尽管疫情贯穿2020年，但我国GDP仍然实现了正向增长，首次突破100万亿元。这份成绩来之不易，得益于全社会上下齐心抗疫，经济逐渐回暖，为就业市场回归正常创造了良好条件。

猎聘调研显示，71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心；77.96%的职场人对当前就业形势预期良好⋯⋯这些数据都坚定了我对2021年就业形势总体持乐观的预期。

不过，年初又有多地疫情反复，也意味着2021年依然充满了太多不确定因素，仍具挑战。过去的一年，我们调研发现44.98%的企业采用了灵活用工，缓解了疫情期间的用人困境。未来一年的灵活用工市场规模有望继续扩大，相应的人才市场也具有巨大的增长空间。

对疫情倒逼下展开数字化转型的企业调研可知，未来企业加速推进数字化转型，对于组织和人才升级都起到直接助推作用。

另外，当一些如国潮品牌、潮玩、直播、网络游戏等热门领域在2020年实现逆势增长，也说明新的业务类型，新的运营方式和理念，都能帮助企业突破困境，获得更好发展。

在疫情常态化的背景下，当用人方和求职者逐渐适应了视频面试、线上办公等全新的招聘和工作模式后，全社会过去一年积累的经验或将延续到2021年，企业在应急管理方面会有更高要求，对市场变化的响应要快，组织发展也更加敏捷、灵活、柔性。

2021年是猎聘上线十周年，站在创业十年的分界点上，我坚定地认为，无论任何时候，都要坚持长期主义，长期正确的发展路线，是一个组织能持续成功的根本。

（本报记者 钱玉娟）