经济观察网 近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假” 话题登热搜。福建厦门一网友入职前领证，向现公司请婚假遭拒，理由是 “入职前领证不能休”。

据悉，婚假需在领证后多久内休完无明文规定，多依单位规章制度。另有法院案例显示，若员工入职前客观无法休满婚假，且企业无法证明拒假理由正当，法院支持员工申请。如 2019 年一案例中，员工 2 月领证 3 月入职，因难休满 15 天婚假，法院判新公司不得拒假。

“带薪休假落实”“工作完能否到点下班”“休假羞耻” 等话题反复被讨论，背后是 “打工人” 对自身权益愈发敏感与关注。这一现象源于个体权利意识提升、对工作生活平衡要求提高，以及人们对工作价值意义的重新审视。社会心理的转变，也提醒企业需用新思维构建企业文化，平衡企业与员工关系，在法律空白处释放善意。