进一步以50家A股上市金融企业为样本，深度分析其公开数据、证券公司长期激励及员工持股相关法律法规政策，并就证券公司人才激励典型市场案例及实务操作进行相关研究。

就激励机制而言，报告建议证券公司在进行激励机制设计时，应更注重以公司为大平台的体系化设计，同时注重提奖模式与部门定位、部门发展阶段相匹配，逐步完善内部管理，使得激励效果更好推动业务的持续发展提升。德勤中国合伙人、高管薪酬研究中心首席顾问王允娟认为，通过优化中期激励机制，便能够有效地及早保留优秀人才，降低由于人才流失对公司业务的影响。此外，激励导向从关注“团队”与“个人”价值贡献，转为更注重公司大平台、团队和个人共赢的激励模式。

同时，由于证券行业的员工持股/股权激励的专项政策尚未正式出台，同时受到《证券法》关于证券员工持股的相关限制，导致整个行业对于长期激励的需求也越发强烈。因此，证券企业的长期激励目前呈现多种创新模式，例如上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者，以及拟上市公司试水“QDII+资管”模式等。

王允娟表示，“企业应以战略与业务发展规划为基础，实现业务布局和团队搭建，以此作为证券公司中短期激励机制设计的根本。同时，针对人才流动频繁及团队文化强于企业文化的管理现状，应研究优化激励机制的有效方案，实现人才保留，以打造人才管理平台、支撑战略落地执行。就长期激励机制而言，我们也发现企业内部合伙人机制、营业部类合伙人机制和财富管理合伙人机制等各种创新型的合伙人机制都已初见端倪，呼之欲出，可见未来‘共建、共创、共赢、共担’的合伙人治理理念是大势所趋。”