经济观察网 汤梦娟/文 收到一个手机短信，内容为：“办公室四大害：1.女同事恐怖的笑；2.男同事长年不洗的脚；3.有严重更年期倾向的上司；4.无处不在的辐射。”短信让笑得我花枝乱颤，老公评价，接近第一害。虽然恨得咬牙切齿，不过我觉得自己为害的深度及广度都不大。

这个短信中，唯有第三条，能唤起大部分职场人士的共鸣。不单我们今天的中国上司如此，德国漫画家卜劳恩的《父与子》中，有一幅画同样让人印象深刻。

在画中，一个大肚子的老板在狂批一个小肚子的管理者；小肚子的管理者回头就狂批小职员；小职员回家批老婆；老婆批孩子；孩子生气了，出门踢狗；狗就去追猫；猫儿狂奔，一下子把制造了“压力传递”的大肚子老板给撞倒了。压力转了一圈，又回到了起点。

企业通常是通过绩效考核来传递压力，而压力来自哪里呢？当年企业在做绩效考核培训时说，压力来自市场和投资人，为了让股东满意，为了响应客户的需求，企业要把压力逐级传递到每个人。

经过这些年，我发现其实压力来自欲望。欲望越大，对未来的期望就越高；期望越高，对现实就越不满意；越不满意，压力就越大。

一方面，不知是一直在成长的事实，还是害怕重新变成穷人的恐惧，使现在的老板都是事业偏执狂，偏执地要求业绩总是要按一个疯狂的比例增长；另一方面，有钱后的骄纵，使他们变得不再节制自己的情绪。周立波曾经在表演中调侃说：有钱人，没钱的时候还是人，有钱之后就觉得自己是神了。

老板的欲望加上骄纵，使压力、脾气都随着业绩指标，在企业中一层层地逐级传递，把每个人压得都喘不过气来。最终，把一个个鲜活的人，逼成了“职场橡皮人”。所谓“橡皮白领”，就是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”

百度一下更年期的症状，我们可以看到更年期常常伴随着躁狂与抑郁的双重表现。躁狂的时候，人会烦躁、急躁、失眠、情绪高涨，语言增多、动作夸张；而抑郁的时候，则感情淡漠、乏力、食欲减退、情绪低落。 

暴躁的老板与橡皮化的职员，正好代表了更年期双重症状的两极。然而，卜劳恩画中的结尾又暗示了什么呢？