经济观察网 据央视财经消息，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局等5部门日前联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自今年7月1日起施行。我国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用《暂行规定》。符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也属于《暂行规定》的适用范围。

△人力资源社会保障部官网

新规的核心亮点都有哪些？经济之声《财经态度》就此采访了中国劳动关系学院教授姜颖。

△经济之声《财经态度》专访姜颖音频

姜颖表示，这部我国首部超龄劳动者权益保障专门规章。此次新规将权益保障与劳动关系解绑，强制用人单位参保工伤保险，明确最低工资、法定工时等劳动基准，将劳动报酬、工伤等核心权益争议纳入劳动仲裁受理范围，为银发劳动者筑起“保障网”。

《暂行规定》通过将权益保障与劳动关系解绑的制度设计，着力解决超龄劳动者权益保障的突出问题。姜颖表示，如今超龄再就业、新就业形态等多元用工大量涌现，“有劳动关系才有保障”的单一标准已严重滞后。《暂行规定》转而以“用人单位管理下的有偿劳动”这一用工事实为核心依据，为破解复杂用工下的劳动者保障困境奠定了新的制度基础。

《暂行规定》明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。姜颖表示，超龄劳动者多集中在建筑、保洁、保安等劳动密集型行业。新规要求，只要存在受单位管理的劳动事实，用人单位就必须全额缴纳工伤保险费，同时倒逼企业加强安全生产管理。此外，超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇；超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的职工基本养老保险费由用人单位代扣代缴。